異地參保一般是四(si)種做法。
第一種，將(jiang)社(she)保(bao)費(fei)發給(gei)員(yuan)工(gong)，由員(yuan)工(gong)自己在當地去上社(she)保(bao)，而這(zhe)種協(xie)議是(shi)可以去操作的(de)。
第二(er)種，公(gong)司在當地為員工(gong)去上社保，取(qu)決于分公(gong)司的注冊(ce)地址(zhi)。
第三種(zhong)，將員(yuan)工轉為(wei)派遣(qian)公司(si)員(yuan)工，而(er)由派遣(qian)公司(si)為(wei)員(yuan)工在當地去(qu)上社保。那這種(zhong)情況下，員(yuan)工的(de)歸屬感又(you)如何呢？
第四種，委托人事代理機構(gou)在當(dang)地為員工(gong)(gong)上社保。委托代理機構(gou)再延伸(shen)一下，如果(guo)這(zhe)(zhe)個員工(gong)(gong)發(fa)生了工(gong)(gong)傷，代理機構(gou)說，我只負責(ze)繳納社保，不負責(ze)工(gong)(gong)傷的申請，而員工(gong)(gong)又(you)直接(jie)去找企業賠償，這(zhe)(zhe)種損失(shi)由誰來承擔(dan)呢？像這(zhe)(zhe)樣的案(an)例比(bi)比(bi)皆是(shi)。
1、代理機構必須保證勞務派遣(qian)經營(ying)(ying)許可證，人力資(zi)源服(fu)務的許可證、營(ying)(ying)業執照(zhao)三證齊全。
2、異(yi)地繳納必須(xu)由員工提出申請并簽訂(ding)異(yi)地的繳納協議(yi)，并明示(shi)出法律風險。
3、就是政策。有的城市已經不可以代繳了。
員工(gong)和代理機構沒有勞(lao)動(dong)關(guan)系，卻能夠領取三期工(gong)傷的補貼，這屬于(yu)什么行為？所(suo)以異地的繳納政策也在逐漸的縮減。對于(yu)企業的要求也會越來越嚴(yan)格。
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