在智能機器時代，生而為人的意義是什么？數字化轉型，工業互聯網高級分析法、人工智能機器學習技術革新，導致了大多數的公司員工規劃從戰略上需要做出巨大的改變，還有許多其他變革正從根本上改變和工作的性質。就比如機器學習在許多工作中可能不能完全替代人工，但它影響的工作方式需要新的技能，并導致許多現有技能變得不那么重要了。李開復根據牛津大學、麥肯錫、普華永道制造工廠研究報告，綜合整理了365種人類工作的消亡概率。預計受沖擊*的工作是市場營銷、客戶服務以及涉及大量常規化的工作，比如說快餐、金融證券，甚至是放射醫學。同時發現了未來十年消失概率最小的十種職業，是人工智能、科學家、創業者、心理學家、宗教教職人員、酒店和住宿經理和業主，首席執行、官首席營銷官、衛生服務與公共衛生管理或主管教育機構、高級專家、特殊教育教師。
可以(yi)(yi)看(kan)出來，盡管人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)可以(yi)(yi)在基(ji)于數據(ju)優化的(de)少數工(gong)作中遠勝人類(lei)，但(dan)它無法自然(ran)與人類(lei)互動(dong)。肢體(ti)動(dong)作不像(xiang)人類(lei)那么靈(ling)巧，也(ye)做不來創意的(de)跨領域(yu)思考(kao)，或者是一(yi)些(xie)需(xu)要復雜(za)策(ce)略的(de)工(gong)作。不過(guo)智(zhi)能(neng)(neng)機(ji)器(qi)時(shi)代帶來的(de)個(ge)(ge)人危機(ji)仍是事(shi)(shi)實，工(gong)作不僅(jin)是一(yi)種謀生(sheng)手段，更是一(yi)種自我認可以(yi)(yi)及生(sheng)活意義的(de)源泉。固定的(de)薪水不僅(jin)是一(yi)種勞(lao)動(dong)報酬(chou)方(fang)式，也(ye)代表(biao)了(le)個(ge)(ge)人對社(she)會的(de)價(jia)值(zhi)(zhi)，表(biao)明每個(ge)(ge)人都是社(she)會的(de)重(zhong)要成員(yuan)。切斷這個(ge)(ge)聯系，或者說迫使人們從事(shi)(shi)低于過(guo)去地位的(de)工(gong)作，影響(xiang)的(de)不只是收入，還(huan)會直接傷害到(dao)我們的(de)認同感和(he)價(jia)值(zhi)(zhi)感。也(ye)許我們應該捫心自問了(le)，在智(zhi)能(neng)(neng)機(ji)器(qi)時(shi)代，生(sheng)而為人的(de)意義到(dao)底是什(shen)么？
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