了(le)(le)解競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)全部真相。首先，什么是競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第二十(shi)三(san)條明確規定(ding)，對付(fu)有保密(mi)(mi)義務(wu)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用(yong)人(ren)單位可以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)保密(mi)(mi)協議當中，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條款(kuan)，并約(yue)定(ding)在(zai)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)以(yi)(yi)后，在(zai)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)(xian)內，按(an)月(yue)給予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經(jing)(jing)濟補償(chang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)反競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)約(yue)定(ding)的(de)，應當按(an)照約(yue)定(ding)向用(yong)人(ren)單位支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)。通俗點，競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)就是公司不(bu)允許(xu)員工在(zai)離職后從事和公司業(ye)(ye)(ye)務(wu)相同(tong)的(de)工作(zuo)。那(nei)(nei)是不(bu)是簽了(le)(le)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)協議，離職員工就一定(ding)不(bu)能到(dao)老(lao)東家的(de)競(jing)(jing)爭對手那(nei)(nei)上班，或者(zhe)自己在(zai)相同(tong)的(de)領(ling)域創(chuang)業(ye)(ye)(ye)，不(bu)一定(ding)。這(zhe)里有前提，就是企業(ye)(ye)(ye)要按(an)月(yue)向員工支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)，只有企業(ye)(ye)(ye)按(an)時支(zhi)付(fu)了(le)(le)補償(chang)金(jin)，履行了(le)(le)自己的(de)義務(wu)，離職員工才(cai)需要遵(zun)守這(zhe)個約(yue)定(ding)。
那很多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)可能就(jiu)(jiu)要(yao)問了，這個補(bu)償金(jin)是(shi)多(duo)(duo)少？一般不低于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)解除(chu)，或(huo)者終止前十(shi)二(er)個月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之三(san)十(shi)。如(ru)果月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之三(san)十(shi)低于了當地*工(gong)(gong)資標準，按(an)照*工(gong)(gong)資標準支付(fu)。也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)如(ru)果你離職前十(shi)二(er)個月(yue)的(de)(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)資是(shi)兩(liang)萬(wan)，那么每個月(yue)你至少應該(gai)獲得(de)六千(qian)元以(yi)上的(de)(de)(de)補(bu)償。另外，如(ru)果因(yin)(yin)為公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)原因(yin)(yin)，導致(zhi)三(san)個月(yue)未支付(fu)經濟補(bu)償，勞動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)直接(jie)向(xiang)法(fa)院請(qing)求(qiu)(qiu)解除(chu)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定，而如(ru)果是(shi)公(gong)(gong)司主動(dong)(dong)(dong)向(xiang)法(fa)院請(qing)求(qiu)(qiu)解除(chu)協議，勞動(dong)(dong)(dong)者還(huan)可以(yi)申請(qing)由用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位額外支付(fu)三(san)個月(yue)的(de)(de)(de)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)經濟補(bu)償。當然員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)呢也(ye)不能報僥(jiao)幸心理，認為就(jiu)(jiu)算是(shi)被發現了交個違約(yue)(yue)(yue)金(jin)就(jiu)(jiu)完事(shi)兒了，因(yin)(yin)為如(ru)果員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)違違反業(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)約(yue)(yue)(yue)定，就(jiu)(jiu)算向(xiang)用(yong)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單支付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)以(yi)后，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位仍可以(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)按(an)照約(yue)(yue)(yue)定，繼續履行竟業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)義務，通俗點，就(jiu)(jiu)是(shi)一直違反，一直繳。所(suo)以(yi)無(wu)論是(shi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)還(huan)是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)竟業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)協議，都(dou)不能隨便(bian)簽(qian)，三(san)思而后行。同(tong)時(shi)竟業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)協議，不是(shi)所(suo)有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)有(you)資格簽(qian)的(de)(de)(de)，只有(you)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)高(gao)級管理人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、高(gao)級技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和其(qi)他(ta)負(fu)有(you)保(bao)密(mi)義務的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)才能簽(qian)，其(qi)他(ta)人(ren)(ren)(ren)(ren)簽(qian)的(de)(de)(de)都(dou)無(wu)效，最后竟營限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)期限(xian)(xian)不能超過兩(liang)年。
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