公司(si)最怕你知道的(de)法律知識，保存下來以后錘爆你老板。
一(yi)(yi)、公司不(bu)給交(jiao)社保(bao)的，你提出辭職是可以要(yao)求(qiu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金的。工(gong)(gong)作不(bu)滿六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的向員工(gong)(gong)支(zhi)(zhi)付半個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的工(gong)(gong)資，滿一(yi)(yi)年(nian)的支(zhi)(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資，六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的按(an)一(yi)(yi)年(nian)計算。
二、勞動合同到期企業要(yao)是(shi)(shi)不(bu)續簽(qian)(qian)，不(bu)是(shi)(shi)讓你(ni)拍拍屁股直接走人(ren)，是(shi)(shi)要(yao)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金(jin)的，而且(qie)續簽(qian)(qian)的薪(xin)資(zi)至少(shao)持平于上次的薪(xin)資(zi)，不(bu)然你(ni)可以拒簽(qian)(qian)并(bing)要(yao)求支付(fu) n 的經濟補(bu)償(chang)。
三、假如公(gong)司在你(ni)入(ru)職一個月內沒有和(he)你(ni)簽訂勞動(dong)合同，那(nei)真(zhen)的要恭喜你(ni)遇到了又蠢(chun)又壞的公(gong)司，保留好上(shang)班憑證轉頭勞動(dong)仲裁(cai)，最高可(ke)以獲得十一個月的雙倍工(gong)資。
四、試用期(qi)勞動法是有明確規(gui)定的(de)(de)，三個月(yue)(yue)到(dao)一(yi)年的(de)(de)合(he)同(tong)最多一(yi)個月(yue)(yue)試用期(qi)，一(yi)年到(dao)三年最多兩(liang)個月(yue)(yue)，三年以(yi)上最多六個月(yue)(yue)，試用期(qi)只能約(yue)定一(yi)次，如果延長了可以(yi)要求差(cha)額工資(zi)加一(yi)個月(yue)(yue)的(de)(de)工資(zi)作為經濟補償。
五、公司單方面(mian)的(de)調崗要保證以下四點(dian)：生(sheng)產(chan)經營需要、工資(zi)水平(ping)相(xiang)當(dang)、不(bu)具有侮辱(ru)性(xing)、不(bu)違(wei)反法律法規，但凡有一點(dian)不(bu)符合，勞動(dong)仲裁肯定幫你的(de)。
六、如果公司看你不爽把你調到偏遠地區或冷門(men)崗位(wei)，屬于公司單方(fang)面變(bian)動勞(lao)動合同重要(yao)條款，你可(ke)以拒絕，要(yao)是(shi)公司以此解除你的(de)勞(lao)動關系(xi)，或者你被(bei)迫(po)辭職都是(shi)可(ke)以有經濟補償(chang)金(jin)的(de)。
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