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培訓收益：
1.提高管理人員對招聘的戰略認識
2.提高招聘的組織實施效率
3.掌握高效招聘方法與面試技巧
4.掌握高效招聘中的錄用與評估
5.降低企業選人識人的成本
6.提升(sheng)內部面試官(guan)隊伍專(zhuan)業素養

課程背景：
人才是企業*的資源，如何選聘到合適的人才是企業快人一步的不二法則。
企業招聘面試是企業人力資源活動中最普遍和經常性的基礎工作，但是，實際工作中，很多時候在招聘的過程中是極為低效的甚至是無效的，造成企業直接和潛在的巨大資金、資源浪費。
作為企業人力資源管理部門特別是企業直線職能部門的管理者，掌握科學的、高效的、實用的招聘面試方法和技巧，提高企業選人用人的效果，為企業更高層面的經營管活動奠定基礎，意義重大。
專業(ye)(ye)的(de)(de)面試技巧(qiao)是能提升企業(ye)(ye)的(de)(de)專業(ye)(ye)形象更能體現出HR個的(de)(de)專業(ye)(ye)素養。本(ben)課程的(de)(de)目的(de)(de)就是協助招聘(pin)者(zhe)掌握(wo)(wo)識別(bie)企業(ye)(ye)招人(ren)的(de)(de)時機，掌握(wo)(wo)崗位人(ren)才(cai)標準(zhun)的(de)(de)衡量方法(fa)，掌握(wo)(wo)招聘(pin)面試的(de)(de)流程與(yu)方法(fa)，掌握(wo)(wo)識人(ren)讀心之術。

課程大綱：
第一章：HR對招聘的認知
1.正確認識招聘
2.企業招聘的常見誤區
3.企業招聘困難的原因分析
4.HR面試官職業素養
視頻分析：誰在面試誰
第二章：崗位素質模型的建立與應用
1.素質的介紹與來源
2.素質模型在人力資源管理方面的應用
3.素質模型的建模方法
4.通用素質模型介紹（含不同職位族的素質介紹）
5.不同職位族的素質介紹與討論
視頻分析：您會錄用誰
第三章：高效面試常用工具
1.實際操作法與即興演講法
2.結構化面試技術及其應用
現場演練：指定崗位的結構化面試演練
3.行為面試法的應用
現場演練：指定崗位STAR的演練
4.情景模擬法的工具與應用
第四章：面試技巧的綜合應用
1.“望”——識別面試中的非語言信息
2.“聞”——有效聆聽捕捉信息
視頻分析：你聽明白了嗎？
3.“問”——提問的技巧
現場演練：如何問出責任心
4.“切”——有效掌場
小工具：面試時間控制的方法
5.高效面試方法大集
6.借力(li)面試的技術運(yun)用

講師介紹：
黃紅發老師
南京陸軍指揮學院經濟管理專業
香港亞洲商學院工商管理碩士
中山大學EMBA工商管理碩士
國家認證高級人力資源管理師
國際職業培訓師認證授權講師
企業培訓體系構建顧問師
美國國際訓練協會認證培訓師
國家注冊高級培訓師
中山大學MBA同學會副會長資深講師
中山大學MBA人力資源聯盟副會長首席講師
廣東大學生創業就業促進會副會長資深導師
廣州服裝職業學院專家指導委員會專家
發表700多篇文章，多家媒體特邀撰稿人
個人專著：暢銷書《人力資源在左員工在右》、《一個人力資源總監的管理筆記》
u15年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業人力資源管理、商學院院長、副總經理
u籌建過五所企業大學，5萬人企業的管理經驗，3年咨詢培訓經驗，培訓人數累計3萬人；課程滿意度90分以上。
三協精機（日資企業）培訓主管
華峰鞋業集團（臺資企業）集團培訓經理
帝朗衛浴（港資企業）人力資源經理
奧奇麗集團(國企改制企業）人力資源部部長
時尚小魚（民營企業）人力資源總監商學院院長
比音勒芬（民營企業）集團培訓總監
紅谷集團（民營企業）集團副總經理商學院院長
服務過的客戶部分客戶：
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