企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制
2016-07-25 20:11:54
講(jiang)師(shi)：梁(liang)艷(yan)松 瀏覽次數(shu)：3007
課程描(miao)述INTRODUCTION
北(bei)京法律(lv)風險防控培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
北京法律風險防控培訓
課程(cheng)大綱
第一部分企業法律風(feng)險防(fang)控(kong)
一(yi)、企業招聘(pin)新員工中的法律風險及(ji)控制
1、招(zhao)聘(pin)廣告、入職(zhi)登記(ji)表的設計技巧和(he)風險(xian)防范
2、嚴(yan)格把(ba)好入職體檢關(guan)，避免成為“職業(ye)病”的替罪羊
3、用人單位(wei)聘用尚未(wei)與其他單位(wei)解除(chu)勞動關系員工(gong)會(hui)有何種法(fa)律風險？企業如何合法(fa)“挖(wa)”人？
4、錄用手續(xu)的辦理、新(xin)員工入職登(deng)記表有哪些(xie)設計要求(qiu)及必備(bei)內(nei)容？
5、試用期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi)、實習(xi)期(qi)(qi)、合同(tong)期(qi)(qi)、服務期(qi)(qi)的區別與應用？
6、如何約(yue)定專(zhuan)門培訓后的合同期或(huo)服(fu)務期和(he)違約(yue)賠償條(tiao)款？
7、勞動合同簽訂的時(shi)間與風(feng)險提示有哪些？
8、社(she)會保(bao)險(xian)(xian)的繳納及時(shi)性與風險(xian)(xian)提示
9、特殊員工競業禁止協議的(de)簽訂與應用
二、企業管(guan)理員工跳槽中的(de)常見法律誤區及應對(dui)技(ji)巧
1、誤區(qu)一(yi)：試(shi)用(yong)期(qi)內可任意辭(ci)退(tui)員工
2、誤區二：員(yuan)工辭(ci)職需經單(dan)位批準
3、誤區三：員(yuan)工(gong)提出辭職，必須(xu)提前一(yi)個月(yue)通(tong)知用人單位(wei)
4、誤區(qu)四：員工提(ti)出辭職，用人單位不(bu)須(xu)支付經濟補償(chang)金
5、誤區五：員工違約，單位(wei)可以(yi)通(tong)過(guo)扣留檔案、留置工資、獎金或者(zhe)不(bu)辦(ban)理退工手續等手段來(lai)制裁員工
6、誤(wu)區六：勞(lao)動合同期滿=勞(lao)動關系自動終止(zhi)
7、誤區七：為了減少加班(ban)費支出，與(yu)員工協(xie)商(shang)確定(ding)加班(ban)費的金額
8、誤區八：給員工(gong)出資(zi)培訓，在(zai)勞動(dong)合同中約(yue)定服務期和違約(yue)金，同時約(yue)定試用期
9、誤(wu)區九：用“高薪”替代(dai)社會保險費
10、誤區十(shi)：競(jing)業(ye)限制補償金隨工資(zi)一起發放
11、誤(wu)區十一：離職員工(gong)無權領取(qu)年終獎(jiang)
12、誤區(qu)十二(er)：經濟(ji)補償金的計算以基(ji)本工(gong)資為基(ji)數
三、企業(ye)辭退、裁(cai)減(jian)員(yuan)工中(zhong)的常見法(fa)律誤區及應對(dui)技(ji)巧
1、誤(wu)區一：員工違紀即辭退(tui)
2、誤區二：考核末位即(ji)淘汰
3、誤區(qu)三：只要(yao)在試(shi)用期就可(ke)以隨便(bian)辭退員工(gong)
4、誤區(qu)四：員工(gong)失職，給公司造成損失即作辭退處理(li)
5、誤區(qu)五(wu)：公司(si)提前(qian)一個月通知并賠償工齡(ling)補償金(jin)即可辭退員工
6、誤(wu)區(qu)六：以員工不能勝任工作為由直接(jie)解(jie)除合(he)同
7、誤區七(qi)：員工(gong)患(huan)病或負傷，醫療期滿(man)不能(neng)從事原工(gong)作，直接解除其勞動合同(tong)
8、誤區(qu)八：隨意以情勢(shi)變更(geng)為由與員工解除合(he)同
9、誤(wu)區(qu)九：以女職(zhi)工違反計(ji)劃生(sheng)育為由(you)辭退
10、誤區(qu)十：協(xie)商(shang)解(jie)除無協(xie)議(yi)
四、企業管(guan)理過程中的技(ji)巧(qiao)運用
1、勞動(dong)合同內容(rong)的填寫技巧
2、勞動合同期(qi)限約(yue)定的技巧
3、加班(ban)費的(de)計(ji)算與實操(cao)技巧
4、企業規章制度的重(zhong)要性(xing)及運用技(ji)巧
五(wu)、勞動爭議的(de)處理策(ce)略
1、在異地用工發(fa)生法律糾紛的處理技巧
2、勞(lao)動爭議中適用舉證(zheng)責(ze)任倒置的情形；如果(guo)發生加(jia)班(ban)費爭議，企(qi)業還是員工負(fu)有舉證(zheng)責(ze)任？
3、歷史遺留的加(jia)班費問題(ti)的處理技巧(qiao)
4、勞動仲裁與(yu)訴訟與(yu)企業的群體(ti)影響效應(ying)
第二部分(fen)企業規(gui)章制(zhi)度制(zhi)訂(ding)
一、勞(lao)動合同法下的規章制(zhi)度(du)、員工手(shou)冊撰寫技巧及風險控制(zhi)
1、規(gui)章制(zhi)度、員工手冊的(de)類型、性質及在(zai)企(qi)業管理中(zhong)的(de)重要作用
2、規章制(zhi)(zhi)度、員(yuan)工手(shou)冊(ce)包(bao)含哪些內(nei)容及常見的(de)不合法規定，制(zhi)(zhi)定員(yuan)工手(shou)冊(ce)的(de)原(yuan)則和方(fang)法
3、新(xin)勞動合(he)同法下制定(ding)員(yuan)工(gong)手冊(ce)、規章制度的法定(ding)民主(zhu)程(cheng)序(xu)、公(gong)示程(cheng)序(xu)實務(wu)操(cao)作技巧(qiao)
4、員工手冊在(zai)運(yun)用中的訣竅，有(you)(you)哪(na)些關鍵點必須涉及，有(you)(you)哪(na)些錯誤必須避免？
5、新勞動(dong)合同法下招聘(pin)廣告、員工(gong)入職(zhi)登記表的設計(ji)要求及(ji)作用
6、新(xin)勞動(dong)合同法(fa)下的勞動(dong)合同管理制度(du)制訂要點
7、新勞動合(he)同法下的(de)病(bing)假、工傷、“四期”員工管理制(zhi)度制(zhi)訂要點
8、新勞(lao)動合同(tong)法(fa)下的加班管理、加班風險控制(zhi)制(zhi)度制(zhi)訂要(yao)點(dian)
9、新勞動合同法(fa)下的獎(jiang)懲制度制訂要點
二、如何處理送(song)達書面(mian)通知(zhi)的(de)舉證(zheng)及證(zheng)據固化等疑難問(wen)題？
北京法律風險防控培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/20113.html
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