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【課程收益】
隨著《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)(de)頒(ban)布和實施(shi)，許多企(qi)業(ye)爆發(fa)種種勞(lao)(lao)資糾紛，企(qi)業(ye)在處(chu)理(li)勞(lao)(lao)資糾紛時(shi)常遇(yu)以下問題： 陷入某些(xie)人力(li)資源(yuan)(yuan)法(fa)律(lv)(lv)概念(nian)的(de)(de)(de)(de)誤區(qu)； 沒有掌(zhang)握企(qi)業(ye)規章制度制定和執行的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)； 沒有掌(zhang)握有效(xiao)預防(fang)與處(chu)理(li)勞(lao)(lao)動爭議的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)。-針對以上(shang)問題，本課程幫助(zhu)您(nin)從整體(ti)上(shang)把握人力(li)資源(yuan)(yuan)法(fa)律(lv)(lv)規則，細致(zhi)分析法(fa)律(lv)(lv)變化對HR實務(wu)造(zao)成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)具體(ti)影響，使(shi)您(nin)在繁(fan)瑣(suo)龐雜的(de)(de)(de)(de)人力(li)資源(yuan)(yuan)管理(li)工作中抓住關(guan)鍵的(de)(de)(de)(de)細節，在面對勞(lao)(lao)資糾紛時(shi)能采取(qu)有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式解(jie)決問題，幫助(zhu)您(nin)將法(fa)律(lv)(lv)變成(cheng)(cheng)完成(cheng)(cheng)人力(li)資源(yuan)(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)(de)工具。

【課程對象】
用(yong)人(ren)單(dan)位總經理、高級(ji)管理人(ren)員；人(ren)力資源管理人(ren)員，部(bu)門經理；工會負責人(ren)、法(fa)(fa)律部(bu)門負責人(ren)、法(fa)(fa)務工作(zuo)者以及相關人(ren)士

【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關系管理
-新時代人力資源管理者的法律環境
-為什么全面了解勞動法規至關重要
-企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
-勞動法規的特點分析
-勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
-了解法定的社會保障規定
-關于工時制的不同規定
-薪酬經理必須了解工資支付規定
-勞動法規關于不同的處罰規定 
-3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
-錄用通知書的法律效力
-勞動合同中的各個日期
-固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
-什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
-如何約定勞動合同的試用期
-及試用期員工如何安排離職
-勞動合同的必備條款
-在勞動合同內附加的條款
-解讀人事外包與勞動力派遣 
-4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
-什么是企業管理制度
-你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
-讓企業的管理規定符合勞動法規：
（1）解讀員工福利 
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監察
-做好勞動關系管理
-發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
-什么是勞動爭議仲裁
-什么是勞動訴訟
-勞動爭議與勞動監察的比較 
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑