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招聘與人員配置

課程背景：
1、 招聘作為企業人資管理中最經常性的工作，需要有全面的考慮和周密的計劃；
2、 招聘與人員配置是企業人力資源管理的基礎性工作，關系到其它各項人資工作的開展，它是人資管理的起點和直接切入點，招聘與配置工作的過程和水平，直接影響或制約著后續各項工作的正常開展；
3、 對招(zhao)(zhao)聘和(he)(he)人(ren)員配置(zhi)的計劃和(he)(he)實施，必(bi)須按照企業人(ren)力(li)資源(yuan)規(gui)劃的要求，周(zhou)密、細致、專業和(he)(he)規(gui)范地開展實施；掌(zhang)握(wo)招(zhao)(zhao)聘配置(zhi)的專業化流程和(he)(he)方法(fa)是(shi)做好人(ren)資管理工(gong)作的基礎；

課程收益：
1、 掌握招聘需求及前期各項重要的準備工作的要求和方法
2、 掌握招聘面試組織和實施的主要技能與工具
3、 了(le)解(jie)和掌握(wo)做好人(ren)員招(zhao)聘與配置、人(ren)員離職(zhi)管理工作(zuo)的基本要(yao)求和原則(ze)

課程對象：
企業人(ren)力資源從業者、各級(ji)管(guan)理人(ren)員 部門經理 總監

課程綱要：
第一部分：招聘需求分析
一、 招聘環境分析
（一） 組織外部環境分析
1、 經濟條件
2、 勞動力市場
3、 法律法規
4、 其它環境因素
（二）招聘的內部環境
1、組織的戰略規劃和發展計劃
2、組織的財務狀況
3、組織文化
4、管理風格
二、組織人力資源配置狀況分析
五大分析：
1、 總量配置分析
2、 結構配置分析
3、 質量配置分析
4、 人與工作負荷合理狀況分析
5、 人員績效分析
三、 招聘需求確定
1、為什么招聘工作是經常性的工作
2、企業缺員的原因
3、招聘需求的決定

第二部分：招聘準備
一、 工作分析和勝任能力分析
1、 工作分析的基本流程
2、 工作分析的目標和側重點
3、 工作分析方法的選擇
觀察法
工作演示法
面談法（訪談法）
問卷調查法
典型事例法
工作日志法
4、 工作說明書的編寫
工作說明書的內容
工作說明書的編寫要求
案例：
5、 勝任能力分析
員工勝任力的6要素
勝任力模型

第三部分：招聘程序和策略
一、 招聘一般程序
1、 招聘主要程序
2、 招聘計劃
3、 招聘人員策略
4、 招聘時間策略
5、 招聘場地安排
二、招聘渠道選擇
1、常用招聘途徑
2、不同招聘途徑的適用性
3、與獵頭公司和作
4、招募甄選的過程
5、信息發布

第四部分：招聘組織過程
一、 組織整個選材過程
1、 照片你面試中的職責分工
2、 對主考官進行全方位的培訓
二、面試的組實實施
（一）面試的基本流程
1、 面試前準備
2、 開始面試
3、正式面試-信息的收集
提問  聆聽  記錄
4、結束面試
5、面試評估
（二）行為面試
1、STAR原則
2、面試中的行為范例
3、肢體語言信息
4、維護應聘者尊嚴
（三）評介(jie)中心(xin)技術的應(ying)用

第五部分：離職管理
一、 離職面談
1、 離職面談的意義
2、 離職面談的內容和技巧
二、離職原因分析
三、減低員工流失的措施
（一）降低員工流失的物質措施
（二）降低員工流失的精神措施
1、發展需要
2、情感投入
3、誠信留人
總結：

招聘與人員配置