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打造自驅型組織

［課程背景］ 
 *·*說，“思想決定著企業的行為，左右著它的決策，該做什么，不該做什么，并且也決定了企業把什么當作是有意義的結果。”伴隨著社會進步，市場競爭加劇，科技和人為因素對現代企業組織產生一輪輪巨大沖擊。而面臨組織困境，我們發現原先經典的西方管理學卻無法給高層管理者以有效指導，我們必須摒棄以控制和指令為根本的僵化管理，重塑企業組織架構、組織文化和組織成員，全力打造自驅型組織。

[課程收獲]
1、掌握打造自驅組織的三要點：會議經營、有效激勵、有效溝通。
2、用有效的方法和工具進行組織驅動。
3、如何進行有效的中層干部培養和組織結構搭建。
4．利益驅動和資源分配中進行項目運作。

[課程對象]  中高層管理干部

[課程大綱]
第一章 自驅型組織氛圍營造
1、何為自驅型組織
2、自驅型組織三大特點
3、精英、骨干、基層三重修煉
4、會議經營的重要性
5、會議經營的分類
6、會議經營的步驟
7、會議經營的關鍵點
8、有效激勵的理論依據
9、有效激勵的人性解讀
10、如何認知你的團隊
11、激勵的三個維度
12、有效溝通的設計
13、向上溝通的要點
14、平行溝通的要點
15、向下溝通的要點
16、跨部門溝通
演練：如何組織有效的啟動會議

第二章 如何驅動組織
1、管理的本質
2、管理手段的要素
3、組織中層配置的五個策略：
-業務干部必須來自于一線；
-職能干部必須有成熟經驗；
-中層必須手比頭高，行動表現力好；
-中層必須沖鋒在前；
-中層必須年輕化。
4、培養中層的五個方法
實戰錘煉：沒有舞臺就沒有人才，將軍是在炮火中打出來的。
強迫成長：培養干部就像生豆芽，高目標倒逼高成長。
干部學院：雜草里選不出棟梁，要在樹苗里選。
隔級帶教：讓企業家培養企業家，讓優秀的人培養更優秀的人。
以會代訓：集團經營會，前排出席的，后排列席的，坐著聽的，站著看的。
5、 搭建組織結構：
-把火車改成動車，由火車頭改成每節車廂的自驅動。
-從單船到艦隊。
-從管控到賦能，對員工和高管要充分授權，能給的權力都給他。
-從封閉到無界。
-從職能到經營。
6、組織驅動的殺手锏：PK
7、個人驅動的殺手锏：PRP
演練：如何進行績效面談

第三章 利益驅動與資源配置
1、人心和人性
2、常見的六種分錢機制
-增加式分配
-減少式分配
-彩票式分配
-福利式分配
-按揭式分配
-婚姻式分配
3、廣義的資源定義
4、狹義的資源定義
5、項目管理：整合人、財、時間
6、帶領組織的四個基本準則
7、組織項目管理五步驟：
-發起項目
-項目規劃
-執行項目
-項目的監管和控制
-結束項目
8、杰出經理的高效管理技巧
實踐：項目運作的設計和解讀

第四章 打造自驅型組織
1、疏通血脈
血脈就是企業的文化，組織文化與成員的工作滿意度、工作投入度、組織承諾和動機顯著相關，要讓它激發員工的創造力和激情。知識不等于文化，文化是知識應用實踐產生的結果，知識碰撞達成的團隊共識。換言之，只有讓知識轉化為價值才是文化。
2、打通經絡
企業要用目標、方法和工具來消除個體差異，串聯手腳腰頭，把員工集合起來。所謂目標刻在巖石上，方法寫在沙灘上，我們很難統一方法，但是可以統一目標，以高目標倒逼創新創造。
3、注入靈魂
 領導力是企業組織的靈魂，雖然看不見、摸不著，卻無處不在。靈魂的核心點在于遠見，就是對未來必須要有充分的想象，做團隊做不了的事，看團隊看不到的路。

打造自驅型組織