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*性格課程

 

【課程背景】

對職場人而言，了解自身性格特質對于職業生涯規劃具有深遠影響，明確自身性格優勢可以發揮長處，更高效的助力職涯發展；了解自身性格弱點，有效避免帶坑，并有意識的鍛煉彌補短板。對于企業人力資源管理者而言，短時間get到員工的性格優勢，對于崗位的匹配、發揮特長，提高績效有指導意義。 *是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，從紛繁復雜的個性特點中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策、生活方式，進行分析判斷，從而吧不同個性的人區別開來。 通過*的學習可以了解自己、識別他人性格特質，并找到自己的職業生涯優勢，有助于職場溝通能力的提升，提升影響力。

 

【課程收益】

系統學習*性格類型理論，掌握識別自己個性和他人個性的方法；

了解到自己和他人的優勢與潛力點，識別他人性格所屬，選擇有針對性的溝通方法，達成在工作中聚焦目標；

認識自我性格中的優勢，發揮天生優勢，助力職業規劃

診斷自我性格中的盲點，針對性彌補職場短板

抓住與不同性格特質的人溝通關鍵要點，增強溝通質量，提高影響力

 

【課程對象】

全體員工、人力資源部門

 

【課程大綱】

一、導入破冰：學完這門課程你想達成的目標是什么？ 

團隊研討：你了解自己的性格嗎？它在職場中遇到哪些瓶頸？

二、了解*性格分析的底層邏輯—心理學和性格的關系

性格對生活的影響

不同性格影響溝通風格

小組研討：快人快語是否是好事？

擺事實講道理有效還是講故事有效？

定好的計劃為什么容易打破？

三、*介紹

1、*的起源和應用領域

什么是*

各種性格測評工具之間的差距

正確的理解*及使用誤區

2、*的四個緯度

能量來源

接受信息

決策風格

行為方式

聯系：我們的*公寓

四、*性格類型的拆解及溝通模式

1、全員完成*測評（也可提前）

2、人的內在動力導致的性格差異，E：I

外向的溝通方式

內向的溝通方式

研討：與外界互動方式對比圖

3、我們認識世界的差異，S：N

案例：同圖不同人

喜歡具體工作的人的溝通方式

習慣系統抽象的人的溝通方式

研討：獲取信息對比圖

4、決策不同導致的差異，T：F

案例：一次罰款

情感型人的溝通方式

思考型人的溝通方式

研討：處理信息對比圖

5、我們對待世界的態度差異，J：P

案例：聚會取消了

判斷型人的溝通方式

認知型人的溝通方式

研討：安排時間和生活方式對比圖

小組討論：西游記團隊性格分布

6、溝通中的*

個人分享：因為不懂對方，我們在溝通中踩過的那些坑

和內向的人溝通——構建信任、提出期待、協同幫助

和理性的人溝通——系統邏輯、數據真實、可行性分析

和志向遠大的人溝通——關注目標、愿景、價值、使命

和“不靠譜”的人溝通——挖掘優勢、共建愿景、行動方案、承諾機制 

五、*—八種工作方式 

1、反應型的人—行動與適應 

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

2、探索型的人—創新與主動

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

3、果斷型的人—直接與決斷 

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

4、貢獻型的人—溝通與合作

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

5、縝密型的人—專注與穩定

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

6、愿景型的人—創新與主動 

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

7、分析型的人—審視與評估 

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

8、關顧型的人—關心與聯系

工作方式與特征 

緩解工作壓力方法 

解壓菜單-寫出自己的能量提升清單

六、交流答疑

 

*性格課程