銷售人員的招聘與面試技巧
2025-06-19 16:39:18
講師：王(wang)天昊 瀏(liu)覽次數：141
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
銷售招聘面試培訓
培訓對象：
直線(xian)經理和主管(guan)、人(ren)力資(zi)源部相關人(ren)員
建議人數：
15-20人
Key Contents
培訓要點：
正確認識銷售人員招聘為企業帶來的競爭優勢
銷售人員招聘對企業的重要意義
直線經理具備招聘技能的必要性
人力資源部和直線經理的在招聘過程中的職責分工
銷售崗位職位分析與工作說明書編寫
為什么要進行職位分析
職位分析的具體內容和方法
工作說明書的編寫及注意事項
根據工作說明書確定銷售候選人輪廓
候選人輪廓的確定
候選人輪廓與工作說明書的關系
學會綜合利用各種招聘渠道挖掘銷售人才
挖掘人才的10大傳統渠道
渠道選擇的基本原則與注意事項
學會正確認識和把握“內聘”與“外聘”的關系
銷售應征者的篩選及錄用的七大步驟
簡歷初步篩選
電話初試
初次面試
二次面試
經歷核查
必要的測試
決定人選，發出任用函
銷售人員面試中的注意事項及相關技巧
面試之前的準備工作
面試之中的提問技巧
面試之中的傾聽技巧
面試中的時間把握
有效識別面試當中的非語言性暗示
面試中關于“尊重”的話題
學會利用“情景模擬”考察候選人的真實水平與實力
充分認識面試后經歷核查的必要性
努力規避面試與招(zhao)聘中的12大誤區(qu)
銷售招聘面試培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/323084.html
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- 王天昊
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