課程描述INTRODUCTION
上海Excel課程培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
上海Excel課程培訓
【課程亮點】
課程全程貫穿案例及操作,學員資料文件夾內有大量真實數據練習;
培訓師為在職管理者,所講授的案例就是每天發生在你身邊的案例;
HR文科思維加理科分析能力,管理思想加管理工具提高管理威力;
快(kuai)速提(ti)升HR的數(shu)據分析、運營管理(li)、業務思維、合作思維。
【課程收益】
1.在大數據時代,人力資源管理可以通過大量的實際經營數據分析,摒棄過去傳統的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。
2.本課程通過業務數據和人力資源實戰流程分析,提高人力資源策略的制定和執行跟蹤能力,達到以業務數據分析和跟蹤為依據的績效指標設定和管理,使人力資源績效管理真正成為戰略和策略工具。
3.你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,并且不會出錯。
4.你可以建立系統化的流程,減少人為操作出現的錯誤。
5.你可以系統地實現人力合同的數據庫管理。
6.你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
7.你可以建立動態的薪酬調整方案,并找到可選范圍。
8.你可以通過離職人員數據多緯度分析,對員工流失的可能性進行提前防范。
9.你可以通過驅動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
10.你可以知(zhi)道你的(de)關鍵業務員工(gong)和有潛(qian)力性員工(gong)在那(nei)里(li),可以給于他(ta)們(men)更大(da)的(de)關注。并有目的(de)的(de)進行人員搭配。
【課程大綱】
模塊一:大數據時代人力資源工作的思考
1.大數據時代HR的有效決策?
2.HR管理決策的戰略邏輯
3.HR的發展與變革以及決策科學的發展
4.什么是數據分析? 為什么要重視數據分析?
5.人力資源管理體系有效性的管理體系(效率,戰略影響力)
6.甄選、激勵、發展和保留人才的有效性衡量
7.如何運用最簡單的Excel進行數據說話(HRD出思路,安排下面員工執行)
8.數(shu)據分(fen)析在HR管(guan)理決(jue)策中的(de)應(ying)用(分(fen)析哪些數(shu)據,如何應(ying)用)
模塊二:小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據
1.制作用戶友好界面的通用表格的方法.
讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內容和格式。
如何友好地提示數據錯誤
案例:友好表格
2.獲取和轉換其他系統數據的技巧
從其他系統中取得數據的方法
在Excel中合并、分割數據的要點
進行數據分析前的準備工作要點
如何計算時間
案例:考勤機進出(chu)記錄的轉換
模塊三:快速準確地實現數據連接
1.如何應用Excel函數實現數據連接
數據連接的常用函數
多條件數據連接的方法
如何自動處理數據連接過程中空條件
案例:薪資表(biao)的統(tong)計與分析
模塊四:如何制作流程化管理的薪資表
1.學會減少數據錄入的小竅門
通過基礎表實現動態檔案管理
報告數據表和核算數據表分離帶來的高效辦公
2.避免頻繁調整薪資表公式的小方法
常用參數如:計薪日、個稅免征額的設定技巧
常用區域數據的設定技巧
3.利用權限分離實現流程化的薪資編制
通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
通過控制可編輯數據項減少人為差錯率
薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例(li):薪資表制作(zuo)與統計分析(xi)案例(li)
模塊五:人力成本分析的技巧
1.從薪資表數據到人力成本報告的方法
利用數據透視表快速實現部門、崗位、薪資項目的多維度統計
薪資結構分析的技巧
薪資趨勢分析的技巧
案例:人力(li)成(cheng)本分析報告(gao)
模塊六:人力成本的趨勢動因
1.人力成本分解及其主動因趨勢
將人力成本按照人數、人均成本進行分解
學會利用相關性系數找出人數和產銷量之間的動因關系
學會利用相關性系數找出人均成本和CPI指數之間的關系
案例:人力成本趨勢規
講師介紹
許奕老師
上海地平線培訓網高級顧問
Excel人力資源管理應用實戰家
Excel財務管理應用實戰家
Excel綜合管理應用實戰家
微軟認證的ERP系統高級顧問
ERP系統(tong)與(yu)Excel互補應(ying)用(yong),系統(tong)實施與(yu)執行的實戰(zhan)家
上海Excel課程培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/83.html
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