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PPT商務應用大賽 評委團成員
CSTD中國人力資源培訓發展聯盟（非盈利）機構 顧問
人保部及培訓雜志社主辦2013年“我是好講師”入圍全國總決賽百強講師，
比賽當日10分鐘獲得全年25天課程采購量，并獲得單項獎“*PPT設計獎”
企業人力資源培訓實戰導【點擊詳細】
在企(qi)業人才競爭加劇和招(zhao)聘效(xiao)率提升的(de)雙重壓力(li)下，長(chang)沙(sha)企(qi)業正面(mian)(mian)臨著(zhu)招(zhao)聘準(zhun)(zhun)確率低、面(mian)(mian)試效(xiao)果不(bu)(bu)佳、用(yong)人成本(ben)高企(qi)、優秀人才難(nan)留等多(duo)重挑(tiao)戰。許多(duo)HR管(guan)理(li)者(zhe)雖然意識(shi)到招(zhao)聘與面(mian)(mian)試培訓(xun)的(de)重要(yao)性(xing)，卻苦于不(bu)(bu)了解(jie)老師報價詳情和選(xuan)擇標準(zhun)(zhun)，導(dao)致(zhi)培訓(xun)預算規劃困難(nan)。掌(zhang)握長(chang)
在零售業(ye)(ye)競爭加劇和(he)(he)消(xiao)費(fei)需求多(duo)元化的雙重(zhong)壓力下，陜(shan)西門店(dian)店(dian)長正面(mian)臨著業(ye)(ye)績(ji)提升困難、團隊管理復雜、客戶服務(wu)標準不一、運營成本控制挑戰等多(duo)重(zhong)困境。許多(duo)企業(ye)(ye)管理者雖然(ran)意識到(dao)門店(dian)店(dian)長培訓(xun)的重(zhong)要性，卻(que)苦于(yu)找不到(dao)合適的內(nei)訓(xun)師資源(yuan)和(he)(he)實用的課程體系，導致門店(dian)
陜西(xi)企業(ye)(ye)正迎(ying)來產業(ye)(ye)升級與管理創新的(de)關鍵(jian)時期，專業(ye)(ye)管理培(pei)訓成為企業(ye)(ye)提升核心競爭力的(de)戰略需求。隨著市場競爭加(jia)劇和(he)經營環境復雜(za)化(hua)，許多(duo)企業(ye)(ye)管理者發現(xian)傳統管理方式已(yi)無法適應現(xian)代商業(ye)(ye)環境，而(er)缺(que)乏(fa)系(xi)統的(de)管理能力更讓企業(ye)(ye)在(zai)效(xiao)率提升和(he)團隊建設中面(mian)臨發展瓶頸
在當前勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規日益完善、員工維權意識(shi)普遍增強(qiang)的背景(jing)下，長沙企業(ye)正面臨(lin)著勞(lao)動(dong)(dong)爭議頻(pin)發(fa)、用(yong)工成本攀(pan)升、合規風險加劇等多重(zhong)挑戰。許(xu)多企業(ye)管理(li)者雖(sui)然意識(shi)到合規用(yong)工的重(zhong)要性，卻缺(que)乏系統的法(fa)律知識(shi)和專(zhuan)業(ye)的風險防控能力(li)，導致在日常(chang)用(yong)工管理(li)中處(chu)處(chu)被動(dong)(dong)，
在(zai)戰略執行困(kun)難和管理(li)效能低下的(de)雙重(zhong)挑戰下，陜西企(qi)(qi)業(ye)正(zheng)面臨著戰略與績效脫節(jie)、部門目標(biao)沖突(tu)、資源(yuan)分配不合理(li)、業(ye)績評估不科學等(deng)多(duo)重(zhong)管理(li)難題。許多(duo)企(qi)(qi)業(ye)管理(li)者(zhe)雖然意識到(dao)(dao)平衡計分卡(ka)培訓(xun)的(de)重(zhong)要性，卻苦于找不到(dao)(dao)靠譜的(de)培訓(xun)機構和系統(tong)的(de)課程體系，導(dao)致(zhi)戰略管理(li)無
青海企業正迎(ying)來經(jing)濟轉型升級的(de)(de)關鍵時期，專業勞動(dong)法培訓成(cheng)為(wei)企業合規經(jing)營的(de)(de)核心保障(zhang)。隨著勞動(dong)法律(lv)法規不斷完善(shan)和員工(gong)維(wei)權意識增強，許多企業管理(li)者發(fa)現傳統普法方式(shi)已無法適應現代(dai)用(yong)工(gong)環境，而(er)缺乏專業的(de)(de)勞動(dong)法知識更讓(rang)企業在勞動(dong)爭議和合規管理(li)中陷入被動(dong)局
在數字(zi)經濟加(jia)速發展(zhan)和直播(bo)電商蓬勃(bo)興(xing)起的(de)時代背(bei)景下，黑(hei)龍江企業正面臨著傳統(tong)營(ying)銷效果下滑、數字(zi)化轉(zhuan)型困(kun)難、直播(bo)人才短缺、流(liu)量獲取成本(ben)攀(pan)升等多(duo)重挑戰。許多(duo)企業管理者(zhe)雖然意識到(dao)(dao)抖(dou)音直播(bo)營(ying)銷的(de)重要性(xing)，卻苦于找(zhao)不到(dao)(dao)適合本(ben)地特(te)色的(de)培(pei)訓課程和專(zhuan)業的(de)實施(shi)體系
在服(fu)務(wu)業數字化轉型加速(su)的(de)今天(tian)，黑龍江企業正面臨著客戶投訴率上升、服(fu)務(wu)質量標(biao)準化缺失(shi)、客服(fu)團隊(dui)專業能力不足等(deng)多重(zhong)挑戰。許多企業管理者雖然意識到客服(fu)培訓(xun)的(de)重(zhong)要性，卻對培訓(xun)費用的(de)合理區間和性價(jia)比(bi)缺乏清晰(xi)認(ren)知。了解客戶服(fu)務(wu)培訓(xun)公開課的(de)價(jia)格體系，已成
晏本亮
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