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袁玥介紹
講師背景
加拿大皇家大學MBA
PTT國際職業認證培訓師
通用管理能力課程認證講師
香港城市大學特約講師
管理教練訓練導師
袁老師曾任英國保誠香港區、香港太平保險、和記黃埔-YICT、金融聯集團等知名企業高級【點擊詳細】
在陜西(xi)企業轉型升(sheng)級(ji)和管(guan)理(li)效(xiao)(xiao)(xiao)能(neng)提(ti)升(sheng)的(de)關鍵時期，有效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)已(yi)成(cheng)為管(guan)理(li)者必備的(de)核心技能(neng)。許多企業面(mian)(mian)(mian)臨績效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)流于形式(shi)、溝通(tong)效(xiao)(xiao)(xiao)果不佳、員工抵觸情緒強等實際問題，專業的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)培(pei)訓(xun)正成(cheng)為提(ti)升(sheng)企業管(guan)理(li)水平的(de)重要突破口。 ??績效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)培(pei)訓(xun)的(de)核心價值?
黑龍(long)江企(qi)業(ye)招聘面試(shi)培訓全景解(jie)析(xi)：打造專業(ye)化(hua)面試(shi)官團隊的(de)戰略路徑 在人(ren)(ren)才競爭日益(yi)激(ji)烈的(de)市場(chang)環境中，黑龍(long)江企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)招聘效率低下、面試(shi)標準(zhun)不一、人(ren)(ren)才識別準(zhun)確(que)率不高等多重挑戰。許多企(qi)業(ye)HR負責(ze)人(ren)(ren)發現，傳(chuan)統的(de)面試(shi)方(fang)法(fa)已無法(fa)精準(zhun)識別優秀人(ren)(ren)才，而(er)缺(que)乏
在寧夏服(fu)務業(ye)(ye)快(kuai)速(su)發展(zhan)和消費升(sheng)級的(de)(de)雙重(zhong)推動下(xia)，當地企業(ye)(ye)正(zheng)面臨(lin)著客(ke)戶(hu)投(tou)(tou)訴處理能力提(ti)升(sheng)的(de)(de)迫(po)切需求。許多企業(ye)(ye)管理者發現(xian)，傳統的(de)(de)客(ke)戶(hu)服(fu)務方(fang)式已難以適應(ying)現(xian)代消費者的(de)(de)期待，投(tou)(tou)訴響應(ying)慢(man)、處理效果差、客(ke)戶(hu)流失率(lv)高等問題成為制約企業(ye)(ye)服(fu)務質(zhi)量提(ti)升(sheng)的(de)(de)關(guan)鍵瓶頸。選擇
在陜西企業(ye)轉型升(sheng)級的(de)關鍵(jian)時期(qi)，績(ji)(ji)效輔導作為提(ti)升(sheng)組織(zhi)效能(neng)的(de)重要工具(ju)，正(zheng)受到越來越多企業(ye)的(de)重視(shi)。許多管理者(zhe)面(mian)臨(lin)績(ji)(ji)效面(mian)談效果不佳(jia)、員工改進意愿(yuan)不強、績(ji)(ji)效結果難以(yi)落地(di)等實際問題。開展有效的(de)內部績(ji)(ji)效輔導培訓，成為企業(ye)提(ti)升(sheng)管理水平(ping)和(he)團隊(dui)執行力的(de)重要途徑
在勞動(dong)(dong)法律法規日益完善和員工維權(quan)意(yi)識不斷增強的(de)(de)雙重背(bei)景下，青(qing)島企業(ye)正面臨(lin)著勞動(dong)(dong)法合規能力提升(sheng)的(de)(de)迫(po)切(qie)需求(qiu)。許多(duo)企業(ye)管理者發(fa)現，傳統的(de)(de)人事管理方式(shi)已難以適應現代(dai)勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)要求(qiu)，勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)頻(pin)發(fa)、合規成本上升(sheng)、法律風(feng)險加劇等問(wen)題(ti)成為制約(yue)企業(ye)健康(kang)發(fa)展的(de)(de)
重慶(qing)美容培訓行業專(zhuan)家資源解析：專(zhuan)業技術(shu)人才(cai)如何賦(fu)能美業發(fa)展 在顏(yan)值經濟(ji)蓬勃發(fa)展和消費升級的(de)雙重推動下，重慶(qing)美業市(shi)場正面臨(lin)著技術(shu)更(geng)新加速、專(zhuan)業人才(cai)短缺、服務水平參差不(bu)齊(qi)等多重挑戰。許多美容機構(gou)管理者發(fa)現(xian)，傳統的(de)美容技術(shu)和服務方式已無法滿足現(xian)代
黑龍(long)江企業面(mian)試培訓師(shi)資需(xu)求激增：卓越講(jiang)師(shi)如何(he)賦能(neng)人(ren)才選拔升級(ji) 在東北經濟(ji)振興(xing)和(he)企業轉型升級(ji)的(de)雙重推動(dong)下，黑龍(long)江企業對高質量(liang)人(ren)才的(de)渴求日益迫切，面(mian)試作為人(ren)才選拔的(de)關鍵環節正面(mian)臨著專業化、精準化的(de)挑戰。許多企業HR管理者發(fa)現(xian)，傳統的(de)面(mian)試方法已無
長春(chun)區(qu)域市場(chang)管理動作分(fen)解培訓(xun)內訓(xun)報價(jia)解析：2025年企業(ye)(ye)(ye)精準營銷的(de)(de)投入(ru)與回報 在(zai)市場(chang)競爭日(ri)益激烈的(de)(de)今天，長春(chun)企業(ye)(ye)(ye)普遍面臨一個關鍵挑(tiao)戰(zhan)：如何將(jiang)宏觀的(de)(de)市場(chang)戰(zhan)略轉化(hua)為一線(xian)銷售(shou)團隊可執行(xing)、可考核的(de)(de)具體(ti)動作？許多企業(ye)(ye)(ye)擁有完美的(de)(de)市場(chang)方案，卻(que)在(zai)執行(xing)過程中
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