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著名軍旅演講家，資深演講與口才培訓師，同時還是作家、詩人、書法家、資深新聞評論員與主持人。
“中國夢”環球名校演講團赴哈佛大學、牛津大學、劍橋大學、圣*堡大學等主講嘉賓，2017年任‘‘中國夢?一帶一路東盟行‘’演講藝術團副團長，“一帶一路.未來之星”青少兒華語國際演講大賽發起人，并中國代【點擊詳細】
在(zai)當今競爭激烈的(de)商業(ye)(ye)(ye)環境中，長(chang)沙企業(ye)(ye)(ye)正面臨著市場(chang)競爭加劇、運營(ying)成(cheng)本上升(sheng)、管(guan)理(li)效(xiao)能不(bu)足等多(duo)重挑戰。許多(duo)企業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)者雖然意識到(dao)專業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)的(de)重要性(xing)，卻對內部培(pei)訓(xun)的(de)費(fei)用構成(cheng)和性(xing)價比缺乏清晰認知，導致培(pei)訓(xun)投入與效(xiao)果往往不(bu)成(cheng)正比。了解經營(ying)培(pei)訓(xun)的(de)內訓(xun)報價體系(xi)
青島數(shu)字(zi)(zi)經(jing)濟正迎來高速發(fa)展期，網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)技術(shu)培訓成為企(qi)業數(shu)字(zi)(zi)化轉型的(de)核心保障。隨著網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)威脅日益復雜(za)和監管要求不斷提升，許多企(qi)業管理(li)者發(fa)現傳統的(de)安(an)全(quan)防(fang)護(hu)措施已無法應(ying)對(dui)現代網(wang)絡(luo)(luo)威脅，而缺乏(fa)專業的(de)網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)技術(shu)人才更讓企(qi)業在數(shu)字(zi)(zi)化進程中面臨巨大風
在新時代(dai)高質量發展背景下，青(qing)海各(ge)級管理(li)干(gan)(gan)部(bu)(bu)正面臨(lin)著轉型升級壓力(li)(li)加大(da)、創新能(neng)力(li)(li)不足、治理(li)能(neng)力(li)(li)待提(ti)升等多重挑(tiao)戰(zhan)。許多干(gan)(gan)部(bu)(bu)雖(sui)然具備豐(feng)富的(de)實踐(jian)經驗(yan)，卻缺乏系(xi)統的(de)現(xian)代(dai)化管理(li)知(zhi)識和(he)專業(ye)化能(neng)力(li)(li)，導致決策效率不高，工作成效難以突破。尋(xun)找優質的(de)管理(li)干(gan)(gan)部(bu)(bu)培訓實
在長沙(sha)市場競(jing)爭日(ri)益激(ji)烈的(de)當下，企業客戶經理正面臨著銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)模式(shi)傳(chuan)統、客戶關系淺層化、價值呈現不足等(deng)發展瓶頸。許(xu)多銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)團隊雖然(ran)具(ju)備基礎(chu)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)技能(neng)，卻缺乏(fa)以(yi)客戶為中心的(de)顧問式(shi)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)思維和方法，導致成交率低下，客戶忠誠度難以(yi)提升。選擇專(zhuan)業的(de)顧問式(shi)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培訓
在(zai)企(qi)業組織(zhi)變革加速和人才(cai)流動需求(qiu)增加的雙重背景下(xia)，長沙企(qi)業正面臨著(zhu)員(yuan)工調(diao)(diao)崗(gang)(gang)適應慢、技能轉(zhuan)換難、工作(zuo)效率(lv)低(di)、團隊穩定性(xing)下(xia)降(jiang)等多重挑戰。許多人力資源管理者雖然意識到調(diao)(diao)崗(gang)(gang)培訓課程設(she)計(ji)的重要(yao)性(xing)，卻苦于找不到科學的設(she)計(ji)方(fang)法和可靠的資源支(zhi)持(chi)，導致(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)調(diao)(diao)
在企(qi)業人才競爭加(jia)劇和招聘(pin)(pin)效率提升的雙重壓力下，長(chang)沙(sha)企(qi)業正(zheng)面臨著招聘(pin)(pin)準確(que)率低、面試效果不(bu)佳、用(yong)人成本高企(qi)、優秀人才難留等(deng)多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)HR管理者雖(sui)然意(yi)識到招聘(pin)(pin)與面試培(pei)訓(xun)的重要性，卻苦(ku)于不(bu)了(le)解(jie)老師報價詳情和選擇標(biao)準，導致培(pei)訓(xun)預算規劃(hua)困難。掌(zhang)握長(chang)
在當今(jin)激烈競爭的(de)市場(chang)環境(jing)中，合理(li)的(de)薪酬管(guan)理(li)體系(xi)已成(cheng)為企業吸(xi)引(yin)、激勵和保留人(ren)才的(de)關鍵要素。許多陜西(xi)企業管(guan)理(li)者雖(sui)然意識到薪酬管(guan)理(li)的(de)重要性(xing)，卻缺乏系(xi)統的(de)理(li)論知識和科(ke)學的(de)工具方(fang)法，導致薪酬體系(xi)設計不完善，激勵效果不佳(jia)，甚至引(yin)發(fa)內部公平性(xing)質(zhi)疑。選擇專
在當今競(jing)爭激烈(lie)的市(shi)場環境中，長(chang)沙企(qi)業(ye)正面臨著銷售團(tuan)隊專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力不足、客戶關系(xi)維護困難、成交轉(zhuan)化率低等多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)管理(li)者雖然(ran)意識到(dao)顧問式銷售技巧(qiao)的重要性，卻苦于缺(que)乏(fa)專(zhuan)(zhuan)業(ye)的培訓(xun)(xun)資(zi)源和系(xi)統的訓(xun)(xun)練體系(xi)，導致銷售業(ye)績難以突破。選擇專(zhuan)(zhuan)業(ye)的顧問式銷售
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