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>>更多劉思洋講師簡介

*新任主管領導力提升課程認證講師
全國學習設計大賽第二屆金獎獲得者
中國人民大學繼續教育學院企業微課認證導師
AACTP國際注冊培訓師，CSTD認證學習項目設計師
北森認證繼任管理與人才盤點專家DISC 行為風格認證講師
《企業微課設計與開發》、《*【點擊詳細】

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團隊經常提意見，管理者該怎么辦？

在團隊中，若成員提(ti)出(chu)的反饋和意見未得到有效回應(ying)，會導致團隊執(zhi)行力下降、產生矛盾沖突。對此，創業公司應(ying)...

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企業價值體現在哪些方面？

企業價值(zhi)體現在哪些(xie)方面？品牌、客戶、數據、產品、平臺(tai)對企業的價值(zhi)巨大，這里做簡(jian)單的描述。 一、...

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試錯的經驗推動企業最終走向成功

有一(yi)種(zhong)高度叫做(zuo)低(di)調(diao)，這個低(di)調(diao)就是你其實(shi)不需(xu)要張揚。你不需(xu)要經常(chang)(chang)告訴別人我(wo)擅長做(zuo)什么能做(zuo)什么。我(wo)經常(chang)(chang)告...

劉(liu)思洋 2539 瀏覽次數

老板太強了，而他的團隊太弱了

為(wei)什么同時(shi)起步的兩(liang)家公(gong)司(si)，有一個上市(shi)了，另外一個卻倒閉(bi)了，而且倒閉(bi)的公(gong)司(si)起點還更高一些。最后倒閉(bi)的原(yuan)...

劉思洋 2481 瀏覽次數

逆境才能夠篩選出真正的優秀者

前幾天聽(ting)到這句(ju)話讓(rang)我突然(ran)覺得特別(bie)有(you)力量，那就(jiu)是順境(jing)是所有(you)人的(de)狂歡，逆境(jing)是優秀者的(de)天堂。潮水(shui)退(tui)去就(jiu)知道...

劉思洋(yang) 2743 瀏覽次數

不善聽這是99%老板都在犯的錯

老板的決策往(wang)往(wang)決定了(le)一家(jia)企業的存亡(wang)，如(ru)何(he)合理的采納意見這是做一個領導(dao)最大的挑戰(zhan)。經常你(ni)喜歡一個人就會...

劉思洋 2499 瀏覽次數

智慧的老板永遠只做好三件事

一個老(lao)板(ban)最大的(de)能(neng)力(li)不(bu)是讓自己有多大的(de)能(neng)力(li)，而是擁有啟(qi)用別(bie)人能(neng)力(li)的(de)能(neng)力(li)。你去看一下我們身(shen)邊的(de)老(lao)板(ban)以及我...

劉思洋 2515 瀏覽次數

注重管理過程的三種一致性

在(zai)企業的管(guan)理過程中，經常(chang)會提(ti)到公(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)(zheng)，那么如何確保(bao)人力資(zi)源管(guan)理的公(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)(zheng)？除了主觀(guan)上要有(you)公(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)(zheng)的...

劉思洋 2624 瀏覽次數

科學的分配任務，才能讓下屬高效的執行任務

企(qi)業中層(ceng)管理者是(shi)承(cheng)上(shang)啟下，上(shang)傳下達，所以(yi)科學的(de)分配任務是(shi)中層(ceng)管理者必須掌握的(de)核(he)心技能之一。很多(duo)初級的(de)...

劉思洋(yang) 2480 瀏覽次數

老板必須讓團隊學會信息共享

在創業(ye)公司團隊管(guan)理中(zhong)，溝通和信息共享至關(guan)重要(yao)且令管(guan)理者頭疼。若成員間溝通不(bu)暢、信息共享不(bu)足，會(hui)影響團...

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學會這一招，輕松做決策

創業公司的(de)決(jue)策(ce)機(ji)制十分重要，好的(de)決(jue)策(ce)機(ji)制可(ke)提(ti)高團隊效率、減少決(jue)策(ce)風險(xian)。但很多(duo)創業公司缺乏合適機(ji)制。企...

劉思洋 419 瀏覽次數

到了四十歲你必須得有屬于自己的長板

現在還是有很多(duo)的(de)老(lao)板喜(xi)歡閉門(men)造車，他們工(gong)作非常的(de)辛苦。每個(ge)月就休息個(ge)一兩天(tian)，然后雖然拿著不(bu)菲的(de)收入。...

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創業團隊的員工培訓應該怎么做？

創業公司(si)常面臨(lin)團隊成(cheng)員(yuan)能力(li)不(bu)(bu)足致效率低，想提供有效培訓卻不(bu)(bu)知如何入手的問題。 一、首先(xian)要明確企...

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讓獎懲成為士氣增長的動力

企業可以通過以下方法讓(rang)獎懲成為士氣增長的動力。 一、建立(li)合理(li)的獎懲制度。企業需要(yao)建立(li)合理(li)的獎懲...

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如何有效用非貨幣性激勵員工的積極性？

一個員工(gong)之所以愿意(yi)在(zai)企業里面繼續(xu)做下去，尤其是(shi)作為企業的(de)經理人來講。更關(guan)心他(ta)不(bu)但做下去，而且(qie)做得(de)好、...

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