已加入本站803天 , 點擊量：29013 次
勞動法方面專家
中國人力資源開發研究會特聘講師；
深圳市元亨力達管理咨詢有限公司特聘講師；
深圳金圳律師事務所律師；
高級注冊人力資源管理師；
江蘇理工大學工學學士，湖南大學經濟學碩士；
中國優秀企業文化管理師；
高級注冊人力資源【點擊詳細】
在(zai)當前企(qi)(qi)業競爭日益激(ji)烈、精細(xi)化(hua)管(guan)理(li)的(de)需求(qiu)不(bu)斷(duan)提升(sheng)的(de)背(bei)景(jing)下(xia)，科學的(de)績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)已成為推動企(qi)(qi)業戰略落地(di)和提升(sheng)組織效(xiao)(xiao)能的(de)核心(xin)工具。陜西地(di)區企(qi)(qi)業正(zheng)面臨(lin)著績效(xiao)(xiao)流于形式、考核標(biao)準不(bu)統一、激(ji)勵效(xiao)(xiao)果不(bu)明顯等現實困境，了(le)解績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)培訓公開(kai)課的(de)價(jia)格體系，不(bu)僅能夠(gou)幫
電話銷售(shou)團(tuan)隊業績停(ting)滯、溝通效率低下、客戶拒絕(jue)率居高(gao)不(bu)下……這(zhe)些問題正成為(wei)青(qing)海許多企業面臨的(de)共同挑戰(zhan)。在市(shi)場(chang)競爭(zheng)日益(yi)激(ji)烈的(de)環(huan)境下，專業的(de)電話銷售(shou)技巧培(pei)訓已成為(wei)提(ti)升團(tuan)隊作戰(zhan)能力(li)的(de)關鍵(jian)選(xuan)擇。了解培(pei)訓課程的(de)價格體系(xi)，選(xuan)擇合適的(de)培(pei)訓方案，不(bu)僅能夠(gou)提(ti)升
『黑(hei)(hei)龍(long)江績(ji)效管理員工(gong)培(pei)訓(xun)公開(kai)課哪個(ge)好(hao)？2025年黑(hei)(hei)龍(long)江績(ji)效管理培(pei)訓(xun)機構推(tui)薦(jian)前十強(qiang)』 在企業追(zhui)求精(jing)細(xi)化管理和降(jiang)本增效的當(dang)下，黑(hei)(hei)龍(long)江企業正(zheng)面(mian)臨著(zhu)績(ji)效體系不完善、考核(he)流于(yu)形式、員工(gong)積極性不高、戰(zhan)略執行乏力等多重挑戰(zhan)。許(xu)多企業管理者雖然意識到績(ji)效管
『青海(hai)新勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)培訓(xun)課(ke)(ke)程資源(yuan)有哪(na)些？2025年(nian)青海(hai)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)培訓(xun)課(ke)(ke)程機構(gou)推(tui)薦前十強(qiang)』 隨著勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規的(de)不斷完善和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)維權意識(shi)的(de)增(zeng)強(qiang)，青海(hai)企業(ye)正面臨(lin)著勞(lao)(lao)動(dong)關系管理(li)復雜化、勞(lao)(lao)動(dong)爭議案件(jian)增(zeng)多、合規風險加大的(de)現實挑(tiao)戰(zhan)。許多企業(ye)管理(li)者(zhe)雖然意識(shi)到勞(lao)(lao)動(dong)
企(qi)(qi)業(ye)(ye)應(ying)收(shou)賬款(kuan)金額不斷增(zeng)長，資(zi)金周(zhou)轉壓力加劇，催收(shou)效率低下正(zheng)成(cheng)為許多青島企(qi)(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨的(de)共同難題。在經濟(ji)增(zeng)速放緩和企(qi)(qi)業(ye)(ye)轉型的(de)過(guo)程中，企(qi)(qi)業(ye)(ye)盈(ying)利能力下降，融資(zi)難度增(zeng)加，賒(she)銷(xiao)現(xian)象日益普遍，應(ying)收(shou)賬款(kuan)管理已成(cheng)為影響企(qi)(qi)業(ye)(ye)生存發展的(de)關鍵因素。選擇專業(ye)(ye)的(de)應(ying)收(shou)賬款(kuan)催
『黑龍江電商(shang)運(yun)(yun)營推(tui)廣培訓(xun)課程哪家(jia)強？2025年黑龍江電商(shang)培訓(xun)機構前(qian)十強推(tui)薦與選擇指南(nan)』 近日與一位哈(ha)爾(er)濱農產品電商(shang)企業的運(yun)(yun)營總監交流(liu)，他分享道："公司線上渠道拓展緩慢，推(tui)廣投入產出比低，團(tuan)隊缺(que)乏系(xi)統(tong)的平臺運(yun)(yun)營和數(shu)據(ju)分析能力，急(ji)需(xu)專業培訓(xun)來提
『黑龍江績(ji)效(xiao)考核與(yu)薪(xin)酬(chou)設計培(pei)(pei)訓平臺哪家強？2025年黑龍江績(ji)效(xiao)薪(xin)酬(chou)培(pei)(pei)訓機構推薦前十強』 在當前企(qi)業(ye)(ye)精細化管(guan)理(li)(li)與(yu)降本(ben)增(zeng)效(xiao)的(de)雙重(zhong)驅動下，黑龍江企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面臨著績(ji)效(xiao)考核流于(yu)形式、薪(xin)酬(chou)體系激(ji)勵不足、人才流失嚴重(zhong)、人力成本(ben)居高(gao)不下等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)
在(zai)青島企(qi)業精(jing)細(xi)化管(guan)理(li)和高質量發(fa)展加速推進的(de)2025年，科學(xue)的(de)崗位績效考核(he)(he)體系已成為(wei)企(qi)業提升組織效能、實(shi)現戰略目標的(de)核(he)(he)心(xin)工具。隨著市場競爭加劇和人才管(guan)理(li)要(yao)求提升，許多企(qi)業面臨著考核(he)(he)指標設(she)計不合(he)理(li)、績效流于形式、激(ji)勵(li)效果不佳、員工認(ren)同(tong)度低等(deng)管(guan)理(li)
李家齊
文熠
單興林
付梅
張娜
孫林
舒濤
任槿泓
俞婷
毛司禾
康弘年
張祚磊
張欽
黃泯源
卞志漢