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>>更多毛司禾講師簡介

企業薪酬績效與人才管理實戰專家
曾任升海集團(港股上市企業) 人力資源總經理
曾任ZBER(2017 年被國家工業與信息化部評為“中國制造業與互聯網融合發展試點示范單位) 人力資源VP
曾任綿世股份(深股000609)醫藥教育板塊 人力資源總監
*民族大學【點擊詳細】

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做人力資源規劃從四點出發

二零(ling)二三(san)年到(dao)底(di)(di)怎(zen)么(me)樣做(zuo)人力資源規劃?我認為你記住四點(dian)就可以(yi)了。 1、你搞清楚你們企業到(dao)底(di)(di)有(you)多少...

毛司禾 22 瀏覽次數

人力資源一定要去關注投入產出比

人力資源管理(li)的核心到底是(shi)(shi)什么(me)?我認為(wei)人力資源的管理(li)核心就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)投入產(chan)出比(bi)。什么(me)是(shi)(shi)投入,投入人就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)錢嘛,錢...

毛司禾(he) 38 瀏覽次數

如何評判一個薪酬核算人員的能力水平?

如(ru)何(he)評判一個薪酬核(he)算人員的(de)能力水平?主要看以下三點: 第一點,有依據(ju)。其所做薪酬核(he)算依據(ju)明確,...

毛司禾(he) 45 瀏覽次數

公司放假,HR計薪發放的方式兩種

公司物(wu)料(liao)短缺,被迫停工(gong)待料(liao),政府發布臺風紅色預警,全市停工(gong)停課,夏(xia)季(ji)錯峰用電,公司被要求開三(san)停四(si),以...

毛司禾(he) 40 瀏覽次數

有薪假期間如何計薪?通用公式注意兩個問題

有(you)薪假(jia)(jia)體(ti)現(xian)在薪酬項(xiang)科(ke)目中就是額外(wai)項(xiang),主要包括(kuo)病假(jia)(jia)、生育假(jia)(jia)、陪產假(jia)(jia)、工傷假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、公司性放假(jia)(jia)、年...

毛司(si)禾 67 瀏覽次數

HR應該如何正確的核算加班費?

加(jia)班(ban)費核(he)算,加(jia)班(ban)分為三種類型(xing):即工作日加(jia)班(ban)、周末(mo)加(jia)班(ban)和法定(ding)節日加(jia)班(ban)。首先,國(guo)家相關政策規定(ding),用人單位...

毛(mao)司禾(he) 41 瀏覽次數

特殊月薪制如何計薪?

聽說過(guo)六(liu)天(tian)八小時(shi)工作制(zhi)嗎?也(ye)就(jiu)是每周(zhou)單休周(zhou)日,一些企業還真就(jiu)是這么干的,稱(cheng)為特殊月薪制(zhi),具體操(cao)作是在(zai)...

毛司禾 36 瀏覽次數

精準的計算計薪天數,幾個時間概念要有準確的認識

員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資發放是按員(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月出勤,其(qi)實這種說法不嚴(yan)謹,而(er)薪酬專業術(shu)語是按員(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月計薪天(tian)數發放工(gong)(gong)資,員(yuan)工(gong)(gong)每(mei)...

毛司禾 36 瀏覽次數

完整的薪酬項科目分為九項

初次接觸薪酬核(he)算的(de)HR常會感覺無從(cong)下手,又(you)(you)是工資,又(you)(you)是加(jia)班費,又(you)(you)是假日工資,還要扣社保(bao)、扣個稅,甚至...

毛(mao)司(si)禾 37 瀏覽次數

怎樣給員工加薪更有效?

怎么(me)樣給員工加工資,最好的加薪和薪酬管理,要從下面(mian)幾個(ge)維(wei)度入手。 第(di)一個(ge),量化員工的價值和收入...

毛司(si)禾 47 瀏覽次數

招聘時千萬不要打標簽

在招聘銷售的時候啊,有一(yi)句話想送給大家(jia)千(qian)人千(qian)面,不打標簽,拋棄偏見(jian)不打標簽,為什么要拋棄標簽呢(ni)?或者(zhe)...

毛司禾 64 瀏覽次數

HR應該熟知哪些業務相關的知識?

HR應該熟(shu)知哪些(xie)業務相關的(de)(de)一個知識呢?嗯,你能問(wen)出出這個問(wen)題的(de)(de)話,說明你們的(de)(de)HR是跟銷售強相關的(de)(de)啊,...

毛司禾 71 瀏覽次數

構建薪酬激勵體系底層邏輯

第一個方(fang)面(mian),在做薪酬(chou)的(de)時(shi)候,一定(ding)要視(shi)人(ren)為(wei)人(ren),就是(shi)薪酬(chou)的(de)價值要始(shi)終的(de)要買人(ren)心。那這個人(ren)心一定(ding)要視(shi)人(ren)為(wei)人(ren)...

毛司禾 47 瀏覽次數

中西方人力資源管理的背后最核心的原因

上(shang)個(ge)月福(fu)特(te)汽車和(he)他下面工(gong)(gong)會的(de)(de)員工(gong)(gong)達(da)成了一個(ge)共識(shi),就是(shi)未來在(zai)這個(ge)四年半(ban)的(de)(de)合同期里面,預計總加(jia)薪會達(da)到百...

毛司禾 46 瀏覽次數

企業薪酬是否有競爭力,薪酬比較比率來判斷

企業(ye)的(de)薪(xin)酬對外要有競爭(zheng)(zheng)力(li),那企業(ye)某(mou)個(ge)崗(gang)位(wei)或等級的(de)薪(xin)酬在市場中是否有競爭(zheng)(zheng)力(li)應該(gai)如(ru)何判斷?薪(xin)酬比(bi)較比(bi)率來...

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