企業常見的薪酬制度(du)有(you)哪些？總結了八種不(bu)同的薪酬制度(du)。
第一(yi)種，提成工資制。就是基本工資+業績提成，一(yi)般適用(yong)于銷(xiao)售型的(de)崗位。
第(di)二(er)種，計薪工(gong)資制。就是(shi)基本工(gong)資+計件(jian)提(ti)成(cheng)或者獎金，一般常見于生產型的崗位。
第(di)三(san)種，結構工資(zi)制(zhi)。就是基本工資(zi)+績效工資(zi)+獎金(jin)，一(yi)般適(shi)用于職能型的崗位。
第四種，等(deng)級工資(zi)制(zhi)。就是根(gen)據員工所達到的崗位崗別(bie)，或(huo)者按照技(ji)術水平的評(ping)定(ding)的等(deng)級來確(que)定(ding)工資(zi)的金額，一般(ban)適用于技(ji)術類、職能類或(huo)者后勤類的崗位。
第五種，年薪工資制(zhi)。就是以(yi)年度為單位來確(que)定一個(ge)總的(de)工資額度，但是一般會把它拆解為幾個(ge)部分，并且配(pei)套附加這個(ge)條件(jian)進行(xing)考核(he)，這種一般適(shi)用于公司的(de)中高層的(de)管理。
第六種，薪(xin)點工資(zi)制。就是以員工工作過程當中的(de)(de)那種積(ji)分或(huo)者(zhe)積(ji)點來最終確定員工的(de)(de)這(zhe)個(ge)報(bao)酬，一(yi)般適用(yong)于(yu)工作職(zhi)責(ze)較(jiao)多的(de)(de)這(zhe)種綜合(he)型(xing)的(de)(de)生(sheng)產(chan)崗(gang)位(wei)，或(huo)者(zhe)職(zhi)能型(xing)的(de)(de)崗(gang)位(wei)。
第七(qi)種，工齡工資(zi)制。就是員工的工資(zi)是隨(sui)著工齡的增(zeng)長(chang)而增(zeng)加的，那一般跟企業性(xing)質有(you)關，比如國企、事業單位。
第八種，談(tan)(tan)判工資(zi)制。就(jiu)是沒(mei)有(you)標(biao)準員工的(de)(de)工資(zi)全靠(kao)談(tan)(tan)，一般(ban)跟老(lao)板的(de)(de)這個覺悟(wu)和(he)企業的(de)(de)管(guan)理水平有(you)關。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123460.html
