一、行業整體薪酬趨勢
1.漲薪率波動明顯
2021-2024年休閑服務業漲薪率持續放緩：2021年為6.3%，2024年降至0.4%，2025年預測漲薪率為0%。
對比其他行業，日化用品、人工智能等行業漲薪率更高（如人工智能20
一、行業整體薪酬趨勢
1. 漲薪率波動明顯
2021-2024年休閑服務業漲薪率持續放緩：2021年為6.3%，2024年降至0.4%，2025年預測漲薪率為0% 。
對比其他行業，日化用品、人工智能等行業漲薪率更高（如人工智能2024年同比增5.3%）。
2. 離職率高企
休閑服務業離職率長期高于全行業平均水平，2019年和2021年分別達21.5%和24.7%，反映行業人才流動性大。
二、應屆生起薪情況
| 學歷 | 2024屆平均起薪（元/月） | 近4年漲幅 |
||-|--|
| 碩士 | 8,401 | 35.5%↑ |
| 本科 | 6,200（2021屆基準） | 5.1%↑ |
| 專科 | — | — |
碩士學歷支持類職能起薪最高，一線城市可達9,000元以上。
本科與碩士起薪差距拉大，碩士學歷溢價顯著。
三、城市薪酬差異
薪酬系數對比（以上海為100基準）：
蘇州、南京：90-95
廣州：招聘量與薪酬均居首位，西安招聘量環比增幅最高。
非一線城市如貴陽薪酬系數僅76.6，顯著低于上海（139.4）。
薪酬高地：
上海、北京、深圳：平均月薪約1.3萬元，中位數過萬。
杭州、南京、廣州：月薪1-1.1萬元，中位數8,500-9,000元。
四、熱門崗位薪酬水平
1. 管理類崗位
高層管理：年薪90分位達30萬元（川渝地區數據）。
中層管理：年薪中位數約8.9萬元，75分位13.8萬元。
2. 一線服務崗位（年總現金收入）
| 崗(gang)位(wei) | 10分位(wei) | 50分位(wei)（中位(wei)） | 90分位(wei) |
||--|
| 按摩師 | 4.5萬(wan)元 | 6.8萬(wan)元 | 10.2萬(wan)元 |
| 教練員 | 4.8萬元 | 7.2萬元 | 11.0萬元 |
| 面點師 | 4.2萬元 | 6.5萬元 | 9.8萬元 |
一線城市生活服務類崗位（如按摩師）90分位收入可達10萬元以上。
3. 職能類崗位差異
技術崗（如旅游策劃、數字營銷）：碩士學歷年薪中位數15.6萬元。
基層服務崗（如酒店前臺、景區售票）：起薪3-4k/月，中層管理5-8k/月。
五、職業發展路徑與建議
1. 初期積累經驗：
應屆生需從基層崗位（如酒店服務、景區運營）起步，起薪較低（3-4k/月），但2-3年后晉升至管理崗薪資可翻倍。
2. 高價值方向：
融合領域：體育旅游、健康養老等“幸福產業”崗位需求激增，相關管理崗年薪可達20萬+。
數字化崗位：如旅游電商運營、智慧景區管理，薪資較傳統崗位高30%。
3. 地域選擇：
優先長三角、珠三角城市（如廣州、杭州），薪酬水平及晉升空間顯著高于中西部。
總結
休(xiu)閑服務與管(guan)理領域薪酬呈現“兩極分化”：
基層崗位：起薪低（3-6k/月），但技術崗（如教練、策劃）及管理崗發展潛力大。
高學歷與復合技能：碩士學歷、數字化能力成為突破薪資瓶頸的關鍵，一線城市優質崗位年薪可達15萬+。
行業選擇：關注政策支持的冰雪旅游、入境消費、文體融合等領域，這些賽道薪資增長更快。
建議從業(ye)者通過提(ti)升專業(ye)技能（如考取旅游規劃師(shi)、健康管(guan)理師(shi)證書）和向高附加值崗位轉型，以應對行業(ye)漲薪(xin)停滯(zhi)的(de)挑戰。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/481974.html
