國企(qi)央企(qi)為(wei)什(shen)么(me)很(hen)少和大(da)家談薪(xin)資？在應聘國企(qi)央企(qi)的(de)時候會(hui)發現，在面試(shi)過程當中(zhong)，其實(shi)很(hen)少會(hui)談及薪(xin)資的(de)具體情(qing)況。所以(yi)會(hui)擔心入職以(yi)后(hou)會(hui)不(bu)會(hui)踩(cai)坑。其實(shi)有兩方面原因(yin)。
第一(yi)，國企(qi)央企(qi)的(de)社會關注度(du)是非常(chang)高(gao)的(de)，有一(yi)點點風吹草動(dong)，都容易引起社會輿(yu)論。所以為(wei)了不必(bi)要的(de)麻煩，才會選擇(ze)薪資(zi)(zi)不對外公開。但是國企(qi)央企(qi)的(de)薪資(zi)(zi)制(zhi)度(du)一(yi)定是非常(chang)健全完(wan)善的(de)。其實不用擔心，入職的(de)時候(hou)，光這個制(zhi)度(du)，薪資(zi)(zi)部(bu)分就(jiu)有十多頁。那工資(zi)(zi)條(tiao)上這各種(zhong)各樣的(de)信(xin)息，會發(fa)現滿(man)滿(man)一(yi)張(zhang)紙。
第(di)二，對于(yu)應屆生的(de)(de)畢業生同(tong)學，實際上是(shi)區別于(yu)社(she)招的(de)(de)求職者的(de)(de)。社(she)會(hui)招聘的(de)(de)一(yi)般(ban)都要根據之(zhi)前的(de)(de)工(gong)作經歷，做過(guo)(guo)的(de)(de)項目等(deng)(deng)等(deng)(deng)，去衡量整體薪(xin)資。其實對于(yu)剛剛畢業的(de)(de)同(tong)學而言，國企央企實際上都會(hui)有一(yi)個相對內部的(de)(de)統(tong)一(yi)的(de)(de)薪(xin)酬福利(li)制度(du)來(lai)，去根據情(qing)況給到一(yi)個合(he)理的(de)(de)薪(xin)資。所以不用(yong)過(guo)(guo)度(du)的(de)(de)擔心，尤其是(shi)現(xian)在后疫情(qing)的(de)(de)時期(qi)，希(xi)望找到一(yi)個更加穩定的(de)(de)工(gong)作，那么(me)國企央企肯定是(shi)不二之(zhi)選(xuan)。
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