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王金亮老師
企業經營管理系統導入資深導師；
企業薪酬績效設計師；
任國內多家企業管理顧問；
擁有20年經營管理實踐經驗；
上百余家民營企業落地咨詢與研究案例；
中國影響力人物數據庫薪酬績效專家。
曾在世界500強企業任【點擊詳細】
員工說(shuo)給(gei)多(duo)少錢，干(gan)多(duo)少活(huo)，這句話錯了嗎？有(you)沒有(you)發現，有(you)一(yi)些人只要你叫(jiao)他加一(yi)下(xia)班，或者是(shi)多(duo)布置一(yi)點(dian)工作...
企(qi)業薪(xin)酬(chou)滿意度調(diao)查應該(gai)包含哪(na)些(xie)內容(rong)？ 一(yi)、員工對于(yu)薪(xin)酬(chou)水(shui)平。也就是薪(xin)酬(chou)高低的滿意度。 二...
農(nong)民工能(neng)實行月薪制嗎？這次代(dai)表提(ti)案雖然(ran)舊話重提(ti)，但依然(ran)快速沖上了熱搜，也引發了一(yi)些業內(nei)的爭(zheng)議。農(nong)民工...
很多企業(ye)業(ye)績(ji)上(shang)不(bu)去，市場難開拓，員(yuan)工(gong)的能力(li)提升不(bu)上(shang)來，員(yuan)工(gong)的活力(li)也不(bu)夠(gou)，技術和產品在市場上(shang)競爭力(li)也不(bu)...
好不容易面試(shi)通過(guo)了，到了談(tan)(tan)薪環(huan)節，不會(hui)聊(liao)，既怕被壓價，又怕談(tan)(tan)崩了，談(tan)(tan)薪的四(si)層杠桿。 第一層杠桿...
職場20年，都沒(mei)有(you)主動提過(guo)加薪(xin)，但(dan)是(shi)一直(zhi)都在被加薪(xin)，不(bu)是(shi)不(bu)要提薪(xin)，而比起(qi)提加薪(xin)有(you)三(san)點心(xin)得，如果希望自...
如果在企業做薪酬滿(man)意度調查的時候，最后肯定會發(fa)現(xian)一(yi)個(ge)現(xian)象，就是大部分員工對薪酬可能都不會滿(man)意，這就不...
薪資對于員工(gong)的影響肯定(ding)是非常(chang)重要的，華為任正非也說過(guo)，只有工(gong)資給的高了，那不(bu)是人才(cai)，他也會變成人才(cai)，...
口口聲聲說不(bu)會開除任何(he)一個兄弟(di)的劉(liu)強東，為何(he)轉(zhuan)身就取(qu)消(xiao)了快(kuai)遞員(yuan)的底薪？2018年，京東物(wu)流(liu)虧損28億(yi)...
績效(xiao)工資(zi)和績效(xiao)獎金的差別，一(yi)起分析一(yi)下(xia)這兩(liang)個概念。 1、績效(xiao)工資(zi)就是根(gen)據員工的工作表現和現階(jie)段...
給員工(gong)發(fa)獎金(jin)，就(jiu)能(neng)夠激勵員工(gong)更(geng)加努力的工(gong)作，可能(neng)會認為這是一個(ge)亙(gen)古不(bu)變的規律。但是一個(ge)開實體店(dian)的朋友...
提(ti)成它是一(yi)種(zhong)激(ji)勵制(zhi)度，可以激(ji)發員工(gong)的積(ji)極性和(he)工(gong)作熱情，進而(er)提(ti)高(gao)企業(ye)的業(ye)績和(he)利潤(run)。但是提(ti)成設計也(ye)存在一(yi)...
在設計一個采(cai)購(gou)部門的薪(xin)(xin)酬方案的時(shi)候(hou)，需要考慮(lv)以下(xia)幾個要素。 第(di)一，就是(shi)職(zhi)位級別和薪(xin)(xin)資水平。采(cai)購(gou)...
有(you)的(de)老板(ban)說低工資(zi)高獎(jiang)金才能激(ji)勵出一只狼一樣的(de)團(tuan)隊，每聽到這(zhe)樣的(de)觀點，都很無(wu)語，很想問，真的(de)確定找(zhao)來的(de)...
如(ru)何成功(gong)的要到加(jia)薪？如(ru)果等著老板(ban)給(gei)加(jia)薪，等來的只會是(shi)(shi)個寂寞。很多(duo)時候加(jia)薪是(shi)(shi)自己要來的，給(gei)你一個成功(gong)的...
譚博仁
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