職場20年，都沒有主動提過加(jia)薪(xin)，但是一直都在被(bei)加(jia)薪(xin)，不是不要提薪(xin)，而比(bi)起(qi)提加(jia)薪(xin)有三(san)點心(xin)得，如果希望(wang)自己的薪(xin)資能夠呈(cheng)指數(shu)級的增(zeng)長。
第一(yi)條(tiao)，不(bu)要綁(bang)定(ding)。不(bu)要把自己的(de)職業生涯綁(bang)定(ding)在任何一(yi)個(ge)平臺或任何一(yi)個(ge)老板身上，要有隨(sui)時(shi)(shi)高薪跑路的(de)本(ben)領，不(bu)是讓(rang)你(ni)工作不(bu)負責任，而(er)是讓(rang)你(ni)有獨立面對市場的(de)能力，表面上發你(ni)薪水的(de)是老板，是公(gong)司，但老板跟公(gong)司是在為(wei)你(ni)的(de)市場價(jia)(jia)值買單(dan)，而(er)不(bu)是為(wei)你(ni)的(de)苦勞(lao)買單(dan)的(de)。一(yi)旦你(ni)的(de)價(jia)(jia)值低于公(gong)司給你(ni)的(de)薪水的(de)時(shi)(shi)候，公(gong)司分(fen)分(fen)鐘優化(hua)你(ni)。
第二(er)條，無(wu)視老板(ban)。別太把老板(ban)當回事兒，因為只面向老板(ban)一(yi)個(ge)人(ren)去創造價值(zhi)的(de)(de)(de)時候，你(ni)的(de)(de)(de)薪資就(jiu)(jiu)(jiu)是你(ni)的(de)(de)(de)價格，自(zi)然就(jiu)(jiu)(jiu)是他一(yi)個(ge)人(ren)定的(de)(de)(de)，那你(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)只剩(sheng)下(xia)跪舔跟唯上。如果你(ni)每天的(de)(de)(de)工作都是想(xiang)著向用(yong)戶(hu)去交付價值(zhi)，那你(ni)的(de)(de)(de)價格，就(jiu)(jiu)(jiu)是市場決定的(de)(de)(de)，長期看就(jiu)(jiu)(jiu)是公平(ping)。老板(ban)跟平(ping)臺就(jiu)(jiu)(jiu)只是中(zhong)間(jian)商而已，你(ni)哪天翅膀硬了，也可以拒(ju)絕中(zhong)間(jian)商賺差價，自(zi)己(ji)創業，把自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)價值(zhi)放大十(shi)倍、百倍。
第三(san)條，摸(mo)清價(jia)值(zhi)。每天(tian)早上(shang)(shang)上(shang)(shang)班路上(shang)(shang)問自己(ji)一個問題，今天(tian)公司(si)發(fa)我(wo)這薪(xin)資，老(lao)板是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)劃算(suan)的(de)，他去市場上(shang)(shang)找一個跟我(wo)差不多產(chan)出的(de)人，是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)要花更多錢才(cai)能找到(dao)，如(ru)(ru)果算(suan)下來(lai)，你(ni)(ni)(ni)的(de)老(lao)板是(shi)(shi)(shi)略微劃算(suan)的(de)，那你(ni)(ni)(ni)在這個公司(si)的(de)位置(zhi)就是(shi)(shi)(shi)穩的(de)。如(ru)(ru)果算(suan)完，你(ni)(ni)(ni)的(de)老(lao)板占了(le)(le)大便宜了(le)(le)，你(ni)(ni)(ni)可(ke)以立刻馬上(shang)(shang)跟老(lao)板提漲(zhang)薪(xin)，老(lao)板肯(ken)定同意(yi)，他要是(shi)(shi)(shi)不同意(yi)，你(ni)(ni)(ni)也能輕松(song)跳槽漲(zhang)薪(xin)。如(ru)(ru)果算(suan)算(suan)，你(ni)(ni)(ni)老(lao)板虧大了(le)(le)，那么趕緊(jin)提升(sheng)自己(ji)，別(bie)再摸(mo)魚了(le)(le)。
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