??一、法律框架與支付標準
1.工作日延時加班
延長工作時間超過標準工時（每日8小時），按不低于150%的時薪支付。
例：時薪20元，加班1小時需付≥30元。
2.休息日加班
未安排補休時，按不低于200%支付；若安排補休則
?? 一、法律框架與支付標準
1. 工作日延時加班
延長工作時間超過標準工時（每日8小時），按不低于150%的時薪支付。
例：時(shi)(shi)薪20元(yuan)，加(jia)班1小時(shi)(shi)需付≥30元(yuan)。
2. 休息日加班
未安排補休時，按不低于200%支付；若安排補休則無需支付加班費。
例：日(ri)薪200元(yuan)(yuan)，加班1天需付≥400元(yuan)(yuan)。
3. 法定節假日加班
按不低于300%支付，且不得以補休替代。
例：日薪200元，春(chun)節加(jia)班1天(tian)需付≥600元。
2025年起法定節假日增至13天（含春節4天、國慶3天等）。
二、加班工資計算規則
1. 計算基數
優先按勞動合同約定的工資標準；
無約定時，按集體合同或實際正常工資確定。
2. 計算公式
日工資 = 月工資基數 ÷ 21.75（月計薪天數）
小時工資 = 日工資 ÷ 8
加班工資 = 小時工資 × 加班時長 × 倍數（150%/200%/300%）
例(li)：月薪5000元，國慶節(jie)加班8小(xiao)時
→ 日工資 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 230元(yuan)
→ 加班費 = (230 ÷ 8) × 8 × 300% = 690元。
3. 特殊工時制度
綜合計算工時制：周期內總工時超法定標準的部分，按150%支付；法定節假日加班按300%。
不定時工時制：一般無加班費，但部分地區（如上海）要求法定節假日加班支付300%。
計件工資制：超額部分按單價的150%/200%/300%支付。
?? 三、加班管理合規要點
1. 加班前提
需與工會/員工協商，不得強迫；
每日加班≤3小時，每月≤36小時（特殊行業經審批除外）。
2. 證據保存
企業需保留考勤記錄、加班審批單至少2年，避免爭議時舉證不能。
3. 薪酬結構設計
明確工資組成（基本工資/績效/補貼），避免將補貼納入加班基數引發糾紛；
制度修改需經民主程序（職工代表大會討論）并公示。
4. 風險規避
加班費爭議時效：勞動關系存續期間無時效限制；離職后需在1年內主張；
違規成本：未足額支付加班費可能面臨勞動監察處罰+額外賠償金（應付金額的50%~100%）。
四、企業實操建議
1. 制度明確化
在《員工手冊》中規定加班申請流程、審批權限及補償方式（補休/付費）。
2. 技術工具應用
使用數字化考勤系統（如釘釘、i人事）自動計算加班時長與工資，減少誤差。
3. 定期合規審計
每年核查加班記錄與支付憑證，確保符合當地政策（如北京/上海對不定時工時的差異要求）。
4. 員工溝通
培訓管理層合理分配任務，減少無效加班；
公開加班政策，避免因薪酬保密引發內部矛盾。
總結：合規的加班工資管理需以明確制度、準確計算、完整記錄為核心，同時關注地方(fang)性法(fa)規差異（如不定(ding)時工(gong)時制）。企業應平衡效率與(yu)成本，避免因節省加班費(fei)引發高額勞動糾紛。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/468878.html
