應屆生校招給月薪(xin)的，基(ji)本上沒有(you)談的空間，給年(nian)包的還是可以談一下的，應屆生一般也就分為月薪(xin)和年(nian)包兩種(zhong)情況。
第一種情況(kuang)，月薪。特別是(shi)(shi)大公司，根本(ben)不(bu)需要糾結談薪的問題，因(yin)為(wei)都(dou)(dou)是(shi)(shi)定崗定薪，應屆(jie)生的職級都(dou)(dou)是(shi)(shi)定好(hao)了的，只會是(shi)(shi)因(yin)為(wei)是(shi)(shi)本(ben)科(ke)還(huan)是(shi)(shi)碩士(shi)的學(xue)歷(li)，上(shang)下(xia)浮(fu)動(dong)三百(bai)到一千塊錢(qian)這(zhe)個樣子，那(nei)(nei)這(zhe)種情況(kuang)下(xia)，那(nei)(nei)就少看網(wang)上(shang)的那(nei)(nei)些話術套路，基本(ben)上(shang)沒(mei)有用，談不(bu)了的情況(kuang)下(xia)，怎樣給對自己爭(zheng)取利益*化。
一(yi)(yi)、要確認實習期(qi)或者試(shi)用期(qi)打(da)(da)不打(da)(da)八(ba)折。大公司一(yi)(yi)般(ban)不打(da)(da)，如果打(da)(da)就可往不打(da)(da)折這個方向來爭(zheng)取。
二(er)、薪(xin)資(zi)構成。一定(ding)要看基本薪(xin)資(zi)和(he)績效的(de)(de)比例問題，如(ru)果比較offer的(de)(de)話，也可以從這(zhe)個(ge)方(fang)面(mian)來看，還(huan)可以看一下有沒(mei)(mei)有其他的(de)(de)福利(li)待遇，比如(ru)獎金、津(jin)貼這(zhe)種，一般良(liang)心(xin)HR，基本上是(shi)能給(gei)多少就(jiu)給(gei)多少的(de)(de)，因為跟應屆生真的(de)(de)沒(mei)(mei)什么好磨的(de)(de)。
第二種情況(kuang)，年(nian)包(bao)(bao)。想往(wang)上談年(nian)包(bao)(bao)的(de)(de)(de)，其實是(shi)可(ke)以聊的(de)(de)(de)，先表達對這個(ge)公(gong)司的(de)(de)(de)就(jiu)職意(yi)向，再說你了解到的(de)(de)(de)同行(xing)的(de)(de)(de)市場價，也就(jiu)是(shi)其他公(gong)司offer給(gei)的(de)(de)(de)薪資的(de)(de)(de)情況(kuang)，可(ke)以問一(yi)(yi)下HR，能不能幫(bang)你往(wang)往(wang)上提(ti)一(yi)(yi)下，那這種情況(kuang)一(yi)(yi)般你爭取，HR覺得你不錯，這種情況(kuang)都(dou)是(shi)ok的(de)(de)(de)。
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