如何成功的要(yao)到(dao)加薪(xin)？如果等(deng)(deng)著老板給加薪(xin)，等(deng)(deng)來(lai)的只會是個寂寞。很(hen)多時候加薪(xin)是自己要(yao)來(lai)的，給你(ni)一個成功的要(yao)到(dao)加薪(xin)的四步法。
第一(yi)(yi)步，要(yao)問自己一(yi)(yi)個扎心的問題，如果你是(shi)老板會給你加薪(xin)(xin)嗎(ma)？加薪(xin)(xin)看似(si)是(shi)你一(yi)(yi)個人的事(shi)兒，但老板他可不這么想，因為其他人都看著，他要(yao)有(you)(you)一(yi)(yi)個認可的理由。老板心中一(yi)(yi)般有(you)(you)三個理由。
第一，你的工(gong)作能力和貢(gong)獻超(chao)出了你的崗位要求(qiu)。
第(di)二(er)，你的工資低(di)于同齡(ling)人或同崗位太多(duo)了。
第三，你的工作量超過了(le)其(qi)他的太多。
所以(yi)要先問一下自己，如果我是老板，那我會給(gei)我加薪嗎？那如果你的回答(da)是肯(ken)定(ding)的，那就準備好第二件事兒。
第二步，找時機。
1、公司(si)時機。業務(wu)是(shi)在上升(sheng)還是(shi)下(xia)降(jiang)？如果是(shi)在上升(sheng)期(qi)，機會肯定比下(xia)降(jiang)要多得(de)多。
2、個人(ren)時機(ji)，那你(ni)最近表現怎么(me)樣呢？最近表現不好，找老板談加(jia)薪，那不是自找沒(mei)趣了。
3、老板(ban)時機。他當下的心情好(hao)和不好(hao)，結果(guo)會(hui)差(cha)了很多，找好(hao)的時機。
第(di)三步(bu)，創造一個(ge)好的(de)(de)(de)環境。那(nei)你要(yao)在他的(de)(de)(de)辦公室或會議室，只有他一個(ge)人的(de)(de)(de)時候找(zhao)他，那(nei)目的(de)(de)(de)是表現(xian)出你的(de)(de)(de)重視，你都(dou)不重視，那(nei)他能重視了。
第四步，就是(shi)(shi)你的(de)(de)態(tai)度(du)(du)。不要猶(you)猶(you)豫(yu)豫(yu)，不好(hao)意思(si)，你的(de)(de)態(tai)度(du)(du)比你的(de)(de)話(hua)術更重要。其實你做(zuo)的(de)(de)怎么(me)樣，工(gong)作量(liang)是(shi)(shi)多是(shi)(shi)少，工(gong)資是(shi)(shi)高還是(shi)(shi)低？其實他都(dou)清楚，那你要做(zuo)的(de)(de)是(shi)(shi)找到一(yi)個好(hao)的(de)(de)時機，創造一(yi)個好(hao)的(de)(de)環(huan)境，堅定嚴肅有力的(de)(de)推他一(yi)把。
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