面試(shi)談薪一定(ding)不(bu)能被忽悠了(le),那些 hr 都是老油條了(le),如(ru)果(guo)不(bu)學會這四招(zhao),他們(men)隨(sui)便(bian)兩句話,就(jiu)把你工資(zi)給壓下來(lai)了(le)。
一、不(bu)被 pua。hr 的(de)(de)常見套路(lu),就(jiu)(jiu)是胡(hu)蘿(luo)卜加大棒(bang),你(ni)這(zhe)匹配度還(huan)是稍微差了點(dian),經驗上(shang)面也有(you)所不(bu)足,能力這(zhe)一塊,還(huan)需要打磨一下,這(zhe)就(jiu)(jiu)是典型的(de)(de)大棒(bang)。接著(zhu)他就(jiu)(jiu)開始給你(ni)上(shang)胡(hu)蘿(luo)卜,但(dan)面試官總體來說還(huan)是比較滿意(yi)(yi)的(de)(de),愿意(yi)(yi)給你(ni)這(zhe)個機會(hui),公司每(mei)一次,都會(hui)有(you)薪資(zi)的(de)(de)普調,晉(jin)升空間也很足,很多意(yi)(yi)志不(bu)堅定的(de)(de)同(tong)學(xue),就(jiu)(jiu)倒在了這(zhe)第一關(guan)。
二、不能(neng)交底牌。hr 肯定會提前(qian)先問(wen)你(ni)期(qi)望薪(xin)資,如果你(ni)過早的(de)交出了你(ni)的(de)底牌,hr 就知道應該(gai)用多(duo)少的(de)價格(ge)來拿(na)捏你(ni),他們總是(shi)會找到(dao)一個壓(ya)住你(ni)底線的(de)價格(ge),然后再以(yi)各種福利(li)誘(you)惑你(ni)入職(zhi),所以(yi)回答期(qi)望薪(xin)資之(zhi)前(qian),一定要反問(wen)他薪(xin)資結構(gou)、績效(xiao)構(gou)成、考核標(biao)準,確定哪些是(shi)能(neng)夠拿(na)到(dao)手的(de),哪些是(shi)有(you)條件的(de)。
三(san)、不(bu)要(yao)剛也(ye)不(bu)要(yao)慫。不(bu)需要(yao)獅子(zi)大(da)開口,但也(ye)不(bu)需要(yao)不(bu)好意(yi)思,顯得我們(men)(men)非常稚(zhi)嫩(nen),容易被拿(na)捏(nie),薪(xin)資無所謂,更看重機會(hui),這樣(yang)子(zi)話千萬不(bu)要(yao)說,談薪(xin)是我們(men)(men)為數(shu)不(bu)多漲薪(xin)的(de)機會(hui)。
四(si)、不要(yao)沒理力爭(zheng)。hr 只是你談薪路上的(de)(de)搭橋(qiao)人(ren),真正決(jue)定你薪資的(de)(de)還是部門領(ling)導(dao),以及他手里的(de)(de)預算,如果薪資沒有(you)達到預期,一定要(yao)給 hr 一個(ge)合理的(de)(de)理由(you),讓他幫(bang)你繼續爭(zheng)取,比(bi)較(jiao)好的(de)(de)理由(you)像是我有(you)其他家的(de)(de) offer,這(zhe)個(ge)薪資水平和市(shi)場(chang)行(xing)情相比(bi)還是偏低了,也可以說城市(shi)的(de)(de)物(wu)價水平,或者繼續表達你想入職(zhi)的(de)(de)決(jue)心。
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