我(wo)們的招聘(pin)渠道很多。其中包括委托專門的獵頭(tou)公(gong)司幫我(wo)們物色合(he)適(shi)的人選。另外，通(tong)(tong)過公(gong)司的網頁(ye)，你(ni)(ni)可以隨(sui)時瀏覽有哪些職位空缺。并通(tong)(tong)過網絡直接發送簡(jian)歷。只要(yao)我(wo)們認為你(ni)(ni)的簡(jian)歷背景適(shi)合(he)，你(ni)(ni)就有機會接到(dao)面試通(tong)(tong)知。
還有(you)(you)一個(ge)特(te)殊(shu)的(de)招聘(pin)(pin)渠道，就是員(yuan)工推(tui)薦。它(ta)的(de)好處首先在(zai)(zai) 于，現有(you)(you)的(de)員(yuan)工對英特(te)爾(er)(er)很熟(shu)悉，而(er)對自(zi)己的(de)朋(peng)友也有(you)(you)一定了(le)解，基于這兩(liang)方面的(de)了(le)解，他(ta)會(hui)(hui)有(you)(you)一個(ge)基本把握，那個(ge)人(ren)是否適(shi)合英特(te)爾(er)(er)，在(zai)(zai)英特(te)爾(er)(er)大概會(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)成功。這比僅兩(liang)個(ge)小時的(de)面試要有(you)(you)效(xiao)得多(duo)，相互的(de)了(le)解也要深得多(duo)。英特(te)爾(er)(er)非(fei)常鼓勵員(yuan)工推(tui)薦優(you)秀的(de)人(ren)才(cai)給(gei)公司(si)(si)，如果推(tui)薦了(le)非(fei)常優(you)秀的(de)人(ren)，這個(ge)員(yuan)工還會(hui)(hui)收(shou)到公司(si)(si)的(de)獎金。當然，進人(ren)的(de)決策(ce)(ce)者(zhe)是沒(mei)有(you)(you)獎金的(de)。如果因為人(ren)情招了(le)不(bu)適(shi)合的(de)人(ren)，決策(ce)(ce)者(zhe)會(hui)(hui)負一定責任，所(suo)以決策(ce)(ce)者(zhe)會(hui)(hui)緊(jin)緊(jin)把握招聘(pin)(pin)標準(zhun)，絕不(bu)會(hui)(hui)出現裙帶關系。
二、外部(bu)招聘
1、廣告：廣告是企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)人才最常用的(de)(de)(de)方式，可選擇的(de)(de)(de)廣告媒體很多：網絡、報紙、雜志(zhi)等，一(yi)方面廣告招聘(pin)(pin)可以很好的(de)(de)(de)建立(li)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)形象，一(yi)方面，信(xin)息(xi)傳播范圍廣，速度快，獲得的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)人員的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)量大(da)，層次豐富。
2、校園(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)：對于(yu)應屆(jie)生和(he)暑期臨時工的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)可以在校園(yuan)直接進行。方(fang)式主(zhu)要有(you)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)張貼、招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)講座(zuo)和(he)畢分辦推薦(jian)三(san)種。
3、熟人推薦：通過企(qi)(qi)業(ye)的員工(gong)、客戶(hu)、合(he)作伙伴等熟人推薦人選，這(zhe)種方(fang)式的好(hao)處在于對(dui)候(hou)選人比較了解，但問題(ti)在于可能在企(qi)(qi)業(ye)內(nei)形(xing)成小(xiao)團(tuan)體，不利于管理。
4、中(zhong)介機構：(1)人(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流(liu)中(zhong)心(xin)：通過人(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流(liu)中(zhong)心(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)料(liao)庫(ku)選擇人(ren)員(yuan)，用人(ren)單(dan)位(wei)可以很方便在資(zi)(zi)料(liao)庫(ku)中(zhong)查詢條件基(ji)本相符的(de)(de)人(ren)員(yuan)資(zi)(zi)料(liao)，有針(zhen)對性(xing)強、費(fei)用低廉(lian)等(deng)優點(dian)，但(dan)對于(yu)熱門人(ren)才(cai)(cai)(cai)或高級人(ren)才(cai)(cai)(cai)效果不太理想。 (2)招(zhao)聘(pin)洽談會：隨著(zhu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流(liu)市場的(de)(de)日益(yi)完(wan)善，洽談會呈現出(chu)向專業方向發(fa)展的(de)(de)趨勢。企(qi)(qi)業招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)不僅可以了(le)解(jie)當地人(ren)力資(zi)(zi)源素質(zhi)(zhi)和走向，還可以了(le)解(jie)同行業其他企(qi)(qi)業的(de)(de)人(ren)事政(zheng)策和人(ren)力需求情(qing)況。當時(shi)，要(yao)招(zhao)聘(pin)到(dao)高級人(ren)才(cai)(cai)(cai)還是(shi)很難。 (3)獵頭公司：獵頭公司有專業的(de)(de)、廣泛的(de)(de)資(zi)(zi)源，擁有儲(chu)備人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)，搜索(suo)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)速度(du)快、質(zhi)(zhi)量高，招(zhao)聘(pin)高級人(ren)才(cai)(cai)(cai)，獵頭公司是(shi)非常(chang)好的(de)(de)選擇。
5、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)：公司(si)可(ke)以(yi)建立自己(ji)的(de)(de)(de)(de)外部(bu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)，并且(qie)可(ke)以(yi)利用(yong)各(ge)種的(de)(de)(de)(de)機會(hui)向社會(hui)推廣，吸引對公司(si)有興趣的(de)(de)(de)(de)各(ge)類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)加入公司(si)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)，以(yi)備不(bu)時之需。不(bu)過(guo)*的(de)(de)(de)(de)問題在于(yu)，由于(yu)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)流動性太大(da)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)料(liao)不(bu)能得(de)到及時的(de)(de)(de)(de)更(geng)新(xin)。如何與人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員保(bao)持聯絡，使他們的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)料(liao)能及時更(geng)新(xin)是企業人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)工作者要考慮的(de)(de)(de)(de)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/3660.html
