又一個招聘的季節，HR們施展個人魅力的同時還要細心甄別每一個候選人的職位匹配度。
那么，今天我們就說說懂心理學的HR有多大優勢吧！
內感官、經驗元素，不知道各位有沒有聽過，或許很多對心理學有興趣的HR都或多或少的了解過。
內感官
即內視覺、內聽覺和內感覺。
從出生開始，我們就接收各種各樣的信息，這些信息通過外感官的接收，通過內部的感官存儲在大腦中，也就是說這每一份被存儲的記憶，都需要搭載一份感覺。
那么，閉上眼睛，跟我來做一個小小體驗。
嘗試回憶一件已經存儲的記憶，感受一下，是否附帶一份感覺呢？
如果有附帶的感覺，那是一份什么感覺呢？
如果沒有附帶感覺，誠實的問問自己，真的有回憶到什么嗎？
心理(li)學家們經(jing)過(guo)大量的試驗研究，用事實(shi)證明，沒有感覺的記憶，是不(bu)會停留很(hen)久(jiu)的，就像魚兒的7秒記憶……
經驗元素
是構成每種內感官的構成特質
我們所有的記憶不僅擁有內在感覺，還擁有各種元素，例如光亮度、大小、顏色、距離、清晰度等……
每個咨詢療愈師都會在療愈來訪者時，充(chong)分(fen)利(li)用經驗元(yuan)素(su)的(de)變化讓來訪者對內感(gan)(gan)官的(de)感(gan)(gan)受(shou)性(xing)產生變化，從而(er)達到療愈和改善的(de)目的(de)。
選拔與匹配
把最適合的人放在最適合的崗位
那么(me)從HR選拔人(ren)才的角度來看，了解(jie)每個求職者的內感官和(he)經(jing)驗元素的優勢性(xing)，對(dui)(dui)了解(jie)一(yi)個人(ren)的內在(zai)思維(wei)、性(xing)格表現和(he)語言行為(wei)模(mo)式(shi)都會有充分(fen)的幫助，從而在(zai)選拔和(he)人(ren)員(yuan)培(pei)訓(xun)中也會有針(zhen)對(dui)(dui)性(xing)。
視覺優勢的人
觀(guan)察力很強、執行力也(ye)很強、能(neng)同時兼顧(gu)多項工(gong)作(zuo)，但耐(nai)心略有缺失、邏輯道(dao)理能(neng)力欠缺等。所(suo)以，該類求(qiu)職者更適(shi)合(he)創意類工(gong)作(zuo)。
聽覺優勢的人
邏輯(ji)性(xing)強、注重(zhong)細節，但時間觀念不強。所以，更(geng)擅(shan)長語言和文書類工作。
感覺優勢的人
執(zhi)行力(li)(li)弱于視覺(jue)優勢(shi)的(de)人群(qun)，當然邏輯語言類(lei)工(gong)作也(ye)弱于聽覺(jue)優勢(shi)的(de)人群(qun)，但這類(lei)人群(qun)恰(qia)恰(qia)是果(guo)敢有沖勁的(de)人群(qun)，跟著(zhu)感覺(jue)走(zou)，朝著(zhu)目標努力(li)(li)。所以，需要更多執(zhi)行力(li)(li)的(de)崗(gang)位最為匹(pi)配。
每種優勢系統都不是單一的，只是某個方向偏重而已，每個人都是融合不同的內感官優勢。
HR通過測評(ping)和觀察，找到候選人的優(you)勢強(qiang)點，匹配崗位并加以強(qiang)化，讓其在工作崗位中能(neng)有效發揮，給企業帶來效能(neng)。
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