面試最切忌，單方面輸出，因為說的(de)越多，邏輯越容(rong)易混亂，而且還容(rong)易被面試官帶節奏，面試應該是引導面試官提(ti)問，教給你幾個好用的(de)辦法，分分鐘提(ti)高你的(de)面試通過率(lv)。
第(di)一，面(mian)試需要保持自信，而且松(song)弛。找到與面(mian)試官聊(liao)(liao)(liao)天磋商(shang)業務(wu)的(de)感覺，跟 hr 就多聊(liao)(liao)(liao)聊(liao)(liao)(liao)職業發(fa)展，聊(liao)(liao)(liao)聊(liao)(liao)(liao)對行業的(de)認(ren)知；跟直屬(shu)領(ling)導就多聊(liao)(liao)(liao)一聊(liao)(liao)(liao)具體的(de)業務(wu)和(he)技(ji)術實操；跟老板聊(liao)(liao)(liao)，就去(qu)聊(liao)(liao)(liao)認(ren)知，就去(qu)聊(liao)(liao)(liao)對崗位的(de)理解。
第二(er)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)回答問(wen)(wen)(wen)(wen)題，要多用(yong)疑問(wen)(wen)(wen)(wen)句來結尾。比如這(zhe)項(xiang)(xiang)工作(zuo)我是如何如何做(zuo)的，那(nei)您這(zhe)邊(bian)崗位具體又(you)是如何完(wan)成這(zhe)項(xiang)(xiang)工作(zuo)的？你(ni)(ni)(ni)說面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)聽了(le)你(ni)(ni)(ni)的疑問(wen)(wen)(wen)(wen)難道不(bu)會(hui)回答嗎？一旦面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)回答了(le)你(ni)(ni)(ni)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題，你(ni)(ni)(ni)不(bu)但可(ke)(ke)以(yi)了(le)解到你(ni)(ni)(ni)想(xiang)要了(le)解的信息，還可(ke)(ke)以(yi)知(zhi)道之后的問(wen)(wen)(wen)(wen)題，你(ni)(ni)(ni)該(gai)往哪個方向回答了(le)，很多人不(bu)知(zhi)道在面(mian)試(shi)(shi)(shi)的時候(hou)，該(gai)說什么不(bu)該(gai)說什么，那(nei)就(jiu)是因為在面(mian)試(shi)(shi)(shi)的時候(hou)，不(bu)會(hui)抓機會(hui)，反(fan)向提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)，而且這(zhe)么不(bu)斷(duan)的反(fan)問(wen)(wen)(wen)(wen)，還可(ke)(ke)以(yi)引導(dao)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)，跟著(zhu)你(ni)(ni)(ni)的思(si)路去走，一舉(ju)兩(liang)得(de)。
第三，面(mian)試(shi)要多講自己(ji)的(de)(de)思(si)考和工作的(de)(de)價(jia)值(zhi)。工作的(de)(de)價(jia)值(zhi)是(shi)(shi)什么(me)，就是(shi)(shi)為別(bie)人提供什么(me)價(jia)值(zhi)，所以首先(xian)要說自己(ji)怎么(me)想怎么(me)做的(de)(de)，第二你就要繼續說自己(ji)的(de)(de)工作為公司、為部(bu)門、為同事提供了(le)什么(me)幫助(zhu)，這個(ge)就是(shi)(shi)你的(de)(de)工作價(jia)值(zhi)。
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