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招聘精準尋訪（DRAW模型）研發人
曾任國內500強紫光集團培訓總監
曾任山水文園集團培訓總監
曾任地產*10企業華夏幸福人力高級經理
以色列安悅科技高級顧問
北京市職協培訓委員會委員
【個人簡介】
張老師曾帶領多【點擊詳細】
員工(gong)在公司工(gong)作的離(li)職(zhi)時間有(you)一定(ding)規律，特別短期離(li)職(zhi)原因如下。 一、定(ding)位和看人不(bu)準。如果員工(gong)在試用...
判斷一個員工(gong)有(you)沒(mei)有(you)潛力，可用三個問題。 一、看主(zhu)動性。上班是(shi)否熱情，做事有(you)無沖勁(jing)，是(shi)否不斷探索...
入職培訓，可以幫助新員工快速融入團隊，也是形(xing)成戰斗力的關鍵(jian)步驟(zou)，但很(hen)多(duo)企業(ye)卻常常忽視(shi)了它的作用，那(nei)么...
新(xin)員工(gong)入職(zhi)后的試(shi)用(yong)期管理(li)，核心內容(rong)主要包括(kuo)五個部(bu)分(fen)： 第一部(bu)分(fen)，入職(zhi)手續辦理(li)。這是試(shi)用(yong)期管理(li)最...
新員工(gong)(gong)的試用(yong)期管(guan)理應(ying)該(gai)分(fen)為兩個部分(fen)來(lai)處理，第一部分(fen)是新員工(gong)(gong)入職前的核心工(gong)(gong)作(zuo)，主要包(bao)括(kuo)四個方面： ...
試用期面談，是幫(bang)助新(xin)員工快速融入團(tuan)隊、形(xing)成戰斗(dou)力的(de)關鍵工作(zuo)，知道應該怎么談嗎(ma)？這(zhe)六步框架送給(gei)你： ...
如(ru)何評價企業人效，這三個維(wei)度的指標要知道。 第一類，人創績效指標。它反映了(le)公司的人均(jun)績效水平，...
企業內部(bu)員(yuan)工(gong)職位有升(sheng)有降，升(sheng)一般無意見，但降職降薪(xin)管理(li)人員(yuan)往(wang)往(wang)不愿意。處理(li)方法如下(xia)。 一、溝(gou)通...
有些(xie)人找不到好工(gong)作(zuo)并非(fei)能力問(wen)題(ti)，而(er)是膽(dan)(dan)子(zi)不夠大(da)，以下四(si)個 “大(da)膽(dan)(dan)” 助你與好工(gong)作(zuo)再續(xu)前緣(yuan)： 一(yi)...
找不(bu)到工作(zuo)不(bu)是因為你(ni)不(bu)夠好(hao)，而是你(ni)不(bu)夠 “渣(zha)”。用渣(zha)男心態(tai)找工作(zuo)，offer 會拿到手(shou)軟(ruan)。 一...
如(ru)果找工作總(zong)是沒(mei)有面試(shi)機會，可按(an)以(yi)下三個步驟(zou)挽(wan)救： 一、優化簡歷與主動溝通(tong)：投簡歷已讀不回雖看...
面試(shi)(shi)就(jiu)如同表演，需要展(zhan)現(xian)出松弛和自信，因為一場(chang)順利的面試(shi)(shi)約(yue)一小時左右，有(you)時一兩句關鍵話(hua)語就(jiu)能打(da)動(dong)面試(shi)(shi)...
若想在一個(ge)月內快(kuai)速拿到 offer，需做(zuo)到以下五(wu)點且合理(li)包裝(zhuang)自己： 一、停(ting)止自我(wo)內耗，大膽投遞...
在 HR 求職(zhi)面試(shi)中(zhong)，面試(shi)官(guan)常要求做自我介(jie)紹(shao)，準(zhun)備時(shi)需注(zhu)意： 一、思考勝任目標崗位的原因(yin)：不能...
在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中，面試(shi)官常讓(rang)求(qiu)職(zhi)者描述工(gong)作經驗，求(qiu)職(zhi)者可(ke)從以(yi)下六個方面準備(bei)： 一、企業信息：包括之...
穆生一
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