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企業員工職業生涯規劃專家
曾任中細軟集團（2017年知識產權行業top1）人力資源1號位
曾任徐州威鳳飛機技術有限公司（政府投資）人力資源顧問
曾任趣店集團（股票代碼QD）集團績效管理負責人
國家認證生涯規劃師、人力資源管理師、NLP職場教練
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年底裁員時(shi)公司慣(guan)用陰(yin)招，了解(jie)后(hou)可避免被輕易拿(na)捏： 一(yi)、惡意調崗(gang)：以人員飽(bao)和等(deng)理由將員工調離原崗(gang)...
在(zai)二零一(yi)八年做了一(yi)個(ge)關于中國企業對(dui)目前hr勝任能力(li)的(de)(de)評(ping)價的(de)(de)調研結(jie)果。那么雇(gu)主對(dui)hr很滿意(yi)的(de)(de)占百分之(zhi)九...
企業對hr的獨特要求是需要hr和企業在共同成長(chang)中才(cai)有可能沉淀形成的。那么空降的hr很多時候成功率并(bing)不(bu)...
獵(lie)頭在今天(tian)是一個非(fei)常傳統的(de)招(zhao)人渠(qu)道，但很(hen)多中小企業對獵(lie)頭的(de)理解和認識有限，不能利用(yong)好獵(lie)頭資源。獵(lie)頭有...
我們每(mei)次面(mian)試時都會問(wen)到(dao)求職(zhi)者(zhe)之前的工作(zuo)經歷，尤(you)其(qi)是最近一份工作(zuo)的離職(zhi)理由(you)，這個問(wen)題是必(bi)答題，很重要。...
管理就是提升(sheng)效(xiao)率，而這(zhe)里hr是可(ke)以起(qi)到決(jue)定性(xing)的(de)作(zuo)用的(de)，就是幫助企(qi)業(ye)提升(sheng)組織能力(li)。有(you)學者提出，企(qi)業(ye)成功...
hr想要(yao)進(jin)階成(cheng)高級hr，就需要(yao)具備幫助(zhu)企業(ye)構建組(zu)織能(neng)力的能(neng)力，從(cong)而確保企業(ye)能(neng)有良好的組(zu)織效率，進(jin)而支...
hr最重要的能(neng)力是什么(me)(me)？要解(jie)決hr核心能(neng)力是什么(me)(me)的問題，就必須了解(jie)這個職業的特點。hr是一(yi)個什么(me)(me)崗位...
大多數公司選擇(ze)在(zai)年底裁員，主(zhu)要(yao)有(you)以下四種原因： 一、優化人力(li)資(zi)源結構。淘(tao)汰部分(fen)工作(zuo)能力(li)不強或與...
職場開年規劃這(zhe)樣(yang)做輕(qing)松一(yi)整年。年度規劃應在合適周期進行，不能只(zhi)是空想 “我(wo)要發大(da)財(cai)”，那樣(yang)毫無意(yi)義，...
許多(duo)人(ren)會(hui)對公(gong)司邊裁人(ren)邊招(zhao)(zhao)人(ren)感(gan)到焦慮迷茫(mang)，原因是公(gong)司想裁掉薪酬(chou)高的老員工，招(zhao)(zhao)聘更便宜且精力充(chong)沛(pei)的年輕人(ren)...
規劃職業(ye)生(sheng)涯(ya)四個(ge)階段的思路： 第一階段（剛畢業(ye) 1 - 3 年） 主題：“我能(neng)做什么” ...
外企福(fu)利、待遇、發展、公平(ping)性等方(fang)面具有優勢，且對女(nv)生友好，但很多人因覺得其要(yao)求(qiu)高、需求(qiu)少而望而卻步，...
找工(gong)作是否(fou)一定要去熱門行(xing)業的(de)探(tan)討。 一、熱門行(xing)業未必(bi)適合(he)普通(tong)人。趨(qu)勢如天氣(qi)預(yu)報，雖有預(yu)測但并非...
在外企和民企工作的(de)應屆(jie)生，最容易(yi)陷(xian)(xian)入兩個職業發展(zhan)陷(xian)(xian)阱，即頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)和一直不跳(tiao)(tiao)。頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)會讓(rang)你在 HR ...
潘業喜
張煦丹
徐宇青
商旋
吳麗琴
熊瑞
鄧平禮
張彥
邱鳳
韓穎
周自海
雨田
段丙坤
王策
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