在(zai) HR 求職(zhi)面(mian)試中，面(mian)試官常要求做自我介(jie)紹，準備(bei)時需注意(yi)：
一、思(si)考勝(sheng)任目標崗(gang)位(wei)的原因(yin)：不能(neng)(neng)(neng)僅講述基(ji)本情況(kuang)和過(guo)往(wang)工(gong)作經(jing)歷，而(er)應從經(jing)驗、知(zhi)識、技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)、綜合素質等方面(mian)總(zong)結自己能(neng)(neng)(neng)勝(sheng)任而(er)非僅僅能(neng)(neng)(neng)干(gan)好該工(gong)作的原因(yin)，例如具備相關(guan)行業(ye)(ye)人事經(jing)驗、熟悉行業(ye)(ye)、掌(zhang)握崗(gang)位(wei)所需知(zhi)識技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)且(qie)過(guo)往(wang)工(gong)作有涉及并取(qu)得不錯成(cheng)績，主動讓面(mian)試官相信自己能(neng)(neng)(neng)做好工(gong)作是求職成(cheng)功的基(ji)礎(chu)。
二、明確(que)相對于(yu)競(jing)(jing)爭者的優(you)勢(shi)：找(zhao)工(gong)作競(jing)(jing)爭激烈，面(mian)試開始(shi)就要讓(rang)面(mian)試官知曉自(zi)己(ji)與(yu)他人相比(bi)的優(you)勢(shi)。對于(yu)職(zhi)位(wei)較高者，掌握(wo)高難度人力(li)資(zi)源管(guan)理技能(neng)（如薪酬績(ji)效(xiao)設計）、具備(bei)帶(dai)團(tuan)隊能(neng)力(li)、能(neng)搭(da)建(jian)各類人力(li)資(zi)源管(guan)理體系、推動公司業務(wu)發展、實現降(jiang)本增(zeng)效(xiao)等是優(you)勢(shi)；對于(yu)職(zhi)位(wei)不高者，較高的行業匹配度、豐富經驗、充足(zu)技能(neng)、為(wei)公司考慮(lv)的思維(wei)習慣等可(ke)為(wei)優(you)勢(shi)。若(ruo)自(zi)己(ji)無法總(zong)結亮點，找(zhao)到好工(gong)作的可(ke)能(neng)性較低。
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