企業招(zhao)聘面(mian)試題
1、請你自(zi)(zi)我介(jie)紹(shao)一下(xia)你自(zi)(zi)己？
回(hui)答(da)(da)提(ti)示：一(yi)(yi)般人(ren)回(hui)答(da)(da)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)，這(zhe)些(xie)在(zai)簡(jian)歷上都(dou)(dou)有(you)(you)。其實，企業(ye)最(zui)(zui)(zui)希望知道(dao)的(de)是求職者(zhe)(zhe)能(neng)否勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，包(bao)括：最(zui)(zui)(zui)強(qiang)的(de)技能(neng)、最(zui)(zui)(zui)深入(ru)研究的(de)知識領(ling)域(yu)、個(ge)(ge)性中最(zui)(zui)(zui)積極的(de)部(bu)分、做過的(de)最(zui)(zui)(zui)成功的(de)事(shi)，主要的(de)成就等，這(zhe)些(xie)都(dou)(dou)可(ke)以(yi)和學(xue)習無關，也可(ke)以(yi)和學(xue)習有(you)(you)關，但(dan)要突(tu)出積極的(de)個(ge)(ge)性和做事(shi)的(de)能(neng)力(li)，說得合情合理企業(ye)才會相信(xin)。企業(ye)很重視(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)禮貌，求職者(zhe)(zhe)要尊(zun)重考官(guan)，在(zai)回(hui)答(da)(da)每個(ge)(ge)問(wen)題(ti)之后都(dou)(dou)說一(yi)(yi)句“謝(xie)謝(xie)”，企業(ye)喜歡有(you)(you)禮貌的(de)求職者(zhe)(zhe)。
2、你覺得你個性上*的優(you)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條(tiao)理清楚、立場堅定、頑強向上、樂(le)于助人和(he)關(guan)心他人、適應能力和(he)幽默感、樂(le)觀和(he)友愛。我在北大青鳥經過一到(dao)兩年(nian)的培訓及項(xiang)目實(shi)戰(zhan)，加上實(shi)習工作(zuo)，使我適合(he)這份工作(zuo)。
3、說(shuo)說(shuo)你(ni)*的缺點？
回答(da)提(ti)示(shi)：這(zhe)個(ge)問題(ti)企(qi)業問的(de)(de)概率很大，通常不希望(wang)聽(ting)到直(zhi)接回答(da)的(de)(de)缺(que)點是(shi)什么等，如果求(qiu)職(zhi)(zhi)者說自己(ji)小(xiao)(xiao)心眼(yan)、愛忌妒人、非常懶、脾(pi)氣大、工作(zuo)效(xiao)率低(di)，企(qi)業肯定不會(hui)錄用你。*不要自作(zuo)聰(cong)明地回答(da)“我*的(de)(de)缺(que)點是(shi)過于(yu)追求(qiu)完美(mei)”，有的(de)(de)人以為這(zhe)樣回答(da)會(hui)顯(xian)得自己(ji)比較出色，但事實上，他已經岌(ji)岌(ji)可(ke)危了。企(qi)業喜(xi)歡求(qiu)職(zhi)(zhi)者從自己(ji)的(de)(de)優點說起，中間加一些小(xiao)(xiao)缺(que)點，最后再把(ba)問題(ti)轉回到優點上，突出優點的(de)(de)部分，企(qi)業喜(xi)歡聰(cong)明的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好(hao)多公司(si)問(wen)這個問(wen)題(ti)，并不證明一定要加班，只是(shi)想測試(shi)你(ni)是(shi)否愿意為公司(si)奉獻。
回答樣本：如果是工作需要(yao)我(wo)會義不容(rong)辭(ci)加班(ban)，我(wo)現在(zai)單身，沒(mei)有任何家庭負(fu)擔，可以全身心的投入工作。但同時，我(wo)也會提(ti)高工作效率(lv)，減少不必要(yao)的加班(ban)。
5、你對(dui)薪資的(de)要求？
回答提示：如果你對(dui)薪酬的(de)(de)要(yao)求太(tai)低(di)，那(nei)顯然貶低(di)自己的(de)(de)能力；如果你對(dui)薪酬的(de)(de)要(yao)求太(tai)高，那(nei)又(you)會(hui)顯得你分量過(guo)重，公司受用不(bu)起(qi)。一些雇主通常都事先對(dui)求聘的(de)(de)職位定下開支(zhi)預算，因而他(ta)們第一次提出的(de)(de)價錢(qian)往(wang)往(wang)是他(ta)們所能給(gei)予的(de)(de)最高價錢(qian)，他(ta)們問你只不(bu)過(guo)想(xiang)證實(shi)一下這筆錢(qian)是否足以引起(qi)你對(dui)該工作的(de)(de)興趣。
回答樣本(ben)一：我對工資沒有硬性要求，我相(xiang)信(xin)貴公司在處理我的(de)問題上會(hui)友(you)善合(he)理。我注(zhu)重的(de)是找(zhao)對工作機(ji)會(hui)，所以只要條件公平，我則(ze)不會(hui)計較太多(duo)。
回答樣(yang)本(ben)(ben)二：我受(shou)過系(xi)統(tong)的軟件編(bian)程的訓(xun)練，不需(xu)要進行大量(liang)的培(pei)訓(xun)，而且我本(ben)(ben)人也對編(bian)程特別感興(xing)趣。因(yin)此，我希望公司能根據我的情況和(he)市(shi)場標準的水(shui)平(ping)，給(gei)我合理的薪(xin)水(shui)。
回答樣(yang)本三：如果你必須(xu)自(zi)己說出具體(ti)數目，請不要說一個寬泛的(de)范圍，那樣(yang)你將只(zhi)能得到*限度(du)的(de)數字。最好(hao)給(gei)出一個具體(ti)的(de)數字，這(zhe)樣(yang)表明你已經對當今的(de)人才市場(chang)作了調查，知道像自(zi)己這(zhe)樣(yang)學歷的(de)雇員(yuan)有什么樣(yang)的(de)價值。
6、在五年的時間內，你(ni)的職業規劃？
回(hui)答提示：這是(shi)(shi)每(mei)一個(ge)應聘者都(dou)不(bu)希望(wang)被問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題(ti)，但(dan)是(shi)(shi)幾(ji)乎每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)會被問(wen)到(dao)，比較多的(de)答案是(shi)(shi)“管理(li)(li)者”。但(dan)是(shi)(shi)近幾(ji)年來，許(xu)多公司(si)都(dou)已(yi)經建(jian)立了專門(men)的(de)技術(shu)途徑(jing)。這些工作地(di)位往往被稱作“顧(gu)問(wen)”、“參議(yi)技師”或(huo)“高級(ji)軟件工程師”等等。當然，說(shuo)出(chu)其他一些你(ni)感興(xing)趣的(de)職(zhi)位也是(shi)(shi)可以(yi)的(de)，比如(ru)產品銷售部(bu)(bu)經理(li)(li)，生產部(bu)(bu)經理(li)(li)等一些與(yu)你(ni)的(de)專業有相關背景的(de)工作。要知道，考(kao)官總是(shi)(shi)喜歡有進取心的(de)應聘者，此(ci)時如(ru)果(guo)說(shuo)“不(bu)知道”，或(huo)許(xu)就(jiu)會使你(ni)喪(sang)失(shi)一個(ge)好機(ji)會。最普通的(de)回(hui)答應該是(shi)(shi)“我準備在技術(shu)領域有所(suo)作為”或(huo)“我希望(wang)能按(an)照公司(si)的(de)管理(li)(li)思路發展(zhan)”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從(cong)側面(mian)了解一(yi)下你的(de)性格及與人相處的(de)問題。
回答樣本一：我(wo)的朋友都(dou)說(shuo)我(wo)是(shi)一個可(ke)以信賴的人(ren)。因為，我(wo)一旦答應別人(ren)的事(shi)情，就一定會(hui)做到。如果我(wo)做不(bu)到，我(wo)就不(bu)會(hui)輕易許諾(nuo)。
回答樣本二：我覺的我是(shi)一個比較(jiao)隨和的人(ren)，與不同的人(ren)都(dou)可以(yi)友(you)好(hao)相處。在(zai)我與人(ren)相處時，我總是(shi)能站在(zai)別人(ren)的角度考(kao)慮問(wen)題。
8、你還有什么(me)問題要問嗎？
回(hui)答提(ti)示：企業(ye)的這(zhe)個問(wen)(wen)題看(kan)上(shang)(shang)去可有(you)(you)可無，其實很(hen)關鍵，企業(ye)不(bu)喜歡說“沒問(wen)(wen)題”的人，因為其很(hen)注重員工的個性和創新能力。企業(ye)不(bu)喜歡求職者(zhe)問(wen)(wen)個人福(fu)利之類的問(wen)(wen)題，如果有(you)(you)人這(zhe)樣問(wen)(wen)：貴(gui)公(gong)司(si)(si)對(dui)新入公(gong)司(si)(si)的員工有(you)(you)沒有(you)(you)什么(me)培訓項目(mu)，我可以參加嗎？或(huo)者(zhe)說貴(gui)公(gong)司(si)(si)的晉升機制是什么(me)樣的？企業(ye)將很(hen)歡迎，因為體現出你對(dui)學習的熱情(qing)和對(dui)公(gong)司(si)(si)的忠誠度以及你的上(shang)(shang)進(jin)心(xin)。
9、如果通過這(zhe)次面試我們單位錄用了你，但工作一段(duan)時間卻(que)發現你根本(ben)不適合這(zhe)個(ge)職位，你怎么辦？
回(hui)答(da)提示：一段時間發現工作不適(shi)合我，有(you)兩種情況：①如果(guo)你(ni)(ni)確實熱愛(ai)這(zhe)個(ge)職(zhi)業(ye)，那(nei)你(ni)(ni)就要不斷學習(xi)，虛心向領導和同事(shi)學習(xi)業(ye)務知(zhi)識和處(chu)事(shi)經驗，了解這(zhe)個(ge)職(zhi)業(ye)的精神內涵和職(zhi)業(ye)要求，力爭減少(shao)差距；②你(ni)(ni)覺得這(zhe)個(ge)職(zhi)業(ye)可有(you)可無，那(nei)還是趁早換(huan)個(ge)職(zhi)業(ye)，去發現適(shi)合你(ni)(ni)的，你(ni)(ni)熱愛(ai)的職(zhi)業(ye)，那(nei)樣你(ni)(ni)的發展前途也會大(da)點，對單(dan)位和個(ge)人都有(you)好處(chu)。
10、在完成(cheng)某(mou)項(xiang)工作時，你認為領導要(yao)求的方(fang)式不是最好(hao)的，自己(ji)還有更好(hao)的方(fang)法，你應該怎么做？
回答提(ti)示：①.原則(ze)(ze)上我(wo)(wo)會(hui)尊重和服從(cong)領(ling)(ling)導(dao)的工作(zuo)(zuo)安排，同時私底下找機(ji)會(hui)以請教的口吻(wen)，婉轉地表達自(zi)己的想法，看看領(ling)(ling)導(dao)是(shi)否(fou)能改變想法。②如果領(ling)(ling)導(dao)沒有采(cai)納我(wo)(wo)的建議，我(wo)(wo)也同樣會(hui)按領(ling)(ling)導(dao)的要求(qiu)認真地去(qu)完成這項工作(zuo)(zuo)。③.還有一種情況(kuang)，假(jia)如領(ling)(ling)導(dao)要求(qiu)的方式(shi)違(wei)背(bei)原則(ze)(ze)，我(wo)(wo)會(hui)堅決提(ti)出反對(dui)意見，如領(ling)(ling)導(dao)仍固執(zhi)己見，我(wo)(wo)會(hui)毫(hao)不猶豫地再(zai)向上級領(ling)(ling)導(dao)反映。
11、如果你(ni)的(de)工作出(chu)現失誤，給本公(gong)司造成經濟損(sun)失，你(ni)認為該怎么辦？
回答提(ti)示：①我(wo)本意是(shi)為(wei)公(gong)司努力工(gong)作，如(ru)(ru)果造成經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)，我(wo)認(ren)為(wei)首(shou)要的(de)(de)(de)(de)問題是(shi)想方設(she)法去彌(mi)補或挽回經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)。如(ru)(ru)果我(wo)無能力負(fu)責(ze)(ze)，希望(wang)單位幫(bang)助(zhu)解(jie)決。②分清責(ze)(ze)任，各負(fu)其(qi)責(ze)(ze)，如(ru)(ru)果是(shi)我(wo)的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任，我(wo)甘愿受(shou)罰；如(ru)(ru)果是(shi)一個我(wo)負(fu)責(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)團隊中(zhong)別人(ren)的(de)(de)(de)(de)失(shi)(shi)誤，也不能幸(xing)災(zai)樂禍，作為(wei)一個團隊，需要互(hu)相提(ti)攜共同(tong)完成工(gong)作，安(an)慰同(tong)事并且幫(bang)助(zhu)同(tong)事查(cha)找原(yuan)因總(zong)結(jie)經(jing)(jing)驗。③總(zong)結(jie)經(jing)(jing)驗教訓，一個人(ren)的(de)(de)(de)(de)一生不可(ke)能不犯錯誤，重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)能從自己(ji)的(de)(de)(de)(de)或者(zhe)是(shi)別人(ren)的(de)(de)(de)(de)錯誤中(zhong)吸取經(jing)(jing)驗教訓，并在今后的(de)(de)(de)(de)工(gong)作中(zhong)避(bi)免發(fa)生同(tong)類的(de)(de)(de)(de)錯誤。檢討自己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作方法、分析問題的(de)(de)(de)(de)深度和(he)力度是(shi)否不夠(gou)，以(yi)致(zhi)出(chu)現了本可(ke)以(yi)避(bi)免的(de)(de)(de)(de)錯誤。
12、如果你(ni)做的一項工作(zuo)受到上級領(ling)導的表揚，但你(ni)主管領(ling)導卻說(shuo)是他做的，你(ni)該(gai)怎樣？
回答提示(shi)：我(wo)(wo)首先不會(hui)(hui)找那位上級領(ling)(ling)導說明這件(jian)事，我(wo)(wo)會(hui)(hui)主動(dong)找我(wo)(wo)的(de)主管(guan)領(ling)(ling)導來(lai)溝(gou)通，因(yin)為溝(gou)通是解決人際關系(xi)的(de)最好辦法，但結(jie)果會(hui)(hui)有兩種(zhong)：①我(wo)(wo)的(de)主管(guan)領(ling)(ling)導認識到(dao)自己的(de)錯(cuo)誤，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)會(hui)(hui)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的(de)來(lai)威脅(xie)我(wo)(wo)，那我(wo)(wo)會(hui)(hui)毫不猶(you)豫地找我(wo)(wo)的(de)上級領(ling)(ling)導反映(ying)此事，因(yin)為他這樣做會(hui)(hui)造成負面影(ying)響，對(dui)今后的(de)工作不利。
13、談(tan)談(tan)你對跳(tiao)槽的(de)看法？
回(hui)答提示：①正常的“跳槽(cao)”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽(cao)對單位和個人雙(shuang)方都不利，應該反(fan)對。
14、工(gong)作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我(wo)(wo)(wo)會(hui)服從(cong)領(ling)導的指揮，配合(he)同(tong)(tong)(tong)事(shi)的工(gong)作。②我(wo)(wo)(wo)會(hui)從(cong)自身(shen)找(zhao)原因，仔細分析(xi)是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)自己(ji)工(gong)作做得(de)(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)讓(rang)領(ling)導不(bu)(bu)(bu)滿(man)意，同(tong)(tong)(tong)事(shi)看(kan)不(bu)(bu)(bu)慣。還(huan)要看(kan)看(kan)是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)為(wei)(wei)人處世方面(mian)做得(de)(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)，如果(guo)是(shi)這樣的話 我(wo)(wo)(wo)會(hui)努(nu)(nu)力改(gai)正(zheng)。③如果(guo)我(wo)(wo)(wo)找(zhao)不(bu)(bu)(bu)到原因，我(wo)(wo)(wo)會(hui)找(zhao)機(ji)會(hui)跟他們(men)溝通，請他們(men)指出我(wo)(wo)(wo)的不(bu)(bu)(bu)足，有(you)問(wen)題就及時(shi)改(gai)正(zheng)。④作為(wei)(wei)優秀(xiu)的員(yuan)工(gong)，應該(gai)時(shi)刻以大局為(wei)(wei)重(zhong)，即使在一段時(shi)間(jian)內，領(ling)導和同(tong)(tong)(tong)事(shi)對我(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)理解，我(wo)(wo)(wo)也會(hui)做好(hao)本職(zhi)工(gong)作，虛心向他們(men)學習，我(wo)(wo)(wo)相(xiang)信，他們(men)會(hui)看(kan)見我(wo)(wo)(wo)在努(nu)(nu)力，總有(you)一天(tian)會(hui)對我(wo)(wo)(wo)微笑的。
15、假設(she)你(ni)(ni)在某(mou)單位工作，成(cheng)績比較突出，得(de)到領(ling)導的肯定。但(dan)同時你(ni)(ni)發現同事們越(yue)來越(yue)孤立(li)你(ni)(ni)，你(ni)(ni)怎么(me)看這(zhe)個問題？你(ni)(ni)準備怎么(me)辦？
回答提示：①成(cheng)績(ji)比較(jiao)突出，得到領導的肯定是(shi)件好事情，以后更(geng)加努力。②檢(jian)討一下(xia)自(zi)己是(shi)不是(shi)對工作(zuo)的熱心度超過同事間交往(wang)的熱心了，加強同事間的交往(wang)及共(gong)同的興(xing)趣愛好。③工作(zuo)中，切(qie)勿傷害別人(ren)的自(zi)尊(zun)心④不再(zai)領導前撥弄是(shi)非。
16、你(ni)最近(jin)是否(fou)參加了培訓課(ke)程？談談培訓課(ke)程的(de)內容(rong)。是公(gong)司資助還是自(zi)費參加？
回答提示：自費參(can)加，就(jiu)是北大(da)青鳥的培訓課程(cheng)（可以(yi)多談談自己學的技術）。
17、你(ni)對于我們公司了(le)解多少(shao)？
回答提示：在(zai)去公司面試(shi)前上網查一下(xia)該公司主營業(ye)務。如回答：貴公司有意改變策(ce)略，加強與國外大廠(chang)的(de)OEM合作，自有品牌的(de)部分則透過(guo)海外經銷商。
18、請(qing)說出你(ni)選擇(ze)這份(fen)工作的動機？
回(hui)答提示：這是(shi)想知道面(mian)試(shi)者對這份工(gong)作的(de)熱忱及理解度，并篩(shai)選因一時興起而來應試(shi)的(de)人，如果是(shi)無經(jing)驗(yan)者，可以強調(diao)“就算職種不同，也希望(wang)有機會發(fa)揮之前的(de)經(jing)驗(yan)”。
19、你最擅長的技(ji)術方向是什(shen)么？
回(hui)答提(ti)示：說(shuo)和你要應聘(pin)的(de)職位相關的(de)課程，表現一下自己的(de)熱誠沒有什么壞(huai)處。
20、你能為我(wo)們(men)公(gong)司帶(dai)來什么呢？
回答提示：①假如(ru)你(ni)可(ke)以(yi)的(de)(de)(de)(de)話，試著(zhu)告訴他(ta)們你(ni)可(ke)以(yi)減低他(ta)們的(de)(de)(de)(de)費用“我(wo)(wo)已經接受過北大青(qing)鳥(niao)近兩年(nian)專業的(de)(de)(de)(de)培訓，立(li)刻就可(ke)以(yi)上(shang)崗工作”。② 企業很(hen)想(xiang)知道未來(lai)的(de)(de)(de)(de)員工能為(wei)企業做(zuo)(zuo)什么，求職者應再次重(zhong)復自己的(de)(de)(de)(de)優勢，然(ran)后說：“就我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)能力(li)，我(wo)(wo)可(ke)以(yi)做(zuo)(zuo)一個優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)員工在組織中發(fa)(fa)揮能力(li)，給組織帶來(lai)高(gao)效率和更多的(de)(de)(de)(de)收益”。企業喜(xi)歡求職者就申(shen)請的(de)(de)(de)(de)職位表明自己的(de)(de)(de)(de)能力(li)，比如(ru)申(shen)請營銷之類的(de)(de)(de)(de)職位，可(ke)以(yi)說：“我(wo)(wo)可(ke)以(yi)開(kai)發(fa)(fa)大量的(de)(de)(de)(de)新客(ke)(ke)戶，同時(shi)，對老客(ke)(ke)戶做(zuo)(zuo)更全面(mian)周到的(de)(de)(de)(de)服(fu)務，開(kai)發(fa)(fa)老客(ke)(ke)戶的(de)(de)(de)(de)新需(xu)求和消(xiao)費。”等(deng)等(deng)。
21、最能概括你自己的三個(ge)詞是什(shen)么？
回答提示：我經常用(yong)的(de)三個詞是：適(shi)應(ying)能力強，有(you)責任(ren)心和(he)做事有(you)始(shi)終，結合具體例子向(xiang)主考官解(jie)釋，
22、你的業余愛好是什么？
回答提示：找(zhao)一(yi)些富于(yu)團(tuan)體合作精神的(de)，這(zhe)里(li)有一(yi)個(ge)真實的(de)故事：有人(ren)被否決掉(diao)，因為他(ta)的(de)愛好是深(shen)海潛水(shui)。主(zhu)考官(guan)說：因為這(zhe)是一(yi)項單人(ren)活動(dong)，我不敢肯定他(ta)能(neng)否適應團(tuan)體工作。
23、作(zuo)為被面(mian)試者給我打一下分？
回(hui)答提示：試著列出(chu)四個優點(dian)和一個非(fei)(fei)常(chang)非(fei)(fei)常(chang)非(fei)(fei)常(chang)小的缺點(dian)（可以(yi)抱怨(yuan)一下設施，沒有明確(que)責任(ren)人(ren)的缺點(dian)是不會有人(ren)介意的）。
24、你怎么理解你應(ying)聘(pin)的職位？
回答提示：把崗位(wei)職責(ze)和(he)任務及工(gong)作態度闡(chan)述(shu)一下。
25、喜(xi)歡這份工(gong)作的哪一點？
回(hui)答提(ti)示：相(xiang)信其(qi)實(shi)大(da)(da)家心中一定(ding)都(dou)(dou)有答案(an)了吧(ba)！每(mei)個人的(de)(de)價值觀不同(tong)，自(zi)(zi)然評斷的(de)(de)標準也會不同(tong)，但是(shi)(shi)(shi)，在回(hui)答面(mian)試官這個問題時可不能(neng)太直接(jie)就把自(zi)(zi)己(ji)心理(li)的(de)(de)話(hua)說出來(lai)，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)薪資方面(mian)的(de)(de)問題，不過一些無傷大(da)(da)雅的(de)(de)回(hui)答是(shi)(shi)(shi)不錯的(de)(de)考(kao)慮，如(ru)交通(tong)方便，工作性質(zhi)及內容頗能(neng)符(fu)合自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)興趣(qu)等等都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)不錯的(de)(de)答案(an)，不過如(ru)果這時自(zi)(zi)己(ji)能(neng)仔細思(si)考(kao)出這份工作的(de)(de)與眾不同(tong)之處，相(xiang)信在面(mian)試上(shang)會大(da)(da)大(da)(da)加分。
26、為什(shen)么要(yao)離職(zhi)?
回(hui)(hui)答(da)提示：①回(hui)(hui)答(da)這個問題(ti)時(shi)一(yi)(yi)定要(yao)小(xiao)心，就算在(zai)前一(yi)(yi)個工(gong)作(zuo)(zuo)受(shou)到再大的(de)委屈，對公司(si)有多少的(de)怨言，都(dou)千萬不要(yao)表現出來，尤其要(yao)避免(mian)對公司(si)本身(shen)主管的(de)批評(ping)，避免(mian)面(mian)試官(guan)的(de)負面(mian)情緒及印象。建議此時(shi)最好的(de)回(hui)(hui)答(da)方式是將(jiang)問題(ti)歸咎在(zai)自(zi)己身(shen)上(shang)，例如覺得(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)沒有學習發展的(de)空間，自(zi)己想在(zai)面(mian)試工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)相關產業中多加學習，或是前一(yi)(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)與自(zi)己的(de)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)不合(he)等(deng)等(deng)，回(hui)(hui)答(da)的(de)答(da)案最好是積極正面(mian)的(de)。②我希望能獲得(de)(de)一(yi)(yi)份(fen)更好的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，如果機會來臨，我會抓住。我覺得(de)(de)目(mu)前的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法(fa)？
回答提示：企(qi)業對(dui)這個問(wen)題很(hen)感興趣，只(zhi)有(you)(you)有(you)(you)備(bei)而來的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)能(neng)夠過關。求職(zhi)者(zhe)可以直接在(zai)網上(shang)查找對(dui)你所(suo)(suo)申請的(de)(de)(de)行(xing)業部(bu)門(men)的(de)(de)(de)信息，只(zhi)有(you)(you)深入了(le)解(jie)才能(neng)產生獨特的(de)(de)(de)見解(jie)。企(qi)業認為(wei)最聰明的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)是(shi)對(dui)所(suo)(suo)面試的(de)(de)(de)公(gong)司(si)預先了(le)解(jie)很(hen)多，包(bao)括(kuo)公(gong)司(si)各個部(bu)門(men)，發展情況，在(zai)面試回答問(wen)題的(de)(de)(de)時候可以提到所(suo)(suo)了(le)解(jie)的(de)(de)(de)情況，企(qi)業歡迎進入企(qi)業的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)“知己”，而不是(shi)“盲人(ren)”。
28、對工作的期望與目標何在？
回(hui)(hui)答(da)提示：這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)面(mian)試者用來評斷求職者是(shi)(shi)否對(dui)(dui)自(zi)己(ji)有一定(ding)(ding)程度(du)的(de)期望、對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作是(shi)(shi)否了解的(de)問題。對(dui)(dui)于(yu)工(gong)(gong)作有確實學(xue)習(xi)目標的(de)人通常學(xue)習(xi)較快，對(dui)(dui)于(yu)新工(gong)(gong)作自(zi)然(ran)較容易進入(ru)狀(zhuang)況，這(zhe)(zhe)時建議你，最(zui)好針對(dui)(dui)工(gong)(gong)作的(de)性質找出一個(ge)確實的(de)答(da)案，如業(ye)務員的(de)工(gong)(gong)作可以(yi)這(zhe)(zhe)樣回(hui)(hui)答(da)：“我(wo)的(de)目標是(shi)(shi)能成為(wei)一個(ge)超級業(ye)務員，將(jiang)公(gong)司(si)的(de)產品廣泛的(de)推銷出去，達(da)(da)到(dao)最(zui)好的(de)業(ye)績(ji)成效(xiao)；為(wei)了達(da)(da)到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)目標，我(wo)一定(ding)(ding)會努力學(xue)習(xi)，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真(zhen)負責(ze)的(de)態度(du)，一定(ding)(ding)可以(yi)達(da)(da)到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)目標。”其他類的(de)工(gong)(gong)作也可以(yi)比照這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)式來回(hui)(hui)答(da)，只要在目標方(fang)面(mian)稍微修改(gai)一下就可以(yi)了。
29、說你(ni)的家(jia)庭？
回答(da)提示：企業(ye)面(mian)試時詢問(wen)家庭(ting)問(wen)題不是(shi)非要知道求(qiu)職者(zhe)家庭(ting)的(de)(de)情況，探究(jiu)隱私(si)，企業(ye)不喜(xi)歡探究(jiu)個人(ren)隱私(si)，而是(shi)要了解家庭(ting)背景(jing)對(dui)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)塑造(zao)和(he)(he)(he)影(ying)(ying)響。企業(ye)希望聽到(dao)(dao)的(de)(de)重點也(ye)在于(yu)家庭(ting)對(dui)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)積極(ji)影(ying)(ying)響。企業(ye)最喜(xi)歡聽到(dao)(dao)的(de)(de)是(shi)：我很(hen)愛我的(de)(de)家庭(ting)，我的(de)(de)家庭(ting)一(yi)向很(hen)和(he)(he)(he)睦(mu)，雖然我的(de)(de)父親(qin)和(he)(he)(he)母親(qin)都是(shi)普(pu)通人(ren)，但是(shi)從小，我就看(kan)到(dao)(dao)我父親(qin)起早貪黑(hei)，每天工作特(te)別勤(qin)勞，他(ta)的(de)(de)行動(dong)無形中培養了我認真負(fu)責(ze)的(de)(de)態度和(he)(he)(he)勤(qin)勞的(de)(de)精神(shen)。我母親(qin)為(wei)人(ren)善良，對(dui)人(ren)熱(re)情，特(te)別樂于(yu)助人(ren)，所以在單位人(ren)緣(yuan)很(hen)好(hao)，她的(de)(de)一(yi)言一(yi)行也(ye)一(yi)直在教導我做人(ren)的(de)(de)道理(li)。企業(ye)相信，和(he)(he)(he)睦(mu)的(de)(de)家庭(ting)關系對(dui)一(yi)個人(ren)的(de)(de)成長有潛(qian)移默化的(de)(de)影(ying)(ying)響。
30、就你(ni)申請的這個職位(wei)，你(ni)認為你(ni)還(huan)欠缺什(shen)么？
回答(da)提示：企(qi)業喜(xi)歡問(wen)(wen)求職(zhi)(zhi)者(zhe)弱點，但精明的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)一般不直(zhi)接回答(da)。他們(men)希望看到這(zhe)樣的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)：繼(ji)續(xu)重復自己的(de)(de)(de)優勢，然后(hou)說(shuo)：“對于這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位和(he)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)能力來說(shuo)，我(wo)(wo)(wo)相(xiang)信自己是可以(yi)(yi)勝任的(de)(de)(de)，只是缺乏經驗，這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)我(wo)(wo)(wo)想(xiang)我(wo)(wo)(wo)可以(yi)(yi)進(jin)入公(gong)司以(yi)(yi)后(hou)以(yi)(yi)最短的(de)(de)(de)時間來解決，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)學習能力很強，我(wo)(wo)(wo)相(xiang)信可以(yi)(yi)很快(kuai)融入公(gong)司的(de)(de)(de)企(qi)業文化，進(jin)入工作狀態。”企(qi)業喜(xi)歡能夠巧妙地(di)躲過難(nan)題(ti)的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)。
31、你欣賞哪(na)種性格的人？
回答提示：誠實(shi)、不死板而且容易相處的人、有“實(shi)際行動”的人。
32、你(ni)通常如何處理別人的批評？
回答(da)提示：①沈默是金，不(bu)必(bi)說什么(me)，否則情況更糟，不(bu)過(guo)我會(hui)接受建設(she)性(xing)的(de)批評。②我會(hui)等(deng)大(da)家冷靜(jing)下來再(zai)討論(lun)。
33、怎樣對待自(zi)己的失敗？
回答(da)提示：我們大家(jia)生(sheng)來都不是十全(quan)十美的，我相信我有第二(er)個機會改正我的錯誤。
34、什么(me)會讓你有成就感(gan)？
回答提示：為(wei)貴公司竭力效(xiao)勞，盡我所能，完成一(yi)個項(xiang)目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來(lai)說，能(neng)在(zai)這個領域(yu)找到工作是(shi)最重要的，能(neng)在(zai)貴公(gong)司任職對我說最重要。
36、你為什(shen)么(me)愿意到我們(men)公司來工作？
回(hui)答提(ti)示(shi)：對于這個問題，你要格外小心，如果你已(yi)經對該單位作了(le)研究，你可(ke)以回(hui)答一(yi)些詳細(xi)的原(yuan)因，像“公(gong)司(si)本身的高技(ji)術開發環境(jing)很吸引我(wo)。”、“我(wo)同公(gong)司(si)出生在(zai)同樣的時代，我(wo)希望能夠進入一(yi)家與我(wo)共同成長的公(gong)司(si)。”、“你們(men)公(gong)司(si)一(yi)直都(dou)穩(wen)定發展，在(zai)近(jin)幾年(nian)來在(zai)市場(chang)上很有競爭力。”、“我(wo)認為貴公(gong)司(si)能夠給(gei)我(wo)提(ti)供一(yi)個與眾不同的發展道路。”這都(dou)顯(xian)示(shi)出你已(yi)經做了(le)一(yi)些調查，也說明(ming)你對自己的未來有了(le)較為具體(ti)的遠景(jing)規劃。
37、你(ni)和別人發生過爭執嗎？你(ni)是(shi)怎樣解決的？
回答(da)提示(shi)：這(zhe)是(shi)面試中最險惡的(de)問(wen)題(ti)(ti)，其實是(shi)考(kao)官(guan)布下的(de)一(yi)個(ge)陷阱(jing)，千萬不要說任何人的(de)過(guo)錯(cuo)，應知成(cheng)(cheng)(cheng)功解(jie)決矛盾是(shi)一(yi)個(ge)協(xie)作(zuo)團體(ti)中成(cheng)(cheng)(cheng)員所必(bi)備的(de)能(neng)力。假如你(ni)工(gong)(gong)作(zuo)在一(yi)個(ge)服務行業，這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)(ti)簡直(zhi)成(cheng)(cheng)(cheng)了最重要的(de)一(yi)個(ge)環(huan)節。你(ni)是(shi)否(fou)能(neng)獲得這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)，將(jiang)取決于這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)(ti)的(de)回答(da)。考(kao)官(guan)希望看到你(ni)是(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)熟且(qie)樂于奉獻(xian)的(de)。他們通(tong)過(guo)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)(ti)了解(jie)你(ni)的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)熟度和處(chu)世能(neng)力。在沒有外(wai)界干涉的(de)情況下，通(tong)過(guo)妥協(xie)的(de)方式來解(jie)決才是(shi)正(zheng)確(que)答(da)案。
38、問題：你做(zuo)過(guo)的(de)哪件事最(zui)令自己感到驕傲？
回答提(ti)示(shi)：這(zhe)是考官給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個機會(hui)，讓你(ni)(ni)(ni)(ni)展示(shi)自己把(ba)握命運的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。這(zhe)會(hui)體(ti)現你(ni)(ni)(ni)(ni)潛在的(de)(de)(de)(de)領導能(neng)(neng)力以及你(ni)(ni)(ni)(ni)被提(ti)升的(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)(neng)性。假(jia)如你(ni)(ni)(ni)(ni)應(ying)聘于(yu)一(yi)個服務(wu)性質的(de)(de)(de)(de)單位，你(ni)(ni)(ni)(ni)很可(ke)能(neng)(neng)會(hui)被邀請去午餐。記住：你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)前(qian)途取決(jue)于(yu)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)知識、你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)社交能(neng)(neng)力和綜合表(biao)現。
39、新到一(yi)個(ge)部門(men)(men)，一(yi)天一(yi)個(ge)客戶來找你解決(jue)問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投(tou)訴你們部門(men)(men)工作(zuo)效率低，你這個(ge)時候怎(zen)么作(zuo)？
回答提示(shi)：(1)首先，我(wo)會(hui)(hui)保持冷靜。作(zuo)為(wei)一名工(gong)作(zuo)人員，在(zai)工(gong)作(zuo)中遇到各種各樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)是(shi)(shi)正常的(de)(de)(de)(de)(de)，關(guan)鍵(jian)是(shi)(shi)如(ru)何認(ren)識它(ta)，積極(ji)應對，妥(tuo)善(shan)處(chu)理(li)(li)。 (2)其次(ci)(ci)，我(wo)會(hui)(hui)反思一下客(ke)戶(hu)(hu)(hu)不(bu)滿意的(de)(de)(de)(de)(de)原因。一是(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)自(zi)己在(zai)解(jie)(jie)(jie)決問(wen)題(ti)上的(de)(de)(de)(de)(de)確有(you)考慮的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)周到的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方，二是(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)不(bu)太(tai)了(le)(le)解(jie)(jie)(jie)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)服務規(gui)定(ding)而提出(chu)(chu)超(chao)出(chu)(chu)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求，三(san)是(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)了(le)(le)解(jie)(jie)(jie)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，但是(shi)(shi)提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)合理(li)(li)。 (3)再次(ci)(ci)，根據(ju)原因采取相(xiang)對的(de)(de)(de)(de)(de)對策。如(ru)果是(shi)(shi)自(zi)己確有(you)不(bu)周到的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方，按照服務規(gui)定(ding)作(zuo)出(chu)(chu)合理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)安排，并(bing)向(xiang)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)作(zuo)出(chu)(chu)解(jie)(jie)(jie)釋；如(ru)果是(shi)(shi)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)不(bu)太(tai)了(le)(le)解(jie)(jie)(jie)政策規(gui)定(ding)而造成的(de)(de)(de)(de)(de)誤(wu)解(jie)(jie)(jie)，我(wo)會(hui)(hui)向(xiang)他(ta)作(zuo)出(chu)(chu)進一步(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)釋，消除他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)誤(wu)會(hui)(hui)；如(ru)果是(shi)(shi)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)符合政策規(gui)定(ding)，我(wo)會(hui)(hui)明確地(di)(di)向(xiang)他(ta)指出(chu)(chu)。 (4)再次(ci)(ci)，我(wo)會(hui)(hui)把(ba)整(zheng)個事情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理(li)(li)情(qing)況向(xiang)領導作(zuo)出(chu)(chu)說(shuo)明，希望得到他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)解(jie)(jie)(jie)和支(zhi)持。(5)我(wo)不(bu)會(hui)(hui)因為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)投訴了(le)(le)我(wo)而喪(sang)失工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)熱情(qing)和積極(ji)性，而會(hui)(hui)一如(ru)既(ji)往地(di)(di)牢記為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)服務的(de)(de)(de)(de)(de)宗旨(zhi)，爭(zheng)取早日做一名領導信任、公(gong)司放心、客(ke)戶(hu)(hu)(hu)滿意的(de)(de)(de)(de)(de)職員。
40、對這項(xiang)工作，你有哪些可預(yu)見的困難？
回(hui)答提示(shi)：①不(bu)宜直接說出具(ju)體的(de)困難(nan)，否則可(ke)能令對(dui)方懷疑應聘(pin)者不(bu)行。②可(ke)以嘗(chang)試迂回(hui)戰術，說出應聘(pin)者對(dui)困難(nan)所持有(you)的(de)態度工作中出現一些困難(nan)是正常的(de)，也(ye)是難(nan)免(mian)的(de)，但是只要有(you)堅忍不(bu)拔的(de)毅(yi)力(li)、良好的(de)合作精神以及事(shi)前周密而充(chong)分的(de)準備(bei)，任何(he)困難(nan)都是可(ke)以克服。
分析：一(yi)般問這個(ge)問題(ti)，面試(shi)者的(de)(de)(de)希望就比較大了，因(yin)為已經(jing)在(zai)(zai)談工作細節，但(dan)常規思路(lu)中(zhong)的(de)(de)(de)回答，又被面試(shi)官“騙”了。當面試(shi)官詢問這個(ge)問題(ti)的(de)(de)(de)時候(hou)，有兩個(ge)目的(de)(de)(de)。第一(yi)，看看應(ying)(ying)聘者是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)行，說出的(de)(de)(de)困(kun)難(nan)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)這個(ge)職位中(zhong)一(yi)般都不(bu)可避(bi)免的(de)(de)(de)問題(ti)。第二，是(shi)(shi)(shi)想(xiang)看一(yi)下應(ying)(ying)聘者解(jie)決困(kun)難(nan)的(de)(de)(de)手法(fa)對(dui)不(bu)對(dui)，及公司能否提供(gong)這樣(yang)的(de)(de)(de)資源。而不(bu)是(shi)(shi)(shi)想(xiang)了解(jie)應(ying)(ying)聘者對(dui)困(kun)難(nan)的(de)(de)(de)態度。
41、如果我錄(lu)用你(ni)，你(ni)將(jiang)怎樣開展工作？
回答提示(shi)： ①如果(guo)應聘(pin)者對于應聘(pin)的(de)職位缺乏(fa)足夠的(de)了(le)解，最(zui)好(hao)不要直接說(shuo)出自己開展工(gong)作的(de)具(ju)體辦法(fa)。②可(ke)以(yi)嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽(ting)取領導(dao)(dao)的(de)指示(shi)和(he)要求，然后(hou)就有關情況(kuang)進(jin)行(xing)了(le)解和(he)熟悉，接下來制定(ding)一份(fen)近期的(de)工(gong)作計劃并報領導(dao)(dao)批準，最(zui)后(hou)根據(ju)計劃開展工(gong)作。”。
分析：這個(ge)問題的(de)(de)主(zhu)要目的(de)(de)也是了(le)(le)解應聘者的(de)(de)工作能力和計劃性(xing)、條理性(xing)，而且重點想要知(zhi)道細節。如果向思(si)路(lu)中所講的(de)(de)迂回戰術(shu)，面試官會(hui)認為回避問題，如果引導了(le)(le)幾次仍(reng)然是回避的(de)(de)話，此人*不(bu)會(hui)錄用(yong)了(le)(le)。
42、你希望與什么樣的上級共事？
回(hui)答提示：①通過應(ying)(ying)聘者對(dui)上(shang)(shang)級(ji)的(de)(de)“希(xi)望”可(ke)以判斷出應(ying)(ying)聘者對(dui)自我(wo)(wo)要(yao)(yao)求的(de)(de)意識，這既上(shang)(shang)一個陷阱，又是一次機會。②最好回(hui)避對(dui)上(shang)(shang)級(ji)具體(ti)的(de)(de)希(xi)望，多談對(dui)自己的(de)(de)要(yao)(yao)求。③如“做為剛(gang)步(bu)入社會的(de)(de)新人，我(wo)(wo)應(ying)(ying)該(gai)(gai)多要(yao)(yao)求自己盡快熟悉環境(jing)、適應(ying)(ying)環境(jing)，而不應(ying)(ying)該(gai)(gai)對(dui)環境(jing)提出什么要(yao)(yao)求，只要(yao)(yao)能發揮我(wo)(wo)的(de)(de)專長就(jiu)可(ke)以了。
分析：這(zhe)(zhe)個問題比較好的(de)(de)回(hui)答(da)是，希望我的(de)(de)上(shang)級(ji)能(neng)(neng)夠在工作(zuo)中對(dui)我多指導，對(dui)我工作(zuo)中的(de)(de)錯誤(wu)能(neng)(neng)夠立即指出。總之，從上(shang)級(ji)指導這(zhe)(zhe)個方面談，不會(hui)有大的(de)(de)紕漏。
43、在完成某項(xiang)工作時，你(ni)認為領導要求(qiu)的(de)方式不是最好的(de)，自己(ji)還有更(geng)好的(de)方法，你(ni)應該怎么做？
回(hui)答(da)提(ti)示：①.原則上我會尊重和服從領(ling)導(dao)的工作(zuo)安排；同(tong)時私底(di)下找(zhao)機(ji)會以請(qing)教的口吻，婉轉(zhuan)地表(biao)達自己(ji)的想法(fa)，看(kan)看(kan)領(ling)導(dao)是否能改變想法(fa)。②如(ru)果領(ling)導(dao)沒有采納我的建議(yi)，我也同(tong)樣會按領(ling)導(dao)的要求(qiu)認真(zhen)地去完成這項工作(zuo)。③.還有一種情況，假如(ru)領(ling)導(dao)要求(qiu)的方式違背原則，我會堅決提(ti)出(chu)反對意(yi)見(jian)，如(ru)領(ling)導(dao)仍固執己(ji)見(jian)，我會毫不猶豫地再(zai)向(xiang)上級領(ling)導(dao)反映。
44、與上級意見不一是，你將(jiang)怎么辦？
回(hui)答提示(shi)：①一般可以這樣回(hui)答“我會給(gei)上(shang)級以必要的(de)(de)解(jie)釋和提醒，在這種(zhong)情(qing)況下，我會服(fu)(fu)從(cong)上(shang)級的(de)(de)意見。”②如(ru)果(guo)面試你的(de)(de)是總經理，而你所(suo)應聘(pin)的(de)(de)職位(wei)另有一位(wei)經理，且這位(wei)經理當(dang)時不在場(chang)，可以這樣回(hui)答：“對于非原則性(xing)問(wen)題(ti)，我會服(fu)(fu)從(cong)上(shang)級的(de)(de)意見，對于涉及公司利益(yi)的(de)(de)重大問(wen)題(ti)，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這(zhe)個問題的標準答案是思(si)路(lu)①，如(ru)果(guo)用②的回答，必死無疑。你沒有摸(mo)清楚改公司的內部情況，先(xian)想打小報(bao)告(gao)，這(zhe)樣的人沒有人敢要。
45、你工作(zuo)經驗欠缺，如何(he)能勝(sheng)任這項工作(zuo)？
常規思路：①如(ru)果招聘(pin)(pin)(pin)單位對應屆(jie)畢業(ye)(ye)生的(de)應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)提出這(zhe)(zhe)個問題，說明招聘(pin)(pin)(pin)公(gong)(gong)司(si)并不真正在(zai)乎“經驗”，關鍵看(kan)應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)怎樣回答。②對這(zhe)(zhe)個問題的(de)回答最好(hao)(hao)要體(ti)現出應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)誠(cheng)懇、機智、果敢(gan)及(ji)敬業(ye)(ye)。③如(ru)“作為(wei)應屆(jie)畢業(ye)(ye)生，在(zai)工(gong)作經驗方面的(de)確會有所(suo)欠(qian)缺，因此在(zai)讀書(shu)期間我(wo)一直利(li)用各種機會在(zai)這(zhe)(zhe)個行業(ye)(ye)里(li)做兼職(zhi)。我(wo)也發現，實際工(gong)作遠比書(shu)本(ben)知識豐富(fu)、復(fu)雜。但我(wo)有較(jiao)強的(de)責任心(xin)、適應能(neng)力和學習(xi)(xi)能(neng)力，而且比較(jiao)勤奮，所(suo)以在(zai)兼職(zhi)中均能(neng)圓滿完成(cheng)各項工(gong)作，從中獲(huo)取的(de)經驗也令我(wo)受(shou)益非淺。請(qing)貴公(gong)(gong)司(si)放(fang)心(xin)，學校所(suo)學及(ji)兼職(zhi)的(de)工(gong)作經驗使我(wo)一定(ding)能(neng)勝(sheng)任這(zhe)(zhe)個職(zhi)位。”點評：這(zhe)(zhe)個問題思路中的(de)答案(an)尚(shang)可，突出自己的(de)吃苦能(neng)力和適應性(xing)以及(ji)學習(xi)(xi)能(neng)力（不是學習(xi)(xi)成(cheng)績）為(wei)好(hao)(hao)。
46、您在前一家公司的離職原因是什(shen)么？
回答提示(shi)：①最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)是：應聘(pin)者要(yao)使找(zhao)招(zhao)聘(pin)單位(wei)(wei)相信，應聘(pin)者在過往的(de)(de)單位(wei)(wei)的(de)(de)“離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)”在此家招(zhao)聘(pin)單位(wei)(wei)里不(bu)存在。②避免(mian)把“離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)”說得太(tai)詳細(xi)、太(tai)具體(ti)。③不(bu)能摻雜主觀的(de)(de)負(fu)面(mian)感(gan)受，如(ru)(ru)“太(tai)辛苦”、“人際關系復雜”、“管理(li)(li)太(tai)混(hun)亂”、“公(gong)(gong)司不(bu)重(zhong)視人才(cai)”、“公(gong)(gong)司排斥我(wo)們(men)某(mou)某(mou)的(de)(de)員工(gong)”等(deng)。④但也不(bu)能躲(duo)閃、回避，如(ru)(ru)“想換換環境”、“個(ge)人原(yuan)因(yin)”等(deng)。⑤不(bu)能涉及自己負(fu)面(mian)的(de)(de)人格(ge)特征，如(ru)(ru)不(bu)誠實、懶惰、缺(que)乏(fa)責任(ren)感(gan)、不(bu)隨和等(deng)。⑥盡量使解釋的(de)(de)理(li)(li)由為(wei)應聘(pin)者個(ge)人形象添彩(cai)。⑦相關例子：如(ru)(ru)“我(wo)離(li)職(zhi)是因(yin)為(wei)這家公(gong)(gong)司倒閉(bi)；我(wo)在公(gong)(gong)司工(gong)作了(le)三年(nian)多(duo)，有(you)(you)較(jiao)深的(de)(de)感(gan)情(qing)；從去年(nian)始，由于市場形勢(shi)突變，公(gong)(gong)司的(de)(de)局面(mian)急轉直下(xia)；到眼(yan)下(xia)這一(yi)步我(wo)覺得很(hen)遺憾，但還(huan)要(yao)面(mian)對(dui)顯示(shi)，重(zhong)新尋找(zhao)能發(fa)揮我(wo)能力的(de)(de)舞(wu)臺(tai)。”同(tong)(tong)一(yi)個(ge)面(mian)試問題(ti)并非只有(you)(you)一(yi)個(ge)答案(an)，而同(tong)(tong)一(yi)個(ge)答案(an)并不(bu)是在任(ren)何面(mian)試場合都有(you)(you)效，關鍵在應聘(pin)者掌(zhang)握了(le)規(gui)律后(hou)，對(dui)面(mian)試的(de)(de)具體(ti)情(qing)況進行把握，有(you)(you)意(yi)識地揣摩面(mian)試官提出問題(ti)的(de)(de)心(xin)理(li)(li)背景，然后(hou)投其所好。
企業招聘面試(shi)題之分(fen)析：除非是(shi)(shi)薪資太低(di)，或(huo)者(zhe)是(shi)(shi)最初的工作(zuo)(zuo)，否則不要用薪資作(zuo)(zuo)為理(li)由。“求發展”也(ye)被(bei)考官(guan)聽得太多(duo)，離職理(li)由要根據每個人的真實離職理(li)由來(lai)設(she)計，但是(shi)(shi)在(zai)(zai)回答(da)時(shi)一定要表現得真誠。實在(zai)(zai)想不出來(lai)的時(shi)候，家在(zai)(zai)外(wai)地可以(yi)說(shuo)是(shi)(shi)因為家中有(you)事，須請假(jia)幾個月，公司又不可能(neng)準假(jia)，所以(yi)辭職，這個答(da)案(an)一般面試(shi)官(guan)還(huan)能(neng)接受。
47、你工作(zuo)經(jing)驗欠缺，如何(he)能勝任這項(xiang)工作(zuo)？
回(hui)(hui)答提示：①如果招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)對應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的應聘(pin)(pin)(pin)者提出這(zhe)個(ge)問題，說明(ming)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)公司(si)并不真正在(zai)乎“經驗(yan)”，關鍵看應聘(pin)(pin)(pin)者怎樣回(hui)(hui)答。②對這(zhe)個(ge)問題的回(hui)(hui)答最好要體現(xian)出應聘(pin)(pin)(pin)者的誠(cheng)懇、機智(zhi)、果敢及(ji)敬業(ye)(ye)。③如“作(zuo)(zuo)為(wei)應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)方(fang)面(mian)的確(que)會(hui)(hui)有所(suo)(suo)欠缺(que)，因(yin)此在(zai)讀書期間我(wo)一(yi)直利用各種(zhong)機會(hui)(hui)在(zai)這(zhe)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)里做兼職。我(wo)也發(fa)現(xian)，實際工(gong)作(zuo)(zuo)遠比(bi)書本(ben)知識豐富、復雜。但我(wo)有較強的責(ze)任心(xin)、適(shi)應能力(li)和學(xue)(xue)習能力(li)，而(er)且比(bi)較勤奮，所(suo)(suo)以(yi)在(zai)兼職中均(jun)能圓滿完成各項工(gong)作(zuo)(zuo)，從中獲取的經驗(yan)也令我(wo)受(shou)益非(fei)淺。請貴公司(si)放心(xin)，學(xue)(xue)校所(suo)(suo)學(xue)(xue)及(ji)兼職的工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)使我(wo)一(yi)定能勝任這(zhe)個(ge)職位(wei)(wei)。”
分析：這個問(wen)題(ti)思(si)路中(zhong)的答案尚(shang)可。突出(chu)自己的吃苦能力和適應性以及學(xue)習能力（不是學(xue)習成績）為(wei)好。
48、為了做好你(ni)工作(zuo)份外(wai)之(zhi)事，你(ni)該怎樣獲(huo)得他人的支持和幫助？
回(hui)答提示：每個(ge)公(gong)司(si)都在(zai)不(bu)斷(duan)變(bian)(bian)化(hua)發展的(de)(de)(de)過程中(zhong)，你當(dang)然希(xi)望你的(de)(de)(de)員工也(ye)是這樣。你希(xi)望得(de)到那些希(xi)望并(bing)歡迎變(bian)(bian)化(hua)的(de)(de)(de)人，因為(wei)(wei)這些人明白(bai)，為(wei)(wei)了公(gong)司(si)的(de)(de)(de)發展，變(bian)(bian)化(hua)是公(gong)司(si)日(ri)常生活中(zhong)重要組成部分。這樣的(de)(de)(de)員工往(wang)往(wang)很容易(yi)適應公(gong)司(si)的(de)(de)(de)變(bian)(bian)化(hua)，并(bing)會對變(bian)(bian)化(hua)做(zuo)出積極的(de)(de)(de)響應。
49、果你(ni)(ni)在這(zhe)次(ci)面試中沒有被錄用(yong)，你(ni)(ni)怎么打算？
回(hui)答提(ti)示(shi)：現在的(de)(de)社(she)會(hui)(hui)是一(yi)個(ge)競(jing)爭的(de)(de)社(she)會(hui)(hui)，從這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)(mian)試中(zhong)也可看(kan)出這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)點(dian)，有(you)(you)(you)競(jing)爭就(jiu)必(bi)然有(you)(you)(you)優劣，有(you)(you)(you)成(cheng)功(gong)必(bi)定(ding)就(jiu)會(hui)(hui)有(you)(you)(you)失敗。往往成(cheng)功(gong)的(de)(de)背后有(you)(you)(you)許多的(de)(de)困(kun)難和挫折(zhe)，如果(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)失敗了也僅僅是一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)而已，只(zhi)有(you)(you)(you)經(jing)(jing)過經(jing)(jing)驗(yan)經(jing)(jing)歷(li)的(de)(de)積累才能塑造出一(yi)個(ge)完全的(de)(de)成(cheng)功(gong)者。我(wo)會(hui)(hui)從以(yi)下幾個(ge)方面(mian)(mian)來正確看(kan)待這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)失敗：①要敢于(yu)面(mian)(mian)對(dui)，面(mian)(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)失敗不(bu)氣餒，接受已經(jing)(jing)失去了這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)機會(hui)(hui)就(jiu)不(bu)會(hui)(hui)回(hui)頭(tou)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)現實(shi)，從心理(li)意志(zhi)和精神上(shang)體現出對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)失敗的(de)(de)抵抗力(li)。要有(you)(you)(you)自(zi)(zi)(zi)信(xin)，相(xiang)信(xin)自(zi)(zi)(zi)己經(jing)(jing)歷(li)了這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)之后經(jing)(jing)過努力(li)一(yi)定(ding)能行(xing)，能夠超(chao)越自(zi)(zi)(zi)我(wo)。②善于(yu)反(fan)思，對(dui)于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)(mian)試經(jing)(jing)驗(yan)要認(ren)真(zhen)總結，思考剖析，能夠從自(zi)(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)角(jiao)度找差距(ju)。正確對(dui)待自(zi)(zi)(zi)己，實(shi)事求是地評價(jia)自(zi)(zi)(zi)己，辯證的(de)(de)看(kan)待自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)長短得失，做一(yi)個(ge)明白人(ren)。③走出陰影，要克服這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)失敗帶給自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)心理(li)壓(ya)力(li)，時刻(ke)牢記(ji)自(zi)(zi)(zi)己弱(ruo)點(dian)，防患于(yu)未然，加強學習，提(ti)高自(zi)(zi)(zi)身(shen)素質。④認(ren)真(zhen)工作(zuo)，回(hui)到原(yuan)單位崗位上(shang)后，要實(shi)實(shi)在在、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地工作(zuo)，三十(shi)六行(xing)、行(xing)行(xing)出狀元，爭取在本崗位上(shang)做出一(yi)定(ding)的(de)(de)成(cheng)績。⑤再接再厲，成(cheng)為國家公務(wu)員一(yi)直是我(wo)的(de)(de)夢想，以(yi)后如果(guo)有(you)(you)(you)機會(hui)(hui)我(wo)仍然后再次(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)參加競(jing)爭。
50、假(jia)如你(ni)晚上要去送一個出(chu)國(guo)的同學去機場，可單位(wei)臨時(shi)有事(shi)非你(ni)辦(ban)不可，你(ni)怎(zen)么辦(ban)？
回答提示：我(wo)覺得工作是(shi)第一位(wei)的(de)(de)，但朋友間的(de)(de)情誼也是(shi)不能偏廢(fei)的(de)(de)，這個問題我(wo)覺得要按照當(dang)時(shi)具體(ti)的(de)(de)情況來決定(ding)。
①如(ru)(ru)果我的(de)朋友(you)晚上(shang)9點中的(de)飛機(ji)，而我的(de)加(jia)班(ban)(ban)八(ba)點就(jiu)能夠完成的(de)話(hua)，那(nei)就(jiu)最理想了，干完工作(zuo)去機(ji)場(chang)，皆(jie)大歡喜。②如(ru)(ru)果說工作(zuo)不(bu)是(shi)很緊急，加(jia)班(ban)(ban)僅僅是(shi)為了明天上(shang)班(ban)(ban)的(de)時候能把報告交到辦公(gong)室，那(nei)完全可(ke)以(yi)跟領導打(da)聲(sheng)招呼，先去機(ji)場(chang)然后回來加(jia)班(ban)(ban)，晚點睡(shui)就(jiu)是(shi)了。③如(ru)(ru)果工作(zuo)很緊急，兩(liang)者不(bu)可(ke)能兼顧的(de)情況下(xia)，我覺得(de)可(ke)以(yi)由(you)兩(liang)種(zhong)選擇。（1）如(ru)(ru)果不(bu)是(shi)全單位都加(jia)班(ban)(ban)的(de)話(hua)，是(shi)不(bu)是(shi)可(ke)以(yi)要其他同事來代替(ti)以(yi)下(xia)工作(zuo)，自己去機(ji)場(chang)，哪怕就(jiu)是(shi)代替(ti)你離開的(de)那(nei)一(yi)會(hui)兒。（2）如(ru)(ru)果連這一(yi)點都做(zuo)不(bu)到的(de)話(hua)，那(nei)只(zhi)好忠(zhong)義(yi)不(bu)能兩(liang)全了，打(da)電話(hua)給朋友(you)解釋一(yi)下(xia)，相(xiang)信他會(hui)理解，畢(bi)竟工作(zuo)做(zuo)完了就(jiu)完了，朋友(you)還是(shi)可(ke)以(yi)再見面的(de)。
51、談談你過去做(zuo)過的成(cheng)功(gong)案(an)例？
回答提示：舉(ju)一個(ge)你(ni)最有把(ba)握的(de)例子，把(ba)來龍去脈說(shuo)清楚(chu)，而不要說(shuo)了(le)很多(duo)卻沒有重點(dian)。切忌夸大其(qi)詞(ci)，把(ba)別人(ren)的(de)功勞到說(shuo)成自己的(de)，很多(duo)主管為了(le)確(que)保要用的(de)人(ren)是(shi)最適(shi)合的(de)，會打電話向你(ni)的(de)前一個(ge)主管征(zheng)詢對你(ni)的(de)看法及意見(jian)，所(suo)以(yi)如果說(shuo)謊，是(shi)很容易(yi)穿梆的(de)。
52、談談你過去的工作經驗中(zhong)，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經(jing)接觸過(guo)一(yi)個(ge)客戶，原(yuan)本就(jiu)有耳聞(wen)他們以挑剔(ti)出(chu)名，所以事前的(de)準備功夫做得(de)十分充分，也投入了(le)相當多的(de)時間與精力(li)，最(zui)后客戶雖然(ran)并沒有照單(dan)全收，但是接受的(de)程度已經(jing)出(chu)乎我們意料(liao)之外了(le)。原(yuan)以為從此(ci)可以合作愉快(kuai)，卻得(de)知客戶最(zui)后因為預算關系選擇了(le)另一(yi)家代理商，之前的(de)努力(li)因而付諸流水。盡管如此(ci)，我還是從這次(ci)的(de)經(jing)驗學到(dao)很多，如對該(gai)產業的(de)了(le)解，整個(ge)team的(de)默契也更好(hao)了(le)。
分析：借(jie)此了解你(ni)對挫折(zhe)的容忍度及(ji)調解方式。
53、如何安排(pai)自(zi)己(ji)的時間？會不會排(pai)斥(chi)加班？
回(hui)答提(ti)示：基(ji)本上(shang)，如果(guo)上(shang)班(ban)工(gong)作(zuo)有(you)效率，工(gong)作(zuo)量合理(li)的話，應(ying)該不(bu)太需要加班(ban)。可是(shi)我(wo)也知道(dao)有(you)時候很難避免加班(ban)，加上(shang)現在工(gong)作(zuo)都(dou)采用(yong)責任制，所以我(wo)會(hui)調配自(zi)己的時間，全力配合。
分析(xi)：雖然不會有人心甘情愿的(de)加班，但依(yi)舊要表現出(chu)高配合(he)度的(de)誠意。
54、為什么我們要在眾(zhong)多的面試者中選擇你？
回(hui)答提示(shi)：根據我(wo)對貴公(gong)(gong)司的了解，以及(ji)我(wo)在(zai)這份工作(zuo)上所(suo)累積的專業、經驗及(ji)人(ren)脈，相信正是貴公(gong)(gong)司所(suo)找尋(xun)的人(ren)才。而(er)我(wo)在(zai)工作(zuo)態(tai)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主(zhu)管、同事(shi)都能合作(zuo)愉快。
分析：別過度吹噓(xu)自己的能力，或信口開河(he)地亂開支票，例如一(yi)定會(hui)為(wei)該公司帶來多少錢的業(ye)務等(deng)，這樣很(hen)容易(yi)給人一(yi)種(zhong)愛說大話、不切實際(ji)的感(gan)覺。
55、這(zhe)個(ge)職務的期許？
回答提(ti)示：希(xi)望能借(jie)此發揮(hui)我(wo)的(de)所(suo)學及專長(chang)，同時也吸收貴(gui)公司(si)在(zai)這方面(mian)的(de)經(jing)驗，就公司(si)、我(wo)個(ge)人(ren)而言，締造“雙(shuang)贏”的(de)局面(mian)。
分析：回答前(qian)不(bu)(bu)(bu)妨先詢問該公(gong)司對(dui)這項職(zhi)務的責(ze)任認定及歸屬(shu)，因為每一家公(gong)司的狀況不(bu)(bu)(bu)盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不(bu)(bu)(bu)對(dui)馬嘴。
56、為什么選擇這(zhe)個職(zhi)務？
回(hui)答提示：這(zhe)一(yi)直是(shi)我的(de)興(xing)趣和專長，經過這(zhe)幾年的(de)磨練，也累積了一(yi)定的(de)經驗及(ji)人脈，相信(xin)我一(yi)定能勝任這(zhe)個(ge)職務的(de)。
分析：適(shi)時(shi)舉出(chu)過(guo)去的(de)“豐(feng)功偉(wei)業”，表現出(chu)你對這份職務的(de)熟(shu)稔度，但避免(mian)過(guo)于(yu)夸張的(de)形(xing)容或流于(yu)炫耀。
57、什么(me)選(xuan)擇我們這(zhe)家公(gong)司(si)？
回答提(ti)示：曾經在(zai)(zai)報(bao)(bao)章雜志看過關于貴公司的報(bao)(bao)道，與自(zi)己(ji)所(suo)追求的理念有志一同。而(er)貴公司在(zai)(zai)業界的成績(ji)也是有目共睹的，而(er)且(qie)對(dui)員工(gong)的教育訓(xun)練(lian)、升遷等也都很(hen)有制度。
分析：去(qu)面試前先做功(gong)課，了解一下該公司的(de)背景，讓對方(fang)覺(jue)得(de)你真的(de)很有心想(xiang)得(de)到這份工(gong)作，而(er)不(bu)只是探(tan)探(tan)路。
58、認為你在學校(xiao)屬(shu)于好學生嗎？
回答提示：企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘者(zhe)(zhe)很(hen)(hen)(hen)精(jing)明，問(wen)這個問(wen)題可以試探出很(hen)(hen)(hen)多問(wen)題：如(ru)果求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)學(xue)(xue)(xue)(xue)習成績(ji)(ji)好(hao)(hao)，就會說：“是(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)成績(ji)(ji)很(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao)，所有的(de)(de)(de)(de)(de)成績(ji)(ji)都很(hen)(hen)(hen)優異。當然，判(pan)斷一個學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)好(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)有很(hen)(hen)(hen)多標準(zhun)(zhun)，在(zai)學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)期間我(wo)(wo)(wo)認為成績(ji)(ji)是(shi)(shi)(shi)重要的(de)(de)(de)(de)(de)，其他方(fang)面包(bao)括思(si)想道德(de)、實踐經(jing)(jing)驗(yan)、團隊(dui)(dui)精(jing)神、溝通能力(li)也都是(shi)(shi)(shi)很(hen)(hen)(hen)重要的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)在(zai)這些方(fang)面也做得很(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao)，應該說我(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)一個全面發展的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)。”如(ru)果求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)成績(ji)(ji)不盡理(li)想，便會說：“我(wo)(wo)(wo)認為是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)一個好(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)是(shi)(shi)(shi)多元(yuan)化的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習成績(ji)(ji)還可以，在(zai)其他方(fang)面我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)表現也很(hen)(hen)(hen)突出，比如(ru)我(wo)(wo)(wo)去(qu)很(hen)(hen)(hen)多地(di)方(fang)實習過，我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)(hen)喜歡在(zai)快節(jie)奏和壓力(li)下工作，我(wo)(wo)(wo)在(zai)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)會組(zu)織(zhi)過 ××活(huo)動，鍛(duan)煉了我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)團隊(dui)(dui)合作精(jing)神和組(zu)織(zhi)能力(li)。” 有經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘者(zhe)(zhe)一聽就會明白，企業(ye)喜歡誠實的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)。
59、談(tan)談(tan)如何適應辦公室(shi)工作(zuo)的新(xin)環境？
回答(da)提示(shi)①辦公室(shi)里每個人有各自的(de)(de)崗位與職責，不(bu)(bu)得(de)擅離崗位。②根據領導指示(shi)和工作安排，制定(ding)工作計劃，提前預備(bei)，并按計劃完成(cheng)。③多(duo)請示(shi)并及(ji)時(shi)匯(hui)報，遇(yu)到不(bu)(bu)明(ming)白的(de)(de)要虛(xu)心請教。④抓間(jian)(jian)隙(xi)時(shi)間(jian)(jian)，多(duo)學習，努力提高(gao)自己的(de)(de)政治素質和業務水平。
60、工作中學習到了(le)些什么？
回(hui)答提(ti)示：這(zhe)是針對轉職者(zhe)提(ti)出的(de)問題(ti)，建議(yi)此(ci)時可以配合面(mian)試(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)特點(dian)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為主要依據來(lai)回(hui)答，如業(ye)務工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要與(yu)人溝通，便可舉出之前(qian)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)與(yu)人溝通的(de)例子，經歷了(le)哪些困難，學(xue)習(xi)到(dao)哪些經驗，把(ba)握(wo)這(zhe)些要點(dian)做陳述，就(jiu)可以輕易過關了(le)。
61、想過創(chuang)業嗎？
回(hui)答提示(shi)：這(zhe)個(ge)問題可(ke)以顯示(shi)你的沖勁(jing)，但(dan)如(ru)果(guo)你的回(hui)答是(shi)“有”的話，千(qian)萬小心(xin)，下一個(ge)問題可(ke)能就是(shi)：那么(me)為什(shen)么(me)你不這(zhe)樣做呢？
62、除了(le)本公司(si)外，還應聘了(le)哪(na)些公司(si)？
回(hui)答(da)提(ti)示：很(hen)奇怪，這是(shi)相當多公(gong)(gong)(gong)司(si)會問(wen)的(de)問(wen)題，其用意是(shi)要概略知道(dao)應徵者的(de)求職(zhi)志向，所以這并非*是(shi)負面答(da)案，就算不便(bian)說出公(gong)(gong)(gong)司(si)名(ming)稱，也應回(hui)答(da)“銷售(shou)同種產(chan)品的(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)”，如果應聘的(de)其他公(gong)(gong)(gong)司(si)是(shi)不同業界，容易讓人產(chan)生無法信(xin)任的(de)感(gan)覺。
63、何時可(ke)以到職？
回答(da)提示(shi)：大(da)多數(shu)企(qi)業(ye)會關心(xin)就職(zhi)時間，最好是回答(da)“如果(guo)被錄(lu)用的(de)話，到職(zhi)日可按公司規定上(shang)(shang)班”，但如果(guo)還未(wei)辭(ci)去上(shang)(shang)一(yi)個(ge)工作(zuo)、上(shang)(shang)班時間又太(tai)近，似乎(hu)有(you)些強人(ren)所難，因為(wei)交接(jie)至少要(yao)一(yi)個(ge)月的(de)時間，應進(jin)一(yi)步說明原因，錄(lu)取公司應該會通融的(de)。
64、你并非(fei)畢業于*院校(xiao)？
回答提(ti)示：是(shi)否畢業于(yu)*院校不重(zhong)要，重(zhong)要的(de)(de)是(shi)有能(neng)力完成您交給(gei)我(wo)的(de)(de)工作(zuo)，我(wo)接(jie)受了北大青鳥的(de)(de)職(zhi)業培訓，掌握的(de)(de)技能(neng)完全可以(yi)勝任貴(gui)(gui)公司現在工作(zuo)，而且(qie)我(wo)比一些(xie)*院校的(de)(de)應屆(jie)畢業生的(de)(de)動手能(neng)力還要強，我(wo)想(xiang)我(wo)更適合(he)貴(gui)(gui)公司這個職(zhi)位(wei)。
65、怎樣看待學歷和能力(li)？
回答提示：學(xue)歷(li)我(wo)(wo)(wo)想只(zhi)要(yao)是(shi)大(da)學(xue)專(zhuan)科的(de)(de)學(xue)歷(li)，就(jiu)表明覺得我(wo)(wo)(wo)具備了(le)(le)根(gen)本的(de)(de)學(xue)習能(neng)力。剩下(xia)的(de)(de)，你(ni)是(shi)學(xue)士(shi)也好，還是(shi)博士(shi)也好，對于(yu)這(zhe)一(yi)點的(de)(de)討論，不(bu)是(shi)看你(ni)學(xue)了(le)(le)多少知識，而是(shi)看你(ni)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)領(ling)域上(shang)發揮了(le)(le)什么(me)，也就(jiu)是(shi)所說的(de)(de)能(neng)力問題。一(yi)個(ge)(ge)人工(gong)作能(neng)力的(de)(de)高低直接決定其職場命(ming)運，而學(xue)歷(li)的(de)(de)高低只(zhi)是(shi)進入一(yi)個(ge)(ge)企業的(de)(de)敲門磚，如(ru)果貴公司(si)把學(xue)歷(li)卡在(zai)博士(shi)上(shang)，我(wo)(wo)(wo)就(jiu)無法進入貴公司(si)，當然這(zhe)不(bu)一(yi)定只(zhi)是(shi)我(wo)(wo)(wo)個(ge)(ge)人的(de)(de)損失，如(ru)果一(yi)個(ge)(ge)專(zhuan)科生都(dou)能(neng)完成的(de)(de)工(gong)作，您又何(he)必(bi)非要(yao)招聘一(yi)位博士(shi)生呢？
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