2010年1月(yue)江(jiang)蘇(su)臺(tai)(tai)開始播出的(de)(de)第(di)一檔(dang)婚戀真人秀節目(mu)--《非(fei)誠勿擾》，在(zai)同年12月(yue)江(jiang)蘇(su)臺(tai)(tai)嫁(jia)接了職場(chang)真人秀的(de)(de)招聘(pin)節目(mu)《職來職往》，全國各大電視臺(tai)(tai)紛(fen)紛(fen)推出職場(chang)真人秀節目(mu)，有天(tian)(tian)津的(de)(de)《非(fei)你莫(mo)屬》，湖北經視的(de)(de)《天(tian)(tian)生我才(cai)》，以(yi)及最(zui)早在(zai)中央(yang)二臺(tai)(tai)推出的(de)(de)《絕對挑(tiao)戰(zhan)》節目(mu)，無一例(li)外都(dou)是企業在(zai)更(geng)大范(fan)圍(wei)的(de)(de)網羅人才(cai)，招兵(bing)買(mai)馬的(de)(de)形式。
諸(zhu)如此類電視節(jie)目(mu)的(de)(de)熱(re)播，也反(fan)映(ying)出各大企(qi)業面臨招聘難題走出了(le)一(yi)條新的(de)(de)路徑，多了(le)很多的(de)(de)渠道(dao)，也反(fan)映(ying)了(le)目(mu)前媒體的(de)(de)效應，同時增強了(le)電視臺(tai)，企(qi)業和(he)個人的(de)(de)品牌推廣，在一(yi)定(ding)程度上(shang)是三贏(ying)局(ju)面的(de)(de)形成(cheng)，針對職場真人秀節(jie)目(mu)，我也站在企(qi)業和(he)人力資源管(guan)理(li)的(de)(de)角度來做些分(fen)享。
首先無(wu)論任何形式的(de)招聘形式的(de)出(chu)現(xian)，都(dou)有(you)(you)它的(de)優(you)勢，存在就(jiu)是有(you)(you)價值的(de)，我們(men)回顧(gu)招聘概念應該從古(gu)代就(jiu)有(you)(you)，只是沒有(you)(you)用到(dao)招聘這個詞(ci)，古(gu)代齊桓公庭燎求賢，劉備三(san)顧(gu)茅廬，到(dao)近(jin)代科考制決定職位的(de)匹配，到(dao)上大學“跳(tiao)龍(long)(long)門”，端上“鐵(tie)飯(fan)碗(wan)”，再延伸到(dao)民營企(qi)業和(he)外企(qi)的(de)興起(qi)，招聘開(kai)(kai)始變得自由，出(chu)現(xian)了正式的(de)人(ren)(ren)才(cai)市場(chang)和(he)非正式的(de)各種職業介(jie)紹所(suo)，他們(men)都(dou)有(you)(you)人(ren)(ren)事(shi)局和(he)勞動局的(de)影子，職介(jie)所(suo)一時魚龍(long)(long)混雜，也促進(jin)了人(ren)(ren)才(cai)的(de)匹配和(he)交流。在 2000年左右，開(kai)(kai)始涌現(xian)出(chu)前(qian)程無(wu)憂、中國人(ren)(ren)才(cai)熱線，智聯招聘，中華英才(cai)網(wang)，JOB88等一系(xi)列網(wang)絡招聘，網(wang)絡招聘在近(jin)十年對(dui)企(qi)業招聘的(de)支持是很大的(de)，對(dui)文職人(ren)(ren)員(yuan)，技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)及(ji)專項(xiang)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)的(de)的(de)匹配度(du)最(zui)高(gao)，針對(dui)高(gao)層及(ji)特殊(shu)人(ren)(ren)才(cai)需要在另外的(de)渠道上獲得，比(bi)如高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)交流市場(chang)—深圳的(de)金領世界，獵(lie)頭（展動力(li)，亨特爾等）。
招聘過程是(shi)完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)崗匹配的(de)(de)(de)初級過程，很長(chang)(chang)一段時間業(ye)(ye)內會(hui)探討，“選人(ren)重要還是(shi)育人(ren)重要？”這(zhe)(zhe)固然(ran)沒(mei)有(you)決(jue)對的(de)(de)(de)答案，但選人(ren)渠(qu)道不(bu)夠，選人(ren)不(bu)吻合，的(de)(de)(de)確給企業(ye)(ye)在(zai)很長(chang)(chang)階段造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)影(ying)響，小則短(duan)期離職造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)工作空檔及團隊情(qing)緒負面(mian)，長(chang)(chang)遠是(shi)沒(mei)人(ren)沒(mei)辦法完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)公司(si)(si)既定(ding)的(de)(de)(de)戰略(lve)任(ren)務及目標，公司(si)(si)整(zheng)體團隊缺少(shao)足夠的(de)(de)(de)競爭(zheng)力(li)。優秀公司(si)(si)這(zhe)(zhe)幾年業(ye)(ye)績倍增，很大的(de)(de)(de)原因的(de)(de)(de)是(shi)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)引進很成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)，這(zhe)(zhe)關鍵也取決(jue)于人(ren)才(cai)招聘渠(qu)道及方式的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)，加上企業(ye)(ye)規模(mo)化的(de)(de)(de)培養系(xi)統，才(cai)能促成(cheng)(cheng)(cheng)公司(si)(si)人(ren)才(cai)團隊的(de)(de)(de)競爭(zheng)力(li)上升。
在今(jin)天，媒體效應太(tai)發達(da)，電視作為傳統媒介，為了(le)拉動收視率及(ji)平(ping)民(min)化，逐步推(tui)出(chu)系(xi)列產(chan)品(pin)，這(zhe)些(xie)電視節目(mu)(mu)有(you)眾多(duo)老百姓(xing)也(ye)能(neng)(neng)參(can)與(yu)，雖(sui)然中間(jian)不乏(fa)作秀成分，但我們也(ye)能(neng)(neng)看到(dao)真(zhen)(zhen)人秀里有(you)應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生和業(ye)(ye)(ye)務人員的(de)(de)(de)(de)身影(ying)，不再是只把學歷(li)和抬頭放在第一(yi)(yi)(yi)(yi)位的(de)(de)(de)(de)高(gao)端選秀了(le)，這(zhe)證明電視節目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)招聘真(zhen)(zhen)人秀，一(yi)(yi)(yi)(yi)定會(hui)有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定市場(chang)，也(ye)能(neng)(neng)滿足很多(duo)方的(de)(de)(de)(de)需求。比如：《職(zhi)來(lai)(lai)(lai)職(zhi)往(wang)》，我分析了(le)一(yi)(yi)(yi)(yi)下，在臺(tai)上(shang)的(de)(de)(de)(de)十八位達(da)人，基(ji)本都(dou)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人力資源總監，副總裁(cai)及(ji)老板(ban)，他們能(neng)(neng)騰出(chu)時間(jian)來(lai)(lai)(lai)節目(mu)(mu)現(xian)場(chang)，表示重(zhong)視，同時表示更(geng)對(dui)公司(si)品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)(de)全國推(tui)廣(guang)(guang)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)視。我們摒棄掉所有(you)廣(guang)(guang)告(gao)的(de)(de)(de)(de)成份(fen)，電視節目(mu)(mu)還是給求職(zhi)者很大(da)的(de)(de)(de)(de)機會(hui)及(ji)個人提升的(de)(de)(de)(de)空間(jian)，很多(duo)達(da)人的(de)(de)(de)(de)介紹也(ye)讓求職(zhi)者和觀(guan)眾有(you)很大(da)收益，從電視節目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度，擴大(da)了(le)整(zheng)體引導和教育的(de)(de)(de)(de)程度，一(yi)(yi)(yi)(yi)來(lai)(lai)(lai)對(dui)不規(gui)范招聘的(de)(de)(de)(de)公司(si)有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定借鑒意義，二來(lai)(lai)(lai)對(dui)現(xian)場(chang)十八位達(da)人的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有(you)很大(da)的(de)(de)(de)(de)正面營銷作用，能(neng)(neng)在電視節目(mu)(mu)來(lai)(lai)(lai)招聘人的(de)(de)(de)(de)公司(si)一(yi)(yi)(yi)(yi)定重(zhong)視人才，而(er)且有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定發展(zhan)性；三(san)來(lai)(lai)(lai)對(dui)《職(zhi)來(lai)(lai)(lai)職(zhi)往(wang)》節目(mu)(mu)后臺(tai)的(de)(de)(de)(de)100家企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也(ye)具(ju)有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)營銷作用，小到(dao)展(zhan)示公司(si) logo，大(da)到(dao)現(xian)場(chang)的(de)(de)(de)(de)展(zhan)示，都(dou)不虧為最佳的(de)(de)(de)(de)媒體推(tui)廣(guang)(guang)方式，比起特(te)定的(de)(de)(de)(de)廣(guang)(guang)告(gao)費，我想就省下一(yi)(yi)(yi)(yi)大(da)筆了(le)。
隨著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)面臨越(yue)來越(yue)大的(de)招聘(pin)壓力，光(guang)靠人(ren)(ren)才市(shi)場(chang)，網絡招聘(pin)，介紹等都不能滿足企(qi)業(ye)(ye)發展對人(ren)(ren)的(de)需求，這也給企(qi)業(ye)(ye)和(he)求職者新的(de)困(kun)擾。電視節(jie)目(mu)的(de)真人(ren)(ren)秀招聘(pin)節(jie)目(mu)因應而(er)生，從多(duo)個角(jiao)度(du)詮釋人(ren)(ren)力資(zi)源招聘(pin)已(yi)經(jing)進入了一(yi)個全面的(de)營(ying)銷(xiao)時代。下面一(yi)起分享這種階(jie)段性的(de)時代帶(dai)給這個行(xing)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)及求職者什么。
招(zhao)聘模式和渠道的(de)多(duo)樣化在(zai)很大(da)程(cheng)度能(neng)緩(huan)解(jie)企業招(zhao)聘難的(de)問(wen)題，電視節目招(zhao)聘帶給企業什么，哪些崗位適合在(zai)電視節目現場來(lai)選(xuan)擇呢？
電視(shi)作(zuo)為廣(guang)告媒(mei)體，是(shi)覆蓋(gai)面最大(da)的載(zai)體，隨著節(jie)目的收視(shi)率(lv)的提高，效應隨之(zhi)放大(da)。我們以江蘇衛視(shi)《職來(lai)(lai)職往(wang)》節(jie)目來(lai)(lai)分析，該(gai)節(jie)目在于2010年12月10 日晚21：38開(kai)始在中國(guo)教(jiao)育電視(shi)臺一頻道(dao)開(kai)播(bo)。這檔欄(lan)目每(mei)期都(dou)將邀請18位來(lai)(lai)自(zi)(zi)各行各業的“職場(chang)達人”，以亮燈和滅燈的方式對參與節(jie)目的選(xuan)手(shou)進(jin)行評判，決定他們能(neng)否前往(wang)100家(jia)知名企業工作(zuo)、能(neng)否與自(zi)(zi)己心儀(yi)的工作(zuo)崗位牽手(shou)，同時現(xian)場(chang)針對每(mei)一位選(xuan)手(shou)的情況提出來(lai)(lai)自(zi)(zi)職業和職場(chang)的
寶貴意見。節目模式(shi)仿照《非誠勿擾》，有一(yi)定(ding)的觀賞性。
此類招聘(pin)類節(jie)(jie)目，一舉(ju)幾得，對(dui)應(ying)聘(pin)者，對(dui)嘉賓(bin)企業，對(dui)招聘(pin)網站提供商，對(dui)電視臺，全面營(ying)銷時代，在真人秀節(jie)(jie)目中發揮的(de)(de)淋漓盡致(zhi)。一檔節(jie)(jie)目能讓所有(you)參與(yu)方都受益，真正達(da)到多贏，可能這(zhe)也是(shi)節(jie)(jie)目超出招聘(pin)的(de)(de)價值吧！
北(bei)大縱(zong)橫企業(ye)管(guan)(guan)理咨詢公(gong)司(si)(si)是中(zhong)國(guo)起(qi)步最早,也是目(mu)前中(zhong)國(guo)最大的企業(ye)管(guan)(guan)理咨詢機構.它先(xian)后為(wei)國(guo)內(nei)近千家企業(ye)提供一(yi)流(liu)管(guan)(guan)理咨詢服(fu)務，其(qi)中(zhong)三分之一(yi)為(wei)國(guo)內(nei)５００強(qiang)或上市公(gong)司(si)(si)，積累了豐(feng)富的管(guan)(guan)理咨詢經驗。公(gong)司(si)(si)與政府各主要部門(men)、各行業(ye)協會、各研究機構、各高校(xiao)建立(li)了廣泛聯系，從而使得(de)公(gong)司(si)(si)擁有眾多的專家為(wei)公(gong)司(si)(si)項目(mu)的運作把脈。
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