1.絕對不要出現任(ren)何拼寫、語法、標點或者打印錯(cuo)誤。
2.在創(chuang)作簡歷之前(qian),預先確(que)定誰是閱(yue)讀(du)者(zhe)。然后根(gen)據(ju)界定的(de)閱(yue)讀(du)者(zhe)創(chuang)作簡歷。
3.簡(jian)歷(li)必(bi)須能(neng)夠將你(ni)的(de)(de)技能(neng)與未來(lai)顧主的(de)(de)需求相配合。
4.簡(jian)歷必須能(neng)夠描述出(chu)你(ni)的(de)市場價值,并且(qie)在20秒中或(huo)更短(duan)的(de)時(shi)間內,回答這個問題,“我為什么(me)要雇傭(yong)你(ni)?”
5.要著重突出成就、資(zi)信和資(zi)質。
6.售賣特色(se)和利益(yi)、你擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡(jian)歷創(chuang)作要力求避(bi)免結構松(song)散內(nei)容空(kong)洞(dong)。含(han)糊不清和泛(fan)泛(fan)而談只會產生一份無用的簡(jian)歷。
8.簡(jian)歷要與眾不同、充滿(man)勇(yong)氣和(he)激(ji)動人心。乏味的簡(jian)歷只能帶(dai)來乏味的工作。
9.以新穎(ying)別致令人激動(dong)的方式(shi)包裝簡歷(li)。
10.確保(bao)簡歷(li)內容組織得當。
11.簡歷的表達方(fang)式必須(xu)職業(ye)化(hua),并且與你謀求進入(ru)的行業(ye)協(xie)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明(ming)的個性。小心(xin)選(xuan)擇你的用語,這會帶來天壤(rang)之別。
13.時序型的簡(jian)歷格式按時間倒序順序描述(shu)你(ni)的工作經(jing)歷,從你(ni)最(zui)近(jin)的職位開始,然后回溯,著重(zhong)強(qiang)調(diao)責任和突出成就。這種格式適(shi)用于你(ni)有無可挑剔的工作經(jing)歷。
14.功能型的(de)(de)簡(jian)歷(li)格式(shi)在(zai)簡(jian)歷(li)的(de)(de)開(kai)始部分(fen)就(jiu)強(qiang)調你特殊的(de)(de)成(cheng)就(jiu)和非凡的(de)(de)資質(zhi),但是并不將他(ta)(ta)們與特定的(de)(de)顧主(zhu)聯系在(zai)一(yi)起。當你正在(zai)改變職業,或(huo)者有(you)就(jiu)業記錄空白,或(huo)者其他(ta)(ta)不宜使用時(shi)序(xu)型格式(shi)的(de)(de)問(wen)題時(shi),就(jiu)使用這種格式(shi)。
15.綜合型格式同(tong)時(shi)借(jie)鑒和(he)綜合了功能型格式和(he)時(shi)序型格式的優點,是一種強有力的寫作格式。在(zai)簡歷的開(kai)始部分(fen)介(jie)紹你的價值、資信和(he)資質(功能部分(fen))。隨后的工作經歷部分(fen)提(ti)供(gong)了支持性的內容(時(shi)序部分(fen))。
16.履歷型格式(shi)的(de)使(shi)用者絕大多數(shu)是專業技術(shu)人員或(huo)者是那些應聘的(de)職位僅僅需要(yao)羅(luo)列出能(neng)夠表現求職者價值的(de)資信。例如演員、歌手或(huo)音樂家、外科醫生、以及律師或(huo)注冊會計師或(huo)許也使(shi)用這種類型。
17.簡歷(li)的(de)五個(ge)主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jing)歷(li)、教(jiao)育背景、其他雜項(xiang)。
18.雜(za)項(xiang)部(bu)分包(bao)括軍隊服役、出版物(wu)、發表演講、社團成(cheng)員資(zi)格、獎勵和(he)獲的承認(ren)、計算機(ji)技(ji)能(neng)(neng)、專利權(quan)、語言(yan)技(ji)能(neng)(neng)、許(xu)可證書(shu)和(he)資(zi)格證書(shu)以及個人興趣。
19.以(yi)第三(san)人(ren)稱(cheng)寫作簡歷,避免(mian)使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇(yu)要求。如果(guo)你提供這些(xie)信(xin)息,寫在附(fu)信(xin)上。
21.簡歷一定(ding)要附(fu)上附(fu)信。
22.如果(guo)你(ni)是一(yi)個剛剛畢業的(de)學生或者是已經有很長一(yi)段時間(jian)沒有工作(zuo)了,那么你(ni)必(bi)須在(zai)展(zhan)示你(ni)的(de)情商(shang)、潛力、動力和(he)經歷(li)方(fang)面付出(chu)特別的(de)努力。強調可量(liang)化因素(su)和(he)你(ni)在(zai)社區(qu)、學校、或其他地方(fang)中的(de)領導角(jiao)色。你(ni)向招聘人員傳達的(de)信息表明,你(ni)將成(cheng)為一(yi)個機智聰明、勇敢創新和(he)能(neng)做出(chu)貢獻的(de)團隊成(cheng)員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效(xiao)的掩(yan)飾工(gong)作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材(cai)料(liao)。它應當告訴人們真相,但(dan)沒(mei)有必要告訴全部真相。你不能說謊,但(dan)你不需要全部都說出(chu)來。負面的內容(rong)要遠離簡歷。
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