第1章(zhang) 總則(ze)
第1條 目的
為規范本企業招聘面(mian)試與(yu)錄用工(gong)作，提(ti)高(gao)面(mian)試質量，廣(guang)納(na)賢(xian)才，特制定本制度。
第2條(tiao) 原(yuan)則
（1）公平公正(zheng)、平等競爭原則(ze)。
（2）擇優(you)錄取原則。
第3條 適用范圍
本制度適(shi)用于企(qi)業(ye)招聘的面(mian)試和錄用工作。
第2章 面試實(shi)施管理規定
第4條 面試(shi)分(fen)工
（1）普通員工面試(shi)
人力資源部(bu)負(fu)責普通員(yuan)工(gong)的初試，用(yong)(yong)人部(bu)門(men)經(jing)理(li)負(fu)責普通員(yuan)工(gong)的復試。人力資源部(bu)經(jing)理(li)和用(yong)(yong)人部(bu)門(men)經(jing)理(li)共同(tong)做出錄用(yong)(yong)決策。
（2）中(zhong)層管理類崗(gang)位(wei)面(mian)試
人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)與(yu)用(yong)人(ren)部(bu)門經理(li)負責(ze)中(zhong)層管理(li)類崗(gang)位的初試，總(zong)經理(li)與(yu)人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)經理(li)負責(ze)中(zhong)層管理(li)人(ren)員的復試，最終由總(zong)經理(li)做出錄用(yong)決策。
（3）高級(ji)管理類崗(gang)位面(mian)試
人(ren)(ren)力資源部(bu)負責高(gao)層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員的初試，總經理(li)負責高(gao)層管(guan)理(li)人(ren)(ren)員的復試。
（4）如(ru)有必(bi)要(yao)，企業(ye)可請外部專家參與中層(ceng)管理人(ren)員(yuan)和高(gao)層(ceng)管理人(ren)員(yuan)的面(mian)試選拔。
第5條 面(mian)試程序
（1）初(chu)試
初試一(yi)般由人力資源部(bu)(bu)負責，淘汰(tai)一(yi)部(bu)(bu)分(fen)學歷、工作經驗及工作能(neng)力等明(ming)顯不符合崗位要(yao)求(qiu)的(de)應(ying)聘者(zhe)，測試的(de)時間一(yi)般為15～20分(fen)鐘。
（2）復試
復試一般由用人(ren)部(bu)門負責人(ren)與人(ren)力資(zi)源部(bu)工作人(ren)員(yuan)一同對(dui)應試者(zhe)進(jin)行考(kao)察，測試的時間約為20～60分鐘。
第6條(tiao) 面試考官應具備(bei)的條(tiao)件
（1）掌握并靈活運用各種面試(shi)技巧。
（2）具備相(xiang)關專(zhuan)業知識。
（3）態(tai)度良(liang)好(hao)，尊重(zhong)每一位(wei)應試者。
（4）客觀、公(gong)平、公(gong)正地(di)對每一位應(ying)試者(zhe)做出(chu)評估(gu)。
（5）了解企業的整體情況、各職能(neng)部門的主要職責、部門之間(jian)的協調關(guan)系和人事政策等(deng)。
（6）明確擬招聘(pin)崗位的工作職責和崗位任職資(zi)格(ge)要(yao)求。
第7條 面(mian)試規(gui)范(fan)
（1）面試地(di)點的(de)環境應安(an)靜、舒(shu)適，最好(hao)安(an)排在單獨的(de)房間。
（2）面試時，應盡量杜(du)絕(jue)外(wai)界的干擾(rao)，包(bao)括電話、文件審(shen)批等事務。
第3章 錄用管(guan)理規(gui)定
第8條(tiao) 新員工(gong)上崗
（1）人力資源部與用人部門對應聘人員(yuan)進行綜合評(ping)價，確(que)定最終人選(xuan)。
（2）人力資源部負責通知新員工上(shang)崗時間。
（3）新員工(gong)按時到人力資源(yuan)部(bu)報(bao)到，并根據企業相(xiang)關規定辦理各項入(ru)職(zhi)(zhi)手續。入(ru)職(zhi)(zhi)手續包括：
①填寫《員工登(deng)記(ji)表》；
②簽訂《勞動合同(tong)書(shu)》；
③按要求提供學歷證書、學位證書、身份證復印件(jian)及其(qi)他相關資(zi)料。
第(di)9條 試用期規定
（1）試用期間，用人部門(men)負(fu)責(ze)安排好新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)作，并進行相應的工(gong)(gong)(gong)作指導，做好新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)考核(he)記(ji)錄。
（2）在試用期(qi)，新員(yuan)工享有試用期(qi)工資。
（3）試用(yong)期計入員工(gong)工(gong)齡。
第(di)10條 新員工一律享(xiang)有(you)相應的(de)崗前培訓(xun)，培訓(xun)安(an)排詳見(jian)相應的(de)培訓(xun)管(guan)理規(gui)程(cheng)。
第11條 正式(shi)錄用
（1）試用(yong)期滿后，用(yong)人部門應對新(xin)員(yuan)工的工作表現進行綜合評價(jia)。試用(yong)期考核合格者，由(you)人力資源(yuan)部協同用(yong)人部門辦理新(xin)員(yuan)工轉正手(shou)續。
（2）工資定(ding)級事宜參見(jian)企業相(xiang)關的(de)《薪酬管(guan)理(li)規定(ding)》。
第(di)4章 附則
第12條 本制(zhi)度由人(ren)力(li)資源部負責制(zhi)定。
第(di)13條 本制(zhi)度自發布之日起執(zhi)行(xing)。
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