投簡歷已(yi)讀不(bu)回怎么(me)辦(ban)？
第一種(zhong)情況，投(tou)遞之前要做一下(xia)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)篩選，看一下(xia)HR最近一次處(chu)理(li)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)時間是什么時候？如果顯示的(de)(de)(de)是三日內(nei)活躍(yue)(yue)，五日內(nei)活躍(yue)(yue)，甚至三個月內(nei)活躍(yue)(yue)，這(zhe)種(zhong)就別投(tou)了(le)，代(dai)表公司已經(jing)(jing)不(bu)(bu)招(zhao)(zhao)人了(le)，盡(jin)量選擇(ze)當天(tian)回復了(le)十次以(yi)上(shang)，或(huo)者是HR現(xian)在(zai)就在(zai)線的(de)(de)(de)，但如果發(fa)現(xian)HR在(zai)線，我投(tou)出去了(le)，他依(yi)然不(bu)(bu)讀我的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷，很(hen)有可(ke)能是因為這(zhe)個職(zhi)位(wei)已經(jing)(jing)不(bu)(bu)招(zhao)(zhao)了(le)，但是HR還在(zai)處(chu)理(li)別的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷。
第二種(zhong)情況(kuang)，如(ru)果(guo)投(tou)遞(di)出去(qu)(qu)發現是(shi)已讀不回(hui)。這個(ge)時(shi)候首先要檢(jian)查一下(xia)(xia)在線簡(jian)歷，寫(xie)的是(shi)不是(shi)比較完整，這里邊職位的關鍵(jian)詞匹(pi)配度高不高，包括(kuo)有(you)沒有(you)把(ba)工作成績寫(xie)上，因為在跟(gen)HR打招呼之后，他首先會看到的是(shi)在線簡(jian)歷，如(ru)果(guo)匹(pi)配度高，他才會接下(xia)(xia)來邀(yao)約(yue)，去(qu)(qu)投(tou)遞(di)附件簡(jian)歷，所以這個(ge)時(shi)候在線簡(jian)歷非常的關鍵(jian)。
第(di)三個情(qing)況，好多小伙伴還會遇(yu)到(dao)過這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況，就是HR一天看八(ba)百次我(wo)(wo)的(de)簡歷，但(dan)就是不(bu)(bu)給我(wo)(wo)打招(zhao)呼，或者(zhe)不(bu)(bu)跟我(wo)(wo)邀約面試，這(zhe)(zhe)個是什么意思？其實(shi)是代表了(le)你(ni)簡歷的(de)關(guan)鍵(jian)詞匹配度(du)非(fei)常高，會導(dao)致(zhi)你(ni)的(de)簡歷在這(zhe)(zhe)個職位里的(de)排名非(fei)常靠(kao)前(qian)，導(dao)致(zhi)每一次HR篩簡歷的(de)時候都會看到(dao)你(ni)的(de)簡歷，但(dan)是點進去之后發現(xian)，你(ni)的(de)簡歷里邊沒有(you)寫什么工作成績(ji)，或者(zhe)沒有(you)體現(xian)優勢亮(liang)點，導(dao)致(zhi)簡歷看完就被(bei)他關(guan)閉了(le)，所以這(zhe)(zhe)個時候要把工作數(shu)據(ju)體現(xian)在簡歷里。
第四種情況，還有的小伙伴發現，HR把我(wo)的簡歷標注為(wei)感(gan)興(xing)趣，但是他就是不理我(wo)，這個(ge)時候有兩個(ge)可能性(xing)：
一(yi)、HR今天的這個打(da)招呼(hu)(hu)的次數用完了，他先把(ba)你的簡歷進行一(yi)個標記(ji)，明(ming)天再來打(da)招呼(hu)(hu)。
二、就是(shi)公(gong)司這個(ge)職(zhi)位其(qi)實(shi)已(yi)經招滿了，但是(shi)看(kan)到(dao)(dao)你的(de)簡(jian)歷(li)還不錯，覺(jue)得還是(shi)一個(ge)非常適合的(de)候選人，所以(yi)先做(zuo)一下儲(chu)備，這種(zhong)情況建議把附件簡(jian)歷(li)發給對(dui)方，有(you)可能這次沒合作上，但是(shi)不久的(de)將來(lai)，你沒準能收到(dao)(dao)這家公(gong)司的(de)面試(shi)邀約。
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