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1，在500強騰訊公司做過
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經常有職(zhi)場人憤憤不(bu)平，我在公司勤勤懇(ken)懇(ken)工作(zuo)了這么(me)多(duo)年，反而(er)比一些新(xin)員工，甚至是應屆畢業生的工資還要低...
打工(gong)(gong)人在入職的時候，領導讓工(gong)(gong)資保密，但是(shi)工(gong)(gong)作了(le)一兩周以后，覺得不(bu)合適，走的時候與(yu)同(tong)事閑聊，得知自己(ji)的...
曾經都有(you)一(yi)個默認(ren)的(de)(de)規則(ze)，跳槽沒(mei)有(you)百分(fen)之二十(shi)以上(shang)的(de)(de)加薪，就(jiu)等同(tong)于(yu)降薪，換工(gong)作不加薪，幾乎就(jiu)等于(yu)耍流(liu)氓，...
有(you)好(hao)多小伙伴，整個面試的(de)過程中，都跟面試官聊(liao)的(de)挺好(hao)，甚至談到了(le)薪資，但是面試結束就沒后文了(le)，如果(guo)你也...
好多小伙伴因(yin)為缺乏談薪(xin)資的經(jing)驗技巧而(er)吃(chi)了虧(kui)，其實談薪(xin)資這(zhe)件事，重要的不是(shi)你要多少錢，而(er)是(shi)你為什么要這(zhe)...
分錢(qian)(qian)分不好，企業容易倒，愿意分錢(qian)(qian)是一種格局(ju)。而把錢(qian)(qian)分好是一門藝術，可以以崗定(ding)級來定(ding)基礎工資和(he)設置(zhi)資金...
什么時(shi)間投簡歷(li)(li)效果最好？為什么你投的簡歷(li)(li)總(zong)是石(shi)沉大海，可(ke)能HR根本就沒有看到(dao)你的簡歷(li)(li)。對于知名企業，...
面試(shi)(shi)不過，不是(shi)你能力不行，而(er)是(shi)你不會(hui)準備面試(shi)(shi)，你準備的很(hen)多，洋(yang)洋(yang)灑灑一百題(ti)，深度(du)不夠，經不起面試(shi)(shi)官深...
用海王思維找(zhao)工作，真的是太香了，主打的就(jiu)是一個避免情緒內耗，在找(zhao)工作的過程中，如果(guo)能做(zuo)到(dao)這三件事兒，...
投(tou)簡(jian)歷已(yi)讀不回(hui)怎么辦？ 第一種情況(kuang)，投(tou)遞之前要做一下職(zhi)位的(de)篩選，看一下HR最近一次處理簡(jian)歷的(de)時...
面(mian)試(shi)應該是每個團隊管理者都(dou)要進行的(de)工作。以前在當團隊負責人(ren)的(de)時候(hou)(hou)，面(mian)試(shi)的(de)效果就非常差(cha)。最開始的(de)時候(hou)(hou)，...
很多的面(mian)試官在去面(mian)試的時候，都很想知道候選人前面(mian)的幾份工作是因為什么而離開的。就會問他，你的上一份工...
張慶西
杜迷永
王濂
邱啟明
陳祿
樊朝暉
彭榮模
方戀
王萬多
陳方亮
黎明
安權
李振濤
張杰