已加入本站1550天 , 點擊量：29631 次
原日立電梯（國內行業前三甲）天津分公司高管
鴻訊通通信、(天津行業第一) 常年績效改善顧問
宏拓通信（天津行業第二 ）常年績效改善顧問
原某國內知名咨詢公司分公司總經理
寶來精密機械人力咨詢顧問
金鵬鋁業（鋁材行業前三）人力咨詢顧問
亞【點擊詳細】
我問(wen)到(dao)企(qi)業(ye)，你們(men)(men)看中我們(men)(men)學生什(shen)么地方(fang)，沒(mei)有一條是(shi)跟學業(ye)水(shui)平有關的。 1、就是(shi)文化融合，就是(shi)要認...
你(ni)認為你(ni)自己是公司(si)的高潛力人(ren)(ren)才(cai)嗎？如(ru)果是的話，請你(ni)把接下來的內容看完，我會(hui)告訴你(ni)三條(tiao)高潛力人(ren)(ren)才(cai)的標準...
那么說(shuo)到人才標準的話，大體上會有這些構成(cheng)。就是你(ni)(ni)是建(jian)立勝任(ren)力模型呢(ni)，還是建(jian)立人才標準模型，你(ni)(ni)自己選擇...
最近幾(ji)年我發現(xian)了一(yi)個奇怪的現(xian)象，不少企業開始降維使(shi)用(yong)人(ren)才。什么(me)是(shi)降維使(shi)用(yong)人(ren)才呢？就是(shi)你(ni)原來在一(yi)個企業...
企業的競爭本質上是(shi)人(ren)才的競爭，現(xian)在(zai)很(hen)多公司之所以業績不(bu)佳，而(er)且常常會錯失發展的良機(ji)，究其根本原因，就...
提升團(tuan)隊(dui)成員(yuan)的(de)績效發展，團(tuan)隊(dui)成員(yuan)是團(tuan)隊(dui)管理者(zhe)的(de)重點工作。但是發展人才的(de)前提，要有(you)人才在這里面(mian)招募(mu)這個...
通(tong)過以(yi)下幾個方(fang)面(mian)的變化(hua)就可以(yi)看出來。 1、人(ren)性假設方(fang)面(mian)，過去我(wo)們強調是經紀人(ren)假設，但在(zai)今(jin)天我(wo)們...
人(ren)才是企(qi)業最重要(yao)的資產，甚(shen)至是唯一的資產，但是找人(ren)卻(que)是天(tian)底下最難(nan)的事。很(hen)多企(qi)業家有深刻的洞察商業的天(tian)...
有人問(wen)我，走向職場金字(zi)塔最(zui)快的(de)路徑是什么？其實任何登頂的(de)行為都需要漫長的(de)時間(jian)的(de)積(ji)累。好比體育比賽的(de)運...
每個人的人生會(hui)面臨四個關鍵選擇(ze)。 1、是(shi)高(gao)考選擇(ze)不(bu)同的學校，不(bu)同的專業(ye)、不(bu)同的城市上大(da)學，這(zhe)些...
一個百分之九十的企業都(dou)沒做好的工(gong)作(zuo)，那就(jiu)是福利管理，你(ni)可能會(hui)不服氣(qi)，福利不就(jiu)是發(fa)發(fa)粽子，發(fa)發(fa)月餅，給...
恭喜(xi)你，你被錄取了(le)，你的期望薪資(zi)是多(duo)少？別緊張(zhang)，拿出斗(dou)地主時的那種智慧，如(ru)果不管三七二十一，直接往(wang)高...
薪酬機制(zhi)如(ru)何去(qu)制(zhi)作。一(yi)個好(hao)阿(a)(a)姨(yi)和壞(huai)阿(a)(a)姨(yi)的故事，小(xiao)(xiao)明他(ta)幫媽媽去(qu)買(mai)(mai)糖，每一(yi)次(ci)買(mai)(mai)一(yi)公(gong)斤糖，但是每次(ci)小(xiao)(xiao)明回(hui)來...
有(you)沒(mei)有(you)遇到這樣一種情況？有(you)些(xie)老員工(gong)隨著時間的推移，他的工(gong)資是越加(jia)越高(gao)，都達到了市場上(shang)的最高(gao)工(gong)資標(biao)準，...
職場老實人(ren)都不會談薪(xin)，教你(ni)(ni)三招，讓(rang)你(ni)(ni)的(de)面試薪(xin)資(zi)翻倍。 第一(yi)，面試一(yi)個新工(gong)作(zuo)，領導(dao)會問你(ni)(ni)期望(wang)的(de)月...
劉伶
陳鐵剛
鄭蜀治
毛司禾
左京
鄭云飛
李穎
王濂
房晟陶
陳勇
張杰
龍里標
陳祿
安權
譚博仁