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中國企業培訓講師

4C法則助您招募優秀人才

2025-06-08 17:32:48
 
講師:王萬多 瀏覽次數:2438
 提升團隊成員的績效發展,團隊成員是團隊管理者的重點工作。但是發展人才的前提,要有人才在這里面招募這個環節就顯得特別的重要。但做好招募工作的關鍵,是要對引入的人才有清晰的定位。只有我們知道我們想要的是什么樣的人才,我們才有更多的機會去找到這樣

提(ti)升團(tuan)隊成員的(de)(de)績效發(fa)展,團(tuan)隊成員是(shi)團(tuan)隊管(guan)理者的(de)(de)重點工(gong)作。但是(shi)發(fa)展人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)前(qian)提(ti),要(yao)有人(ren)(ren)才(cai)在這里(li)面(mian)招(zhao)(zhao)募(mu)這個(ge)環節(jie)就顯(xian)得(de)特(te)別的(de)(de)重要(yao)。但做好招(zhao)(zhao)募(mu)工(gong)作的(de)(de)關鍵,是(shi)要(yao)對引入的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)有清晰的(de)(de)定位。只(zhi)有我們知道我們想要(yao)的(de)(de)是(shi)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai),我們才(cai)有更多的(de)(de)機會去(qu)(qu)找到這樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)。如果我們不知道自己想要(yao)的(de)(de)到底是(shi)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai),我們就只(zhi)能靠運氣了(le)。如果我們招(zhao)(zhao)募(mu)到一個(ge)不具備(bei)發(fa)展潛質的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai),我們還(huan)要(yao)去(qu)(qu)培養他,那無異于趕鴨子上架,浪費時間。這里(li)面(mian)有一個(ge)4C法(fa)則(ze)可以供大家來參考。

1、第一個C就(jiu)是(shi)化學(xue)反應,如果我(wo)們招來的人才,你(ni)喜(xi)(xi)歡(huan)(huan),團隊成員也(ye)喜(xi)(xi)歡(huan)(huan),他也(ye)喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)這個團隊,也(ye)愿(yuan)(yuan)意(yi)跟大家相處,那(nei)么他就(jiu)會(hui)更愿(yuan)(yuan)意(yi)接受(shou)你(ni)的指導和(he)培養,更愿(yuan)(yuan)意(yi)為團隊付出。

2、第二個(ge)C就是品質(zhi),良好的品質(zhi)是建立(li)信(xin)任的基(ji)礎,而信(xin)任是我們(men)培(pei)養(yang)和發展的一(yi)個(ge)前提。

3、第三個C就是能力,所引入的人(ren)才一定(ding)要具(ju)備(bei)達成相關工作任務(wu)的能力,具(ju)備(bei)一定(ding)的培養的潛能。

4、第四個C就是貢獻,這一(yi)點(dian)是非常關鍵的(de)(de),如果我們發現那種,無(wu)論在哪個團(tuan)隊(dui)里邊,都(dou)屬于價值貢獻型的(de)(de)人才,我們一(yi)定要毫不猶豫的(de)(de)把它引入(ru)我們的(de)(de)團(tuan)隊(dui),他會讓我們的(de)(de)團(tuan)隊(dui)插上(shang)騰飛的(de)(de)翅(chi)膀。



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王萬多
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