職場(chang)老(lao)實人都不會(hui)談薪，教你(ni)三招，讓你(ni)的面試薪資翻倍(bei)。
第(di)一，面試一個新工(gong)作，領導會(hui)問你期望的(de)月薪是多少？立馬就回答，8800，因(yin)為我之前(qian)的(de)工(gong)資是七千(qian)。錯，聰(cong)明人都是反問，我想貴公司肯定有一套(tao)成熟(shu)的(de)薪酬體系(xi)，方便介紹(shao)一下嗎(ma)？貴公司的(de)福利(li)待(dai)遇和漲薪機制是什(shen)么樣子(zi)的(de)呢？
第二，我(wo)看你性格內(nei)向，好(hao)像不太適合這份工(gong)(gong)作(zuo)，老實人(ren)立(li)馬(ma)就會(hui)回(hui)答，我(wo)可(ke)以(yi)改的(de)(de)。而聰明人(ren)的(de)(de)回(hui)答是(shi)，其實內(nei)向未必是(shi)缺(que)陷，思(si)維縝(zhen)密，情感豐富是(shi)我(wo)的(de)(de)優勢，在之前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)當中，我(wo)很容易跟客戶產(chan)生共鳴(ming)，曾經順利的(de)(de)安(an)撫好(hao)幾個投訴(su)的(de)(de)客戶。
第三，你(ni)之(zhi)前(qian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)挺(ting)不(bu)錯的(de)(de)，為(wei)什么要(yao)(yao)離職(zhi)呢？最愚蠢的(de)(de)回答(da)是(shi)，因為(wei)上家公司(si)人際(ji)關(guan)系復雜，老(lao)板總(zong)是(shi)變(bian)來變(bian)去。高情商的(de)(de)人不(bu)會(hui)抱怨，他會(hui)說是(shi)因為(wei)我自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業規劃，我在之(zhi)前(qian)的(de)(de)公司(si)已(yi)經做(zuo)到了比較高的(de)(de)水平，所以想要(yao)(yao)更大的(de)(de)平臺來歷練(lian)自(zi)己。會(hui)干也會(hui)說你(ni)，職(zhi)場才能如魚(yu)得水。
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