面(mian)(mian)試(shi)都通過(guo)了(le)(le)(le),結果薪資(zi)談崩了(le)(le)(le),那這個薪資(zi)到底應(ying)該怎么談,既不(bu)要讓(rang)公司覺得(de)是我們(men)獅子(zi)大(da)張口,連接(jie)下來的面(mian)(mian)試(shi)機會都不(bu)安(an)排了(le)(le)(le),也不(bu)要讓(rang)我們(men)自己委委屈(qu)屈(qu)的入了(le)(le)(le)職,覺得(de)吃虧了(le)(le)(le),干(gan)不(bu)了(le)(le)(le)多久又想離(li)職,其實(shi)談薪資(zi),這里(li)面(mian)(mian)有(you)幾個數(shu)據要關注一(yi)下:
第一個(ge)(ge),現(xian)在公司(si),能夠接受薪資漲幅一般是(shi)百分之二十,如果想(xiang)要突破這個(ge)(ge)漲幅,需要有幾個(ge)(ge)特(te)殊理由,比如換(huan)城市、換(huan)行業(ye)、換(huan)崗位。
第二個(ge)(ge),談(tan)工資這(zhe)件(jian)事(shi),時(shi)間(jian)不(bu)同,談(tan)的(de)(de)(de)方法(fa)也(ye)不(bu)一樣。初試(shi)被問期望薪資,這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段的(de)(de)(de)重(zhong)點是爭取機會,所以在(zai)談(tan)的(de)(de)(de)時(shi)候,話不(bu)能(neng)說的(de)(de)(de)太死,主要是向公(gong)司表達(da)我不(bu)僅(jin)看(kan)(kan)工資,我也(ye)比(bi)較(jiao)關注(zhu)在(zai)崗位(wei)的(de)(de)(de)長(chang)期發展,也(ye)比(bi)較(jiao)關注(zhu)跟公(gong)司的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)匹配度是不(bu)是比(bi)較(jiao)適合,那公(gong)司才有可能(neng),在(zai)接下來面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)過程中,看(kan)(kan)看(kan)(kan)到底是不(bu)是適合。
第(di)三個(ge),在(zai)談(tan)offer的(de)(de)階段(duan),這個(ge)時(shi)候才(cai)真(zhen)正進入到(dao)了(le)(le)可以討價(jia)還價(jia),包括去確(que)認(ren)一(yi)(yi)些細(xi)節,確(que)認(ren)的(de)(de)早了(le)(le),公司(si)會覺(jue)得這個(ge)候選人(ren)太計較了(le)(le),這個(ge)階段(duan)很多小伙伴,都希望在(zai)公司(si)給到(dao)的(de)(de)薪資基礎(chu)上再往高(gao)了(le)(le)要(yao)一(yi)(yi)要(yao),不(bu)是不(bu)行(xing),但是這個(ge)范(fan)圍(wei)一(yi)(yi)定要(yao)明確(que)一(yi)(yi)下(xia),一(yi)(yi)般公司(si)能(neng)夠(gou)接受你在(zai)往高(gao)了(le)(le)要(yao)的(de)(de)范(fan)圍(wei)是一(yi)(yi)k到(dao)兩k,再高(gao)公司(si)就覺(jue)得,反(fan)正你的(de)(de)要(yao)求我也(ye)達(da)不(bu)到(dao),跟(gen)你談(tan)下(xia)去也(ye)是浪(lang)費(fei)時(shi)間,不(bu)如再去面(mian)面(mian)其他的(de)(de)小伙伴。
好多人談薪資吃虧,就(jiu)吃虧在不懂這里邊的(de)數據了,另外談薪資的(de)核(he)心(xin),不是要告訴公(gong)司我要多少,而是要告訴他(ta),我能給公(gong)司創造什么樣(yang)的(de)價(jia)值(zhi),所以我值(zhi)這個價(jia)。
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