有(you)沒(mei)有(you)發現(xian)，有(you)些公司常年在(zai)招聘網站上(shang)招人，是一(yi)直沒(mei)招到嗎，還(huan)是公司留不住人？有(you)些公司為什么(me)總在(zai)招人。
第(di)一，業務(wu)擴張(zhang)或者(zhe)是有新的業務(wu)了(le)，這個原因很(hen)容易理(li)解，也是大(da)家最想要的。
第二，正常的(de)人(ren)才流(liu)動(dong)，一個公司(si)如(ru)果(guo)有(you)一千人(ren)的(de)話，每年流(liu)動(dong)百分(fen)之五(wu)，那也(ye)要招(zhao)五(wu)十個人(ren)，業(ye)務型(xing)的(de)崗(gang)位人(ren)才流(liu)動(dong)性更高(gao)，所以(yi)hr需要招(zhao)更多的(de)人(ren)。
第三，組織發(fa)生變動，比如有人升職了、轉崗了、部門分拆了等等。
第四，人(ren)才儲備(bei)。為公司新(xin)的發展方向(xiang)，或(huo)者(zhe)是(shi)(shi)重點業務(wu)積累(lei)人(ren)才，如果是(shi)(shi)儲備(bei)在(zai)內部(bu)，那就先按(an)一定的比(bi)例招進來，當(dang)然(ran)更可能是(shi)(shi)儲備(bei)在(zai)外部(bu)，其(qi)實就是(shi)(shi)收集(ji)簡歷。
第五，人(ren)(ren)才優化(hua)。經(jing)濟下(xia)行的(de)時候，各家(jia)公司都在(zai)騰籠換鳥，用性價(jia)比更高的(de)年輕人(ren)(ren)，將年紀(ji)大效率低工資(zi)高的(de)老(lao)人(ren)(ren)換出來，中國人(ren)(ren)力資(zi)源充(chong)沛，這既(ji)是(shi)優勢也(ye)是(shi)詛咒。
多想想公司為什么要招人，才知道自己應該用什么樣的身份和角色(se)去匹配這個機會。
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