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彭榮模，北京大學MBA，美國PDP人才測評專業分析師，國內人力資源咨詢、測評與培訓專家。2005、2006和2008年度三次獲得中國“十佳人力資源培訓師”稱號，2007年獲得中國影響力“杰出貢獻講師獎”，2013年獲得“廣東省全國*”評審“優秀專家”稱號；2015年所設計招聘面試系列微課獲得首屆全國【點擊詳細】
倉庫管理人(ren)員(yuan)的(de)主要工(gong)作職責是做好商(shang)品的(de)入庫及出庫工(gong)作，確(que)保商(shang)品儲存過程中(zhong)的(de)安全，并配(pei)合企業的(de)生(sheng)產...
企業好不容(rong)易招來的(de)員工(gong)，卻總是(shi)留不住，現在已經成了很多企業的(de)心病。要解決這個問題，首(shou)先要分析導致員工(gong)...
對于(yu)初創企業而言，需要(yao)了解戰(zhan)略(lve)管(guan)理對于(yu)企業發展的重要(yao)作(zuo)用，從而使其(qi)重視其(qi)對戰(zhan)略(lve)管(guan)理體(ti)系的實(shi)施。企...
對(dui)于初(chu)創企(qi)業而(er)言，需要了解戰略管理對(dui)于企(qi)業發展的重要作用，從而(er)使其(qi)重視其(qi)對(dui)戰略管理體系的實施。企(qi)...
-1- 張明畢業于名牌大學，專業學得棒，人也聰明，到(dao)康達智能(neng)科技公(gong)司從事技術(shu)開發工作，...
-1- 在人力(li)資源專業(ye)(ye)服務工作中(zhong)，常(chang)常(chang)要(yao)為企業(ye)(ye)做(zuo)職業(ye)(ye)發(fa)展階梯的規劃，這主(zhu)要(yao)是站在企業(ye)(ye)的角度(du)來設...
2018年，我認(ren)為傳統人(ren)力(li)資源管理部門的(de)(de)工作會面臨一(yi)些(xie)新(xin)的(de)(de)變革，主(zhu)要體現在(zai)： l?人(ren)力(li)資源戰略...
-1- 小張和小王是(shi)(shi)大學(xue)同(tong)班同(tong)學(xue)，畢業(ye)后(hou)到同(tong)一家公(gong)司技術開發部工作，他們的入職月薪都(dou)是(shi)(shi)6500...
舉例+模擬 我(wo)們在招聘面試(shi)中有(you)的考官會提出(chu)一個問(wen)題:有(you)沒有(you)一個更加簡單的模式(shi)來盡(jin)快(kuai)判定(ding)應聘者的崗(gang)位...
近(jin)日，一(yi)家大型企業(ye)的(de)人事經理因(yin)在某衛(wei)視節目中聲稱公司只招985名校人才、非985高(gao)校畢(bi)業(ye)生的(de)簡歷直接...
?-1- ? ? ??今天，企業(ye)招(zhao)聘選(xuan)才面臨著(zhu)錯綜復雜的(de)職(zhi)場(chang)環(huan)境(jing)：一方面真正的(de)人才越來越稀缺(que)，...
大名鼎鼎的松(song)下公司(si)創(chuang)始人(ren)松(song)下幸之助曾提出(chu)：“松(song)下只招70分水平的人(ren)，不招90分優秀的人(ren)才(cai)”。他的主要(yao)...
1 企業招(zhao)(zhao)聘能(neng)力的構成 當(dang)前，企業招(zhao)(zhao)人難、招(zhao)(zhao)人才更難的困(kun)境已(yi)人所共知。當(dang)我(wo)們去探討如何來...
隨著中(zhong)國勞動力人口供給的(de)持(chi)續減(jian)少，加之結構性的(de)供需失衡，企業招(zhao)聘難的(de)困境顯得(de)日益突出。在這樣(yang)的(de)情(qing)況(kuang)下...
近(jin)日(ri)，某衛視一(yi)檔《學霸(ba)是怎(zen)樣燒成的》節目視頻大火：其(qi)中(zhong)一(yi)位叫小(xiao)米的人(ren)事經(jing)理，直言校園招聘中(zhong)只考慮98...
李文莉
張娜
劉裕坤
魯濤
樸宏
歐陽錦中
董一鳴
朱博濤
聞博
張立興
朱廣力
黃淵明
趙逸峰
呂彥澤