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倉(cang)庫管理人員(yuan)的(de)主(zhu)要工作職責是(shi)做好商(shang)品的(de)入庫及出庫工作，確保商(shang)品儲(chu)存(cun)過程中的(de)安全(quan)，并(bing)配合企業的(de)生產(chan)及銷售情況，做好庫存(cun)控制及倉(cang)庫規劃(hua)。 倉(cang)庫管理人員(yuan)要求一、倉(cang)庫規劃(hua)和(he)制度建設倉(cang)庫既是(shi)商(shang)品存(cun)儲(chu)的(de)場所，也是(shi)倉(cang)庫管理人員(yuan)的(de)主(zhu)要工作...
企(qi)(qi)業(ye)好不(bu)容易招來(lai)的(de)(de)(de)員工，卻總是留(liu)不(bu)住，現在已經成了(le)很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)心病。要解決這個(ge)問題(ti)，首先要分(fen)析(xi)導(dao)致員工流失的(de)(de)(de)主要原(yuan)因，然后對癥下藥，就能比較有效的(de)(de)(de)改善企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)留(liu)人問題(ti)。 總的(de)(de)(de)來(lai)說，我認為(wei)導(dao)致企(qi)(qi)業(ye)員工流失的(de)(de)(de)主要原(yuan)因有三(san)個(ge)方(fang)面：企(qi)(qi)業(ye)、員工自身(shen)...
對于初創企(qi)(qi)業(ye)(ye)而言，需要了(le)解(jie)戰(zhan)略管理(li)(li)對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展的重要作用，從(cong)而使其重視其對戰(zhan)略管理(li)(li)體(ti)系的實(shi)施。企(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)施戰(zhan)略管理(li)(li)的具體(ti)作用表現如(ru)下： 一、解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)(ye)的定(ding)(ding)位(wei)問題 企(qi)(qi)業(ye)(ye)存(cun)在的價值是能夠提(ti)供給消(xiao)費者(zhe)有效的需求，通(tong)過企(qi)(qi)業(ye)(ye)定(ding)(ding)位(wei)形成一種...
對于(yu)初創企(qi)(qi)業(ye)而(er)(er)言，需要了解戰略管理對于(yu)企(qi)(qi)業(ye)發展(zhan)的重要作用，從(cong)而(er)(er)使其重視其對戰略管理體(ti)系的實施。企(qi)(qi)業(ye)實施戰略管理的具(ju)體(ti)作用表現(xian)如下(xia)： 一、解決(jue)企(qi)(qi)業(ye)的定位問題 企(qi)(qi)業(ye)存在的價值是能(neng)夠提(ti)供(gong)給消費者有效的需求(qiu)，通過企(qi)(qi)業(ye)定位形成一種(zhong)...
-1- 張明畢業于名(ming)牌(pai)大學(xue)，專業學(xue)得棒，人也(ye)聰明，到康達智(zhi)能(neng)科技公司從(cong)事技術開(kai)發(fa)工作(zuo)，對領導交(jiao)辦的工作(zuo)總能(neng)超越預期完成，結(jie)果工作(zuo)不到3年就被提拔為(wei)開(kai)發(fa)部(bu)經理。 沒有想到的是(shi)，一向信心(xin)滿滿的張明，擔任開(kai)發(fa)部(bu)經理六個月(yue)不...
-1- 在(zai)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)專業(ye)服務工作中，常(chang)(chang)常(chang)(chang)要(yao)為企業(ye)做(zuo)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)階梯的規劃(hua)，這主要(yao)是站在(zai)企業(ye)的角(jiao)(jiao)度來設計員(yuan)工職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)晉升(sheng)的通(tong)道，進而能夠激勵和留用人(ren)(ren)才。然而，對于(yu)個人(ren)(ren)的職(zhi)業(ye)生涯規劃(hua)來講，考慮(lv)的視(shi)野和角(jiao)(jiao)度就有所不(bu)同，會更多從個人(ren)(ren)一(yi)生職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)的方...
2018年(nian)，我認(ren)為傳(chuan)統(tong)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理部門的(de)(de)工作(zuo)會面臨一些新的(de)(de)變革，主要(yao)體現在： l 人(ren)力(li)資(zi)(zi)源戰(zhan)略規(gui)劃的(de)(de)效用將會相對削弱。對于大(da)中型企(qi)業而(er)言(yan)，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源規(gui)劃的(de)(de)工作(zuo)會依(yi)然存在，但是規(gui)劃的(de)(de)周(zhou)期(qi)應該縮短(duan)，超(chao)過5年(nian)期(qi)以上的(de)(de)所謂(wei)規(gui)劃很可能會...
-1- 小(xiao)張(zhang)和小(xiao)王是大學(xue)同班同學(xue)，畢業后(hou)(hou)到同一(yi)家公司(si)技術開(kai)發部工作，他(ta)們(men)的入職月薪(xin)都是6500元(yuan)。試用期結(jie)束，公司(si)給小(xiao)張(zhang)的轉正工資(zi)(zi)定(ding)為7300元(yuan)，當時(shi)小(xiao)張(zhang)很高興。 公司(si)本來要求(qiu)工資(zi)(zi)保密(mi)，不想小(xiao)張(zhang)卻知道了小(xiao)王轉正后(hou)(hou)的工資(zi)(zi)是7500...
舉(ju)例+模(mo)擬 我(wo)們在招聘(pin)面(mian)試(shi)中有(you)的考(kao)官會提出一個問題(ti):有(you)沒(mei)有(you)一個更(geng)加簡單(dan)的模(mo)式來盡快判(pan)定應聘(pin)者的崗位(wei)匹(pi)配性(xing)?從嚴謹的角(jiao)度來講,很難找到一種又(you)簡單(dan)又(you)有(you)效(xiao)的模(mo)式,往(wang)往(wang)“簡單(dan)”與(yu)“有(you)效(xiao)”之間存在矛盾...
近日(ri)，一家(jia)大型企業(ye)的人事經理因在某衛(wei)視(shi)節目中聲稱公(gong)司只招985名校人才、非985高校畢業(ye)生的簡歷直接作垃圾清理，引發了廣(guang)泛(fan)爭議，贊成者、反(fan)對者都很多，罵(ma)戰聲一片。尤其是(shi)很多反(fan)對者言辭激憤，可想(xiang)而知(zhi)，假如你(ni)是(shi)那(nei)個簡歷被(bei)扔的求職者，你(ni)是(shi)何等心情...
-1- 今天，企(qi)業招(zhao)聘選才(cai)面(mian)(mian)臨著錯綜復雜的(de)(de)職場(chang)環境：一方面(mian)(mian)真正的(de)(de)人才(cai)越來越稀(xi)缺(que)，另一方面(mian)(mian)善于忽悠的(de)(de)“偽人才(cai)”（ “面(mian)(mian)霸”）...
大名鼎鼎的(de)松(song)下公司創始人(ren)(ren)(ren)松(song)下幸之(zhi)助曾提出：“松(song)下只招(zhao)70分(fen)水平的(de)人(ren)(ren)(ren)，不招(zhao)90分(fen)優(you)(you)秀的(de)人(ren)(ren)(ren)才”。他的(de)主要理由在于，越優(you)(you)秀的(de)人(ren)(ren)(ren)，待遇(yu)要求越高，導致人(ren)(ren)(ren)工(gong)成本(ben)高昂(ang)；而且通常優(you)(you)秀的(de)人(ren)(ren)(ren)不好管理，在特別強調團隊合作的(de)企業環境(jing)中，這(zhe)些...
1 企(qi)業招(zhao)(zhao)聘能(neng)力的(de)(de)構(gou)成 當前，企(qi)業招(zhao)(zhao)人(ren)難、招(zhao)(zhao)人(ren)才更難的(de)(de)困(kun)境(jing)已(yi)人(ren)所共(gong)知。當我們去探討如何(he)來破解(jie)這一困(kun)擾時(shi)，常(chang)常(chang)會(hui)想(xiang)到如何(he)優(you)化和拓展招(zhao)(zhao)聘渠道、加(jia)大招(zhao)(zhao)聘廣告的(de)(de)力度、提升招(zhao)(zhao)聘專(zhuan)業人(ren)員的(de)(de)能(neng)力等(deng)等(deng)，這些(xie)工(gong)作當然(ran)非常(chang)必(bi)要，但(dan)我們會(hui)發現往往難以...
隨(sui)著中國勞動力人口供給(gei)的持續減少，加之結構性的供需失衡，企(qi)業招聘(pin)(pin)難的困境顯得日益突出(chu)。在這樣的情況下，成功的招聘(pin)(pin)人員(yuan)對企(qi)業的正常運(yun)作及發展(zhan)所(suo)產生(sheng)的影響也更加明顯，最近的一(yi)個調查結論也從另(ling)一(yi)個側面反映出(chu)招聘(pin)(pin)者的地位在不斷提升：中國人民大學(xue)與(yu)L...
近日，某衛視一檔《學(xue)霸是怎(zen)樣燒成的(de)》節目視頻(pin)大火：其(qi)中一位叫小(xiao)米的(de)人事(shi)經理(li)，直言(yan)校園(yuan)招聘中只考慮(lv)985大學(xue)畢業(ye)生，非985畢業(ye)生的(de)簡歷直接作垃圾清理(li)，并當面毫(hao)不(bu)留情地貶斥一位非985大學(xue)的(de)學(xue)生會主席，說他(ta)們如何不(bu)在一個檔次上…...
-1- 現(xian)在(zai)幾乎所有的(de)(de)企業都(dou)要做員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓。不過(guo)，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)員(yuan)工對培(pei)(pei)(pei)訓感到(dao)厭煩：參(can)加了也沒有什(shen)么用！老板(ban)更是覺得(de)大量的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓費都(dou)打了水漂(piao)，因為根本(ben)沒見(jian)到(dao)什(shen)么效果(guo)！所以，培(pei)(pei)(pei)訓部門的(de)(de)工作飽(bao)受質疑。 很多企業的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓現(xian)場效果(guo)很好(hao)、學員(yuan)的(de)(de)狀態...