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在人力資源專業(ye)(ye)服務(wu)工作中，常(chang)常(chang)要(yao)(yao)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)做職業(ye)(ye)發展(zhan)階(jie)梯的(de)(de)(de)規(gui)劃(hua)，這主要(yao)(yao)是站在企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)角度來設計員工職業(ye)(ye)發展(zhan)晉升的(de)(de)(de)通道，進(jin)而能夠激勵和(he)留用(yong)人才。然(ran)而，對于個(ge)人的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)來講，考慮的(de)(de)(de)視野(ye)和(he)角度就(jiu)(jiu)有所(suo)不同，會更多從個(ge)人一生職業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)與(yu)取得更大的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)成就(jiu)(jiu)來考慮。
多年來，總有(you)不少朋友向我咨詢這方面的意(yi)見和(he)建議(yi)，特別(bie)是(shi)最近在(zai)幾個在(zai)線知(zhi)識平臺問(wen)答以及企(qi)業服務(wu)過(guo)程中，有(you)4位(wei)分別(bie)是(shi)28歲(sui)、30歲(sui)、36歲(sui)和(he)42歲(sui)的朋友都不約而同(tong)地說到(dao)，對(dui)自已的職業規劃(hua)(hua)與發(fa)展感(gan)到(dao)非常迷茫和(he)困苦，希望能提供(gong)指導意(yi)見，有(you)鑒(jian)于此，給大家(jia)提供(gong)一個簡單(dan)有(you)效的職業規劃(hua)(hua)的方法。
有關職業規劃與發(fa)展的理論、測評工(gong)具和書籍非常(chang)之多(duo)，但大多(duo)比較復雜晦澀(se)、讓人望(wang)而(er)卻步，我(wo)想很多(duo)朋友還是希望(wang)能找到一種相對(dui)簡單的方(fang)法(fa)來做職業的選擇。
首先，我們把一(yi)個人的職(zhi)業發展階段(duan)大致分為4個階段(duan)：
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30歲之前：探索期
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30-35歲：定(ding)位期
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35-40歲：穩健(jian)期
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40歲以后：收獲期
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探索(suo)期（30歲之前）：學習技能(neng)、經(jing)驗(yan)，積(ji)累人(ren)生(sheng)閱歷的(de)重(zhong)要時期(qi)，在(zai)(zai)這個(ge)(ge)階(jie)段(duan)應(ying)該(gai)多(duo)(duo)去嘗試、多(duo)(duo)去冒險，不(bu)要前怕狼后怕虎(hu)。“沒有經(jing)歷哪有經(jing)驗(yan)”，一個(ge)(ge)人(ren)在(zai)(zai)探索期(qi)如果(guo)工作的(de)崗位和工作內容過于狹窄(zhai)，不(bu)利于自己綜合能(neng)力素(su)質(zhi)的(de)訓練提升，進而影(ying)響長期(qi)的(de)職(zhi)業發展。況且，只有多(duo)(duo)去嘗試不(bu)同(tong)的(de)崗位和工作，才更(geng)有可(ke)(ke)能(neng)發現自己的(de)興趣和天賦所(suo)在(zai)(zai)。在(zai)(zai)這一階(jie)段(duan)，大可(ke)(ke)不(bu)必擔心(xin)失敗（甚至可(ke)(ke)以說，失敗比成功(gong)(gong)更(geng)可(ke)(ke)貴），因為即使失敗了，我們還有大把的(de)時間與(yu)機會重(zhong)頭再來。一個(ge)(ge)人(ren)在(zai)(zai)職(zhi)業生(sheng)涯的(de)探索期(qi)，主要任務是賺(zhuan)取(qu)能(neng)力、經(jing)驗(yan)和教訓，而不(bu)是總想著(zhu)在(zai)(zai)這個(ge)(ge)階(jie)段(duan)賺(zhuan)很多(duo)(duo)錢，這多(duo)(duo)半不(bu)太現實；或(huo)者(zhe)有些(xie)人(ren)急功(gong)(gong)近利，賺(zhuan)了快錢，卻(que)輸了一生(sheng)。
定(ding)位(wei)期(qi)（30-35歲）：對(dui)于(yu)職(zhi)(zhi)業生涯規劃(hua)來(lai)(lai)講，這一(yi)(yi)(yi)(yi)階段可(ke)以(yi)說*有(you)決定(ding)性的(de)(de)(de)階段。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)最好在(zai)這一(yi)(yi)(yi)(yi)階段非常清晰自己(ji)到(dao)(dao)底要做(zuo)哪個(ge)(ge)行業、特別是要做(zuo)哪個(ge)(ge)專業？而(er)要做(zuo)出(chu)這一(yi)(yi)(yi)(yi)決定(ding)，一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)要明白自己(ji)相比(bi)于(yu)其他人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)“獨特的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場競(jing)爭(zheng)力”（USP：Unique Sales Point）---比(bi)如說，你(ni)很想得到(dao)(dao)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)成功企(qi)業的(de)(de)(de)某(mou)職(zhi)(zhi)位(wei)，另外有(you)99個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)也來(lai)(lai)競(jing)爭(zheng)這一(yi)(yi)(yi)(yi)職(zhi)(zhi)位(wei)，那(nei)么，你(ni)能否(fou)清晰、客(ke)觀地(di)告訴企(qi)業，你(ni)在(zai)目標崗位(wei)所(suo)需要的(de)(de)(de)哪些能力、素(su)質(zhi)和經驗方面肯定(ding)可(ke)以(yi)比(bi)其他99個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)強，比(bi)他們做(zuo)得更好！如果你(ni)自己(ji)都說不(bu)出(chu)來(lai)(lai)、或者雖然你(ni)可(ke)以(yi)說但(dan)內心知道并不(bu)具備(bei)，那(nei)么，你(ni)必須盡(jin)快地(di)磨煉出(chu)自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場競(jing)爭(zheng)力，否(fou)則(ze)的(de)(de)(de)話，很可(ke)能會成為你(ni)長期職(zhi)(zhi)業發展(zhan)的(de)(de)(de)隱憂(you)，小而(er)言之(zhi)，影響你(ni)找工作，大而(er)言之(zhi)，可(ke)能影響你(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)生職(zhi)(zhi)業（事業）的(de)(de)(de)發展(zhan)成就。如果一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)過了定(ding)位(wei)期（35歲）都沒有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)清晰的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業定(ding)位(wei)，接下來(lai)(lai)會變得越來(lai)(lai)越焦(jiao)慮，甚至(zhi)時常感(gan)到(dao)(dao)懷才不(bu)遇、怨天憂(you)人(ren)(ren)(ren)，直至(zhi)在(zai)不(bu)斷的(de)(de)(de)哀嘆(tan)中(zhong)度過自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業生涯。
穩健期（35-40歲）：這(zhe)一階段(duan)要(yao)把已經定位的(de)工作(zuo)做深、做透、做出口碑來，也(ye)就(jiu)是要(yao)進(jin)一步明(ming)確和強化(hua)個人的(de)核(he)心競爭能(neng)力，通過實(shi)際(ji)的(de)工作(zuo)業(ye)績(ji)，來塑(su)造職(zhi)業(ye)的(de)口碑，最(zui)好能(neng)夠(gou)在(zai)行業(ye)內(nei)建立良好的(de)職(zhi)場口碑。最(zui)起(qi)碼的(de)，要(yao)做到在(zai)你(ni)工作(zuo)的(de)企業(ye)中你(ni)建立起(qi)了別人不可替代的(de)優勢。這(zhe)一階段(duan)尤其要(yao)講求專注，唯有聚焦才更(geng)能(neng)做出成(cheng)就(jiu)。
收獲期（40歲(sui)以(yi)后(hou)）：這一階段是收獲金錢(qian)、地(di)位(wei)和名(ming)望(wang)的時期(qi)。如果到了(le)這個(ge)階段收入(ru)水平還(huan)很低(di)，那么如何來養家糊口？如果到了(le)這個(ge)年齡(ling)還(huan)沒有建立起(qi)職業聲譽和地(di)位(wei)，基本上也很難(nan)再有大的突破了(le)，除(chu)非你自(zi)己做老板。雖然不排(pai)除(chu)有些人屬于“50歲(sui)才是事業發展的起(qi)點(dian)”，但(dan)對絕大多數(shu)人來說，40歲(sui)還(huan)是一個(ge)重(zhong)要的分(fen)界點(dian)。
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而很(hen)多人職業發展的*困惑，就是在(zai)定(ding)位期（30-35歲）不知道如何來定(ding)位？
當然有很多的(de)(de)理論和工(gong)具都可以用來做這方(fang)面的(de)(de)分析，諸如職業(ye)錨之類(lei)的(de)(de)，有興趣的(de)(de)朋友可以去(qu)研究一(yi)下。不(bu)過，我個人認(ren)為(wei)這些東西實際(ji)操作起來不(bu)太簡(jian)便。我倒(dao)是(shi)認(ren)為(wei)，哈佛大學泰勒•本-沙(sha)哈爾(er)教授在《幸福(fu)的(de)(de)方(fang)法》一(yi)書中無意說到的(de)(de)三(san)個圓圈的(de)(de)方(fang)法，是(shi)最為(wei)簡(jian)捷有效的(de)(de)方(fang)法，多年前我自(zi)己(ji)也親自(zi)做過并且指導好些朋友用過，建議各(ge)位不(bu)妨一(yi)試。
具體(ti)來(lai)說，就是畫三個圓圈來(lai)確定自己的職(zhi)業(ye)定位：
l讓你開心(xin)的事：在(zai)這個(ge)圓圈里列(lie)出所有(you)讓(rang)你(ni)感到開(kai)心(xin)的事(shi)，項目不(bu)嫌(xian)多(duo)只(zhi)嫌(xian)少(shao)，也不(bu)分事(shi)情的大(da)(da)小與好壞，只(zhi)要(yao)能讓(rang)你(ni)感到開(kai)心(xin)的事(shi)都可以，比(bi)如：旅游(you)、踢球、賺大(da)(da)錢、吃美食(shi)、看電(dian)影(ying)、做慈善(shan)、寫書(shu)、編程序……
l你能夠做的事：在這(zhe)個圓圈里列(lie)出你(ni)目前能夠做的(de)事情(qing)，主要是(shi)指在職場上(shang)有人需要（即(ji)有人愿(yuan)意為這(zhe)種(zhong)能力與事情(qing)付(fu)費(fei)的(de)）那些事情(qing)，也不分(fen)大(da)小、高貴與卑(bei)賤(jian)，同樣是(shi)越多越好，比如：編程序、銷售(shou)產品、修空調、演(yan)講、講笑話、投資理財……
與能(neng)夠做(zuo)(zuo)的(de)(de)事(shi)緊密相聯的(de)(de)，是一(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)“能(neng)力優(you)勢(shi)”，一(yi)個(ge)人(ren)*的(de)(de)職業(ye)選(xuan)擇是做(zuo)(zuo)自己最擅長(chang)（最有優(you)勢(shi)）且最喜歡(huan)的(de)(de)事(shi)情，當二(er)者不可兼顧時，*的(de)(de)選(xuan)擇就(jiu)是做(zuo)(zuo)自己最擅長(chang)的(de)(de)事(shi)情。蓋洛(luo)普在《優(you)勢(shi)識(shi)別器(qi)》一(yi)書(shu)中把(ba)人(ren)的(de)(de)典型優(you)勢(shi)分成34項，你不妨去研究一(yi)下(xia)。
l你認為(wei)有意(yi)義的事：在(zai)這個(ge)圓圈里列(lie)出你(ni)認為有(you)(you)意義、有(you)(you)價(jia)值的事情(qing)，也是越多越好，不管別(bie)人怎么看只要你(ni)自己認為有(you)(you)意義、有(you)(you)價(jia)值就行，比如：養活一家(jia)人、幫助(zhu)客戶解(jie)決(jue)軟件(jian)問題、幫別(bie)人解(jie)決(jue)病痛、做義工、打假(jia)……
毫無疑問，一(yi)個人的理(li)想職業(ye)定(ding)位，就(jiu)是這三個圓圈交叉(cha)重疊(die)(die)的部(bu)分，如果(guo)交叉(cha)重疊(die)(die)的部(bu)分不僅一(yi)項，那么，你(ni)再相互比(bi)較一(yi)下，到(dao)底哪一(yi)個方向才是你(ni)內心真正向往(wang)而且更有信心去做成功的。
如果已經(jing)超過35歲還沒有明確定(ding)位的朋(peng)友怎(zen)么辦呢？那(nei)就盡(jin)快找到(dao)自己的相對(dui)競(jing)爭力、最好結合你(ni)以(yi)往這些年(nian)工作(zuo)過程(cheng)中(zhong)形成的經(jing)驗和(he)資源(yuan)優勢來做一(yi)個選擇。建議(yi)不要從零開始，畢竟年(nian)紀不輕(qing)，風險很大。
總之(zhi)，對職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)有迷茫的伙(huo)伴(ban)，其實不用總去(qu)求助于家(jia)人(ren)或朋友來幫你確定(ding)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)方(fang)(fang)向(xiang)，因為只有你才最了(le)解(jie)你自(zi)己(ji)。建議去(qu)找一(yi)個(ge)(ge)*寧(ning)靜不受干擾的地(di)方(fang)(fang)、切掉任何外界(jie)的聯系(xi)，誠實地(di)面對自(zi)己(ji)的內心和(he)現(xian)實，認(ren)(ren)認(ren)(ren)真地(di)畫好(hao)這三個(ge)(ge)圓圈，最終找出自(zi)己(ji)的職(zhi)業(ye)定(ding)位(wei)，然而(er)畢其功于一(yi)役，去(qu)創造輝(hui)煌的職(zhi)業(ye)人(ren)生(sheng)！
關(guan)于職(zhi)業(ye)規劃與職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)，各位(wei)你(ni)有什么高見，也歡迎交流探(tan)討！
作者(zhe)，彭榮(rong)模，專注(zhu)HR智識運用23年。
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