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原世界五百強日本東芝（杭州）管理部長
原富春控股集團（新加坡上市）人力資源部部長
原西子聯合控股（民營百強浙商）企業高管
原金科化工（000656）人力資源部部長
原準上市公司董事副總裁VP
杭叉集團（ 603298）企業大學及人才梯隊項目首席顧問【點擊詳細】
你怕(pa)(pa)不怕(pa)(pa)去了(le)垃圾公司被坑(keng)，萬一入(ru)職幾個月(yue)，組織(zhi)團(tuan)建全部拉去緬北怎么辦(ban)？教你全方位識(shi)別垃圾公司安全避坑(keng)...
馬(ma)上春節了，我發現今年提(ti)前(qian)請假或者(zhe)辭職(zhi)回家過年的人可真多啊。有一個(ge)(ge)算(suan)是我知道的非常火的一個(ge)(ge)職(zhi)場博主，...
談薪(xin)資(zi)的時候，不(bu)能(neng)讓(rang)對方(fang)看出來你是(shi)個新手，不(bu)要扭扭捏捏，心里面想(xiang)著“要高了(le)別人不(bu)要我，要低了(le)自己又覺...
如果給(gei)不(bu)到你的期望薪酬，你還會考慮(lv)這(zhe)個offer嗎？面對這(zhe)樣的靈魂拷問(wen)，不(bu)用慌(huang)，教你兩種情況下都滴水(shui)...
如(ru)果你(ni)總是想用(yong)低工資去招聘優(you)秀的(de)人，那該(gai)醒醒了，即使是偶然的(de)機會撿了一(yi)個漏，也(ye)就是偶然遇到一(yi)個要價不...
面(mian)試(shi)官若(ruo)問如何幫助公(gong)司從零到一搭(da)建人(ren)力資源團(tuan)隊，可參考以下回答，一般團(tuan)隊搭(da)建主(zhu)要工作內(nei)容包括五個方面(mian)...
二輪面試前必問的五道(dao)題及答題要點如下(xia)： 一(yi)(yi)、請再做(zuo)一(yi)(yi)次(ci)自我介(jie)紹：一(yi)(yi)面時主(zhu)要突出積極個性和做(zuo)事能...
招(zhao)聘行業的(de)三個內幕： 一、公(gong)司(si)長期(qi)招(zhao)人情(qing)況(kuang)：若公(gong)司(si)長期(qi)招(zhao)人，先看其人數(shu)(shu)是否增長。人數(shu)(shu)增長，意(yi)味...
若(ruo)還未拿到 offer，可聽聽以(yi)下內容。常遇(yu)到面試結(jie)束(shu)后 HR 稱沒問題，但(dan)用人部門卻說(shuo)再看(kan)(kan)看(kan)(kan)的情況...
簡(jian)歷上有空窗期不必戰戰兢兢。若被 HR 問(wen)到，有兩(liang)種(zhong)情況(kuang) HR 通常不太在(zai)意(yi)： 一、距離現在(zai)時...
很多求職小伙伴分不(bu)清正常包裝簡歷和造假的界限，以下是一些典型例子： 一、把(ba)副經(jing)理寫(xie)成經(jing)理，若當...
比失(shi)業更(geng)可怕的(de)是對找工作失(shi)去信心，大家都有(you)空(kong)窗期焦慮的(de)時候，解決(jue)焦慮最好的(de)辦(ban)法是執行力，做好以下(xia)三步...
面試官問(wen)你(ni)，如何幫助公司準確選人，你(ni)會如何回(hui)答(da)？一(yi)個參考答(da)案，首先請你(ni)劃(hua)重點，人的能力素質是決定優秀...
作(zuo)為 HR 是否(fou)也遇到過(guo)就(jiu)業陷阱(jing)，面試的(de)時候覺得挺好的(de)，但一進入公司(si)就(jiu)發(fa)現自己(ji)根(gen)本待(dai)不下去，浪(lang)費時間...
中大廠(chang)產(chan)品(pin)和運(yun)營崗位(wei)的(de)面(mian)試(shi)往往都要(yao)經歷(li)好幾輪，但前(qian)兩輪業(ye)(ye)務部(bu)門(men)的(de)面(mian)試(shi)尤為(wei)重要(yao)。它直接(jie)決定了你的(de)專業(ye)(ye)能(neng)...
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