招聘(pin)行業的三個內幕(mu):
一、公司長期(qi)(qi)招(zhao)人(ren)情況:若公司長期(qi)(qi)招(zhao)人(ren),先看(kan)其人(ren)數是否增長。人(ren)數增長,意味著公司處于高(gao)速(su)發展期(qi)(qi),是個好機會可(ke)(ke)嘗試;若人(ren)數沒增長,可(ke)(ke)能(neng)是公司對(dui)崗位要求高(gao)或人(ren)員流動性差,這類工作(zuo)建議不去。
二、HR 天天看(kan)簡(jian)歷(li)但(dan)不(bu)約面試(shi):這(zhe)有一(yi)好一(yi)壞消息。好消息是(shi)簡(jian)歷(li)關鍵(jian)詞符合(he)崗(gang)位要(yao)求,招聘系統才會持續推(tui)薦;壞消息是(shi) HR 覺得簡(jian)歷(li)亮點(dian)不(bu)足、表現平(ping)平(ping),無需約面試(shi)。此時(shi)關鍵(jian)要(yao)優化(hua)簡(jian)歷(li)中的(de)個人(ren)優勢和工(gong)作成績(ji)模塊。
三、公(gong)司對簡歷標記感(gan)興(xing)趣卻不(bu)回(hui)復:這代表公(gong)司拿應聘者做備(bei)胎(tai)。可能(neng)已有(you)(you)候選(xuan)人收到(dao) offer 或已入職,此時要(yao)關注其情況,若(ruo)對方不(bu)行,自(zi)己可能(neng)備(bei)胎(tai)轉正,若(ruo)對方沒問(wen)題則崗(gang)(gang)位無機會。還(huan)有(you)(you)可能(neng)公(gong)司在收集簡歷,此崗(gang)(gang)位為儲備(bei)崗(gang)(gang),不(bu)一定何時啟動招聘,可告知 HR 對崗(gang)(gang)位感(gan)興(xing)趣,有(you)(you)需(xu)要(yao)可聯絡,然后繼續做自(zi)己的事,別浪費時間。
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