中大廠產品和(he)運營崗位的(de)面(mian)(mian)試往往都要經(jing)歷好幾輪(lun)，但(dan)前兩(liang)輪(lun)業(ye)(ye)務部門的(de)面(mian)(mian)試尤為重要。它直接(jie)決定(ding)了(le)你的(de)專業(ye)(ye)能力(li)是否過關。那前兩(liang)輪(lun)面(mian)(mian)試都考察些什么，每輪(lun)面(mian)(mian)試又會問什么問題呢？我(wo)們(men)來詳細看(kan)看(kan)業(ye)(ye)務部門一(yi)面(mian)(mian)和(he)二面(mian)(mian)的(de)側重點(dian)，以及可能會被問到的(de)問題和(he)注意事項。
一、先來看一面，面試官通常是(shi)(shi)平級(ji)組員和(he)上(shang)(shang)級(ji)組長，側(ce)重考察專(zhuan)業技能，問題(ti)基(ji)本(ben)上(shang)(shang)圍繞著項(xiang)目(mu)經歷(li)展開(kai)，比(bi)如(ru)會問你(ni)項(xiang)目(mu)是(shi)(shi)怎么(me)做的(de)？為什(shen)么(me)要(yao)做？采取了(le)什(shen)么(me)解(jie)決方案？具體流程是(shi)(shi)什(shen)么(me)？為什(shen)么(me)這(zhe)么(me)做？你(ni)承(cheng)擔了(le)哪些工作(zuo)？最后結(jie)果如(ru)何？怎么(me)評價這(zhe)個項(xiang)目(mu)？主要(yao)是(shi)(shi)評估你(ni)的(de)基(ji)本(ben)能力和(he)專(zhuan)業知(zhi)識的(de)掌(zhang)握程度，判斷你(ni)是(shi)(shi)否滿(man)足崗位的(de)要(yao)求。
二、再(zai)來說二面，這一(yi)輪面試官通常(chang)是團隊負責人，會重點(dian)(dian)考(kao)察應聘者的(de)(de)專(zhuan)業技能和(he)(he)(he)個(ge)性(xing)特征(zheng)，深(shen)(shen)挖你的(de)(de)過往(wang)項(xiang)目(mu)經歷，比(bi)如會問：你們組內是如何分(fen)工的(de)(de)？某個(ge)項(xiang)目(mu)的(de)(de)亮點(dian)(dian)是什么(me)(me)？難點(dian)(dian)又(you)是什么(me)(me)？做(zuo)(zuo)的(de)(de)過程中(zhong)遇到了什么(me)(me)問題(ti)？又(you)是如何解決(jue)的(de)(de)？下一(yi)步(bu)計劃怎么(me)(me)做(zuo)(zuo)？如果重新(xin)再(zai)做(zuo)(zuo)一(yi)遍你會怎么(me)(me)優化？面試官除了要(yao)看你所掌握的(de)(de)專(zhuan)業知識、平時的(de)(de)思考(kao)深(shen)(shen)度以及復盤習慣和(he)(he)(he)能力(li)的(de)(de)可(ke)遷移性(xing)外。還要(yao)看你的(de)(de)溝通、協調(diao)和(he)(he)(he)合作(zuo)能力(li)，是否能夠很好(hao)(hao)地融入團隊？好(hao)(hao)不(bu)好(hao)(hao)管理等。所以，要(yao)向面試官展現出(chu)你能夠為他和(he)(he)(he)為整(zheng)個(ge)團隊去分(fen)憂解難。
三、另(ling)外，有的(de)崗(gang)位可能會(hui)被(bei)安排交叉面(mian)，交叉面(mian)的(de)面(mian)試(shi)官(guan)跟(gen)二面(mian)的(de)面(mian)試(shi)官(guan)屬于同(tong)一個層級，考察(cha)的(de)重點和提問的(de)方(fang)向基本都一致，按照上(shang)面(mian)的(de)二面(mian)去(qu)準備(bei)即(ji)可。
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